Yelp、COVID-19の流行によりインターンシッププログラムを中止

Yelpは、COVID-19の流行による安全上の脅威のため、夏季インターンシップを中止した。

現在、世界中で健康が最優先事項となっているが、この動きは、長期にわたる経済不況に突入する卒業生たちの将来の見通しにとって、さらなる打撃となる。

Yelpの広報担当者はTechCrunchへの声明で次のように述べた。

Yelpは、COVID-19の感染拡大に伴う急速な状況を注視しています。コミュニティの健康と安全を最優先に考え、様々な予防措置を講じています。全オフィスの従業員に対し、在宅勤務を推奨（場合によっては義務化）し、イベントを中止または延期し、海外出張を禁止、国内出張は業務上必要不可欠な場合のみに制限しています。オフィスの閉鎖と、全従業員がリモートワーク中のインターンのオンボーディングの難しさから、夏季インターンシッププログラムを一時中断いたします。

今月初め、全国の学校が閉鎖され、生徒たちは避難を余儀なくされ、遠隔授業を受けることになりました。閉鎖によって、生徒たちがカリキュラムの進捗を滞りなく進められるよう、避難先への移動や代替住居の確保、そして教師たちの間での奮闘が起こりました。

インターンシップは履歴書の補強として非常に有効であり、学生にとって人脈作りや卒業後の就職活動に活かせる経験となります。また、企業によっては、より多様なコミュニティへの人材パイプラインを拡大する手段にもなっています。テクノロジー企業がインターンシップを広範囲に中止した場合、将来の採用活動に大きな影響を及ぼす可能性があります。

他の多くのスタートアップ企業や大手テクノロジー企業は、インターンシップ・プログラムの今後の方針についてまだ公表していません。中には、学生に対し、リモートでの研修を試行中、あるいは中止か継続か判断を保留中と伝えている企業もあります。この決定、そしてより広範な採用凍結は、今後数ヶ月にわたる政府によるCOVID-19の流行抑制に向けた取り組みの状況次第となるでしょう。

例えばUberは、配車サービス会社チームへの参加が予定されている400人以上のインターン生向けのプログラムを継続すると発表した。また、現在50名を擁するインターン生グループ向けのプログラムも世界各地で継続する。同社は、オンボーディングとインターンシップイベントをオンライン形式に切り替えた。さらに、マネージャーとメンターの研修を拡充し、「この困難な時期におけるマネジメントのための新しい実践方法を取り入れる」取り組みを進めている。