概要
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ウォール・ストリート・ジャーナルが閲覧した従業員宛の電子メールによると、グーグルは今後、多様性採用目標を設定しなくなり、多様性、公平性、包括性に関するプログラムを見直すことになる。
Googleは、DEIの取り組みが保守派団体から批判を受けていることを受け、他のテクノロジー企業に続きDEIの取り組みを撤回する動きを見せています。AmazonとMetaもここ数ヶ月でDEI対策を撤回しています。
グーグルは2009年に初めてDEI目標を導入し、その後、2020年にマイノリティグループからの採用を30%増やすという目標を設定し、最新の2024年ダイバーシティレポートによると、2022年にこの目標を達成したと述べています。このレポートによると、同社の幹部のうち、黒人は5.7%で2023年から横ばい、ラテン系は7.5%でこれも横ばいでした。メールによると、グーグルはダイバーシティレポートの公開を継続するかどうかを検討しており、DEI対策の抑制を目的とした最新の裁判所の判決や大統領令に自社のプログラムが従う必要があるかどうかも評価していると述べています。
Googleにコメントを求めたところ、広報担当者は次のような声明を出した。
私たちは、すべての従業員が成功し、平等な機会を得られる職場環境づくりに尽力しており、この1年間、その実現を支援するためのプログラムを見直してきました。これを反映するために、10-K文書の文言を更新しました。また、連邦政府の請負業者として、この件に関する最近の裁判所の判決や大統領令を受けて、必要な変更についても検討を進めています。
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