ソフィーに質問: 私の STEM OPT は 30 日後に期限が切れますが、どのような選択肢がありますか?

テッククランチイベント

眠れないあなたへ

今年のH-1Bビザ抽選に雇用主が登録しなかったと聞いて、大変残念に思います。登録をしておらず、STEM OPTの有効期限が切れる方も同じような状況に陥るかもしれません。でも、ご心配なく！しっかりサポートします。まずは、猶予期間について知っておくべきことをいくつかご紹介します。

60日間の猶予期間

F-1 STEM OPTの有効期限が切れると、60日間の猶予期間が与えられます。この60日間の猶予期間中は就労できないことにご注意ください。この猶予期間は、H-1Bビザ保有者が通常利用する60日間の猶予期間とは異なります。

学生 F-1 猶予期間の目的は、米国を出国する前に次のいずれかの目的で時間を与えることです。

• 別の教育機関の新しい学術プログラムに登録し、新しいフォーム I-20 を取得して、教育を継続します。
• 仕事や他の目的で別の非移民ステータスへの変更を申請します (USCIS は最近、B 訪問者ステータスで仕事を探すことは問題ないことを明確にしました)。
• 資格があり、海外旅行の予定がない場合は、ステータスの調整を通じてグリーンカードを申請してください。
• 用事を済ませて、アメリカ国内を旅行し、アメリカを出国します。

このリストの核心部分をいくつか見ていきましょう。

教育を継続する

世界中のテクノロジー業界の雇用市場は今、厳しい状況にあると言えるでしょう。Layoffs.fyiによると、今年これまでにテクノロジー業界で解雇された人の数は、すでに2022年全体の人数を超えています。2022年には164,511人が職を失いました。今年に入ってからも、テクノロジー業界では183,000人以上が解雇されています。

これを踏まえ、フルタイムの学位プログラムに入学し、F-1学生として教育を継続することを検討してみてはいかがでしょうか。通常、一部の大学ではカリキュラム実習（CPT）を提供しています。CPTは、少なくとも1年間フルタイムで在籍し、まだ卒業していないF-1学生が就労できるようにするものですが、プログラムによっては「初日から」CPTを受けることができるものもあります。

フルタイムのCPT（週20時間以上）で1年間働くと、オプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）の資格が失われることにご注意ください。CPTでパートタイム（週20時間以下）で働く場合は、OPTの資格が維持され、さらに2年間のSTEM OPT延長が可能です。ただし、取得学位が米国国土安全保障省のSTEM指定学位プログラムリストに掲載されている場合に限ります。

ステータスを訪問者に変更する

O-1A や上限免除の H-1B (詳細は下記) などの就労ビザのスポンサーとなる雇用主を見つけるのに時間が必要な場合は、F-1 学生ビザから B-1 ビジネス訪問者ビザへの変更を申請して、米国滞在期間を延長することを検討してください。

B-1ビザでは就労はできませんが、求職活動、ビジネスミーティングへの参加、ネットワーキングイベントへの参加、O-1A特別能力ビザ取得のための資格取得など、特定の活動は合法的に行うことができます。私たちは、解雇された多くの方々がB-1ビザへの変更を支援し、自身のスタートアップ企業を設立するための時間を確保してきました。

B-1ビジネスビジタービザでは、当初6ヶ月間の滞在が許可され、さらに6ヶ月の延長が可能です。USCISは最近、B-1またはB-2ビザの滞在期間中に求職活動を行うことが許可されていることを明確にしました。

就労ビザの選択肢：上限免除のH-1B

テクノロジー業界のレイオフがニュースの見出しを飾る一方で、依然として多くの雇用機会が存在します。非営利業界団体であるコンピューティング技術業界協会（CompTIA）のレポートによると、ソフトウェア開発者・エンジニア、システムエンジニア・アーキテクト、サイバーセキュリティアナリスト・エンジニアを含む上位5つのテクノロジー分野の求人件数は、3月に44,980件増加し、約181,000件に達しました。

仕事のチャンスを得るために、ネットワークを活用し、広げましょう。自分の分野のミートアップやイベントに参加しましょう。助成金や資金援助を受けている企業を探しましょう。就職希望の雇用主には、就労ビザが必要であることを早めに伝えましょう。就労ビザには雇用主のスポンサーが必要となるため、自分がどのビザを取得できるかを把握し、そのことを伝えておくことは非常に有効です。

同時申請可能で上限免除のH-1B専門職ビザをご検討ください。これは、毎年3月に行われるH-1Bビザ抽選で落選した、または現在または将来の従業員がいる雇用主に、私たちがよくお勧めする選択肢の一つです。

同時申請可能な上限免除H-1Bビザの仕組みは以下のとおりです。特定の雇用主は上限免除の対象となります。つまり、年間抽選の必要がなく、年間85,000件のH-1Bビザの上限も免除されるため、現在または将来の従業員に代わって年間いつでもH-1Bビザを申請できます。こうしたいわゆる上限免除対象雇用主には、高等教育機関、これらの機関と提携している非営利団体、そして非営利団体や政府の研究機関が含まれます。

上限免除の雇用主は、上限対象の雇用主と同様に、フルタイムまたはパートタイムの仕事に就く個人をスポンサーとして支援することができます。

個人が上限免除対象の雇用主を通じて、たとえパートタイムであってもH-1Bビザを取得した場合、通常はH-1B抽選に登録する必要がある営利目的の雇用主は、抽選プロセスを経て選出されることなく、その個人に代わってH-1Bビザを申請することができます。このような申請は、同時H-1Bビザ申請と呼ばれます。

Open Avenues Foundationとの連携で大きな成功を収めています。同財団は、STEM分野の人材に上限免除のH-1Bビザを提供するプログラムを提供しており、営利企業のために週5時間程度、大学生を指導し、実践的なプロジェクトベースの業務を行う機会を提供しています。上限免除のH-1Bビザを同時に取得する場合、営利企業側が両方のH-1B申請の法的費用と申請費用を負担する必要があるため、雇用主にとってはより大きな経済的投資となります。

就労ビザのオプション：O-1A

もう一つの選択肢は、O-1A卓越能力ビザです。このビザでは、博士号奨学金や論文賞を含む国内外の賞の受賞、専門分野での記事の執筆、専門誌、業界誌、主要メディアの出版物に掲載された記事の題材となることなど、8つの基準のうち少なくとも3つを満たす必要があります。

O-1Aビザの資格要件はH-1Bビザよりも厳格ですが、単一の雇用主ではなく代理人を通してO-1Aビザの申請を行うことで、より柔軟で安定した雇用環境が得られます。代理人を利用することで、希望する分野で働き続ける限り、米国内で有給の仕事やプロジェクトを変更したり追加したりする際に、毎回申請書を修正することなく柔軟かつ安定した雇用環境が得られます。

O-1Aビザの各基準を満たすために必要な条件について、以前のコラムで詳しく説明していますので、ぜひご覧ください。F-1ビザを維持しながら、就労せずにこれらの基準を満たすことは可能です。

就労ビザのオプション：国別ビザ

出身国に応じて、特定の国の国民向けの就労ビザがいくつかあります。

• H-1B1 専門職ビザは、チリとシンガポールの国民を対象とした H-1B ビザです。
• E-3ビザは、H-1Bビザのように専門的な理論的または実践的知識を必要とする「専門職」に就くオーストラリア人が、米国に一時的に居住し、働くことを許可します。
• TN（条約国籍）ビザは、カナダおよびメキシコの資格を有する専門職に就く個人が米国に一時的に居住および就労するために渡米することを可能にします。

2020年に、私はコミュニティ・フォー・グローバル・イノベーション（CFGI）を設立しました。これは、留学生がアメリカンドリームを実現し、アメリカでイノベーションを続けられるよう、ニーズに応じた経済的支援、企業とのつながり、法律相談などを提供することで支援する非営利団体です。ぜひご連絡ください！

アメリカで最高に充実した人生を送るための旅が今後も続くことを祈っています!

— ソフィー

ソフィーに質問がありますか？こちらからお尋ねください。投稿内容は、明確さやスペースの都合上、編集させていただく場合がございます。

カリフォルニア州シリコンバレーに拠点を置くAlcorn Immigration Lawの創設者、ソフィー・アルコーンは、州弁護士会法律専門委員会より移民・国籍法の認定専門弁護士として認定を受けています。ソフィーは、思いやりと先見性、そして専門的な移民法の実践を通して、国境を越え、機会を広げ、世界とつながることに情熱を注いでいます。LinkedInとTwitterでソフィーとつながりましょう。

ソフィーのポッドキャスト「テック系スタートアップのための移民法」は、主要プラットフォームで配信中です。ゲスト出演をご希望の方は、現在ご応募を受付中です！