給与計算テクノロジープロバイダーのSymmetrical.aiは本日、Target Globalを筆頭に、Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital、Inovoが参加した1,850万ドルの資金調達を発表した。CEOのピオトル・スモレン氏はTechCrunchへのメールで、この調達資金はSymmetricalの欧州市場およびエンタープライズ顧客への進出、そして65名からなるコアチームの成長を支えると説明した。
コンプライアンスの観点から、人事部門が海外勤務の従業員に給与を支払うことは、特に従業員が米国内に居住している場合、困難な場合があります。例えば、米国に本社を置く雇用主は、IRS（内国歳入庁）の承認を得るために、海外勤務者の勤務日数を州ごとに記録する必要があります。多くの給与計算システムでは、各従業員の「勤務状況」を毎日記録できないため、人事部門は、例えばどの州で従業員の給与から所得税を源泉徴収する必要があるかなどを判断するために、情報を手作業で入力しなければなりません。
「給与計算は非常にローカルな業務であるため、国際的な給与計算ソフトウェアプロバイダーは、ローカルな調整とサポートに別途費用を費やすことを余儀なくされています」とスモーレン氏はTechCrunchへのメールで述べた。「（私たちは）給与計算のオンデマンド製品を提供することで、給与計算の力を人々に取り戻すために、2019年にSymmetricalを設立しました。」
スモレン氏は2019年、ダニエル・ワルトロフスキ氏とマチェイ・ノガ氏と共に、ワルシャワ、ロンドン、バルセロナにオフィスを構えるSymmetrical社を設立した。スモレン氏は以前、ポーランドに拠点を置く投資情報処理会社Turbine Analyticsの共同創業者だった。ワルトロフスキ氏はEYのアナリスト、ノガ氏は人事・採用ソリューション企業のGrupa Pracujで勤務していた。3人は、勤務先で給与計算プロセスの課題に気づいたと述べている。給与計算は様々な管轄区域やソフトウェアシステムで行われており、これを学習する必要があったのだ。
Symmetricalは、給与計算における様々な課題に対処するため、雇用主が給与データにアクセス、分析、管理するためのツールを提供しています。APIベースのプラットフォームを利用することで、管理者は国内外の従業員の給与、控除、臨時支給を承認し、関連する記録システムにデータを送信することができます。
Symmetricalのセルフサービスダッシュボードにより、人事部門は複数の給与計算システムを連携させ、表示方法をカスタマイズできます。アルゴリズムは、採用および給与計算ポリシーに関する情報を抽出しながら、給与計算データを必要に応じてクリーンアップおよび正規化します。
「私たちの目標は、給与計算業界のための新しいグローバルなテクノロジーアーキテクチャをゼロから構築することです。[私たちの]ソリューションの重要な部分は、データガバナンスを向上させ、データサイロを克服し、データドリブンなビジョンを実現するデータテクノロジーです」とスモーレン氏は付け加えました。「私たちの最終的な目標は、あらゆる企業がたった2回のAPI呼び出しで世界中の誰にでも雇用と給与支払いを行えるようにすることです。」
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顧客データの取り扱いについて尋ねられたスモーレン氏は、欧州の一般データ保護規則（GDPR）に基づき、ユーザーはいつでもデータの削除を要求する権利があると回答した。しかし、プライバシーポリシーに基づき、取引、連絡先、雇用データ、位置情報（従業員の勤務状況を確認するため）などのデータは、デフォルトで6年間保存される。
Symmetricalは、人事ソフトウェア業界全体の中でも収益性の高いセグメントを占めています。PitchBookのデータによると、この業界には昨年、ベンチャーキャピタリストが123億ドル以上を投入しました。Allied Market Researchによると、給与計算管理プラットフォームの市場規模は、わずか7年前の67億3000万ドルから2023年には103億3000万ドルに成長すると予測されています。
この点を強調するために、Information Services Group の 2021 年の調査では、組織の 57% が、主に給与計算規制の遵守のために、2023 年までに SaaS またはハイブリッド HR プラットフォームの使用を予定していることがわかりました。
Symmetricalには、Payfit、SeamlessHR、Papaya Global、Evereeといったベンダーが競合として存在します。しかし、50社以上の顧客基盤を持ち、年間経常収益が100万ドルを超える同社は、ADPやPaychexといった従来型の給与計算サービスプロバイダーや、「従来型のエンタープライズ給与計算ソフトウェアベンダー」（例えばSAP SuccessFactors）を最大の競合と見ています。
「10年後には、『給与計算ソフトウェア』という言葉は辞書から消え、給与計算はより広範なプラットフォームの一部として、目に見えない形で機能するようになると考えています」とスモーレン氏は述べています。「Symmetricalは、給与計算機能の開発に携わっていたIT部門の能力を解放し、コアテクノロジーに集中できるようにすることで、技術意思決定者を支援します。さらに、Symmetricalは、IT部門がこれまで従業員の給与計算関連の問題処理に費やしていたコストを削減することを可能にします。その結果、IT部門は会社の売上向上につながる取り組みに集中できるようになります。当社のAPIは、最新の給与計算データや従業員関連データに即座にアクセスすることを可能にし、これは大規模組織にとって大きな課題となっています。」
コメントを求められたターゲット・グローバルのパートナー、ベン・カミンスキー氏は、電子メールでTechCrunchに次のように語った。
ここ数年、ギグワーカーが多くの業界で主要な労働力となり、最近では従業員が世界中でリモートワークを求めるなど、雇用主と従業員の関係に影響を与える様々な変化を目の当たりにしてきました。新しいタイプの労働契約の導入、企業の国際展開の推進、そして労働規制の変更によって生じた混乱により、企業は従来、旧来型の企業にアウトソーシングしてきた硬直したプロセスや、成長を続ける人事ツールのエコシステムとの統合が不十分な給与計算プロセスを見直す必要に迫られています。だからこそ私たちは、Symmetricalに投資しました。Symmetricalは、高額なアウトソーシングや雇用主向け記録ソリューションの能力を超え、急成長する国際企業が給与計算プロセスを完全にコントロールできるようにします。
カイル・ウィガーズは2025年6月までTechCrunchのAIエディターを務めていました。VentureBeatやDigital Trendsに加え、Android Police、Android Authority、Droid-Life、XDA-Developersといった様々なガジェットブログにも記事を寄稿しています。音楽療法士のパートナーとマンハッタンに在住。
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