GlassdoorはLinkedInに倣い、短い動画、アンケート、画像を導入した。

職場と給与のレビュープラットフォームである Glassdoor は、コミュニティとの関わりを促進するために短い動画、アンケート、画像を開始するにあたり、LinkedIn のロードマップからインスピレーションを得ています。

TikTok、Instagram、YouTubeといった消費者向けアプリの成功を受け、プロフェッショナル向けプラットフォームは短編動画フォーマットに関する実験を開始している。LinkedInは今年初め、ナビゲーションバーに新たに設置された「動画」タブを通じて、TikTok風の動画フィードのテストを開始した。同社は、動画はユーザーにとって最も求められているコミュニケーション手段であると述べた。

Glassdoor はまた、アンケートや短い動画を通じて LinkedIn のエンゲージメント指標を再現することを目指しています。

これに加えて、同社はWorklife Prosを立ち上げます。これは、リモートワークのダイナミクスへの対応、健全なワークライフバランスの実現、職場におけるメンタルヘルスの理解、キャリアアップに役立つスキルの開発といったトピックについて、コンテンツや洞察を共有したいと考える厳選された人材の集まりです。

Glassdoorは、テクノロジー、ビジネス、人材紹介、キャリアとマネーなど、様々な分野から10名以上をこのプログラムに選出しました。一方、LinkedInは、プラットフォーム上で魅力的なコンテンツを頻繁に投稿する専門家に対し、各分野のトップボイスバッジを付与しています。Glassdoorによると、これらの専門家のコンテンツはメインフィードとコミュニティフィードの両方に表示されます。また、ユーザーは実名または匿名でこれらの専門家と交流できると付け加えています。

同社は昨年、2021年に買収したFishbowlの技術とプラットフォームを活用し、匿名コミュニティ機能を導入しました。Glassdoorでは、この機能を導入して以来、エンゲージメントが上昇しています。

同社によると、コミュニティの登録ユーザー数は2023年6月の700万人から、現在は2500万人に増加している。さらに、さまざまなボウル（コミュニティ）で4400万件以上の会話が行われており、コミュニティユーザーのエンゲージメントは従来のGlassdoorユーザーよりも50倍高いと指摘している。