求職活動をしている人なら誰でも、過去 10 年間だけでも、それがどれほど難しいか、あるいは困難であったかを知っています。応募書類が CRM のブラック ホールに落ち、返答もフォローアップもなく、あるいはプロセスが何ヶ月も長引いてしまうのです。
リディア・ハンとクリストファー・トリオロは、技術系採用の課題を目の当たりにした後、2020年12月にModernLoopを設立しました。Slackのプロダクトマネージャーだったハンは、姉が技術系リクルーターとして勤務していた当時、Brexでも勤務しており、そこで抱える問題点を耳にしていました。そんな中、トリオロはFacebook上の「慈善寄付」プラットフォームのアイデアを思いつきました。彼らは、採用業界は製品とテクノロジーを連携させることでより良いユーザーエクスペリエンスを提供する必要があると考えました。
「候補者をパイプラインに導いたら、その仕事を引き受けるよう説得しなければなりません」と、CEOのハン氏はTechCrunchに語った。「このプロセスは、採用担当者が企業に対して抱く第一印象となるため、候補者をプロセスにうまく組み込み、適切な面接官の前に立たせ、期待に応える準備を整えなければなりません。」
従来、採用担当者はスプレッドシートを使用して採用プロセスを手動で追跡してきましたが、ModernLoop は多くの反復タスクを自動化するとともに、面接の作業負荷のスケジュールとバランス調整も行うため、適切な人材が関与するだけでなく、多様な面接官が参加できるようになります。
このプラットフォームでは、面接官にシャドーイング体験をトレーニングし、Slack を介したコミュニケーションと調整を促進して、企業側と候補者側の人々が面接に必要なすべての情報を得られるようにします。
ModernLoopはY Combinator Winter 2021コホートの一員であり、Webb Investment Network、BrexでのHan氏の元リーダー数名、Zoomの製品リーダーを含むAccelが主導し、330万ドルの資金を調達したと発表した。
米国労働統計局の推計によると、世界ではすでに4,000万人の優秀な労働力が不足しており、その数は2030年までに8,500万人以上に増加する見込みです。採用業界は、大手テクノロジー企業でスキルを磨き、この問題を解決したいと考えている起業家を引きつけ続けています。
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ModernLoopのアプローチは、投資家の注目を集めている最新の企業の一つです。例えば、先月、採用プラットフォームのGemは1億ドルを調達し、企業価値は10億ドルを超えました。共同創業者はDropboxとFacebook出身者です。技術評価を専門とするCodeSignalは5,000万ドルを調達しました。共同創業者の一人はGoogle出身者です。
採用プラットフォームのGemが1億ドルの資金調達でユニコーン企業に成長、企業の採用方法を変える
アクセルのパートナーであるアミット・クマール氏も、Twitter在籍中に採用委員会の一員として、採用プロセスを間近で見てきました。チームは候補者を面接し、データを集約して、最終決定を下す人々に提供していました。
採用活動自体が大変なのに、世界的なパンデミックでそのプロセスはさらに複雑になったと彼は言う。モダンループは「空間、気骨のある雰囲気、そして初期の反響を呼ぶような反応」で真の本物を体現している。
「私はリディアを尊敬し、会社を設立して起業家精神を追求するよう奨励しました」と彼は語った。「採用オペレーションの担当者に愛情を注いでくれる人は誰もいませんでした。彼女が顧客からこれほどの早期の反応を得たことはかつてありませんでした。当時、私たちは最低限の機能しか備えていない状態で、商談の80%を締結していました。」
実際、ハン氏は早い段階で、職を求めて彼女に連絡をとってきたリクルーターの何人かに逆メールを送り、ModernLoopのアイデアについて話し、製品に興味があるかどうかを尋ねました。
ModernLoopの顧客リストには現在、Benchling、Chainalysis、Ramp、Primer.ai、VSCOが含まれています。特に、Chainalysisが3月にModernLoopとの提携を開始して以来、同社の従業員数は200人から300人以上に増加したとハン氏は述べています。
同社には現在、製品と有料顧客が存在し、新たな資金はエンジニアチームの構築と顧客基盤の拡大に充てられる予定だ。
「私たち自身もパンデミックの真っ只中に設立されました。企業がリモートワークに移行したり、リモートワークを継続したりする中で、面接もリモートワークでなければなりません」とハン氏は述べた。「また、面接官の訓練が充実すればするほど、企業の業績は向上します。」
経済が再開するにつれ、スタートアップは人材を採用するのに有利な立場にある
クリスティン・ホールは、TechCrunchでエンタープライズ/B2B、eコマース、フードテックについて、Crunchbase Newsでベンチャーキャピタルラウンドについて執筆しています。ヒューストンを拠点とするクリスティンは、以前はヒューストン・ビジネス・ジャーナル、テキサス・メディカルセンターのPulse誌、コミュニティ・インパクト・ニュースペーパーで記者を務めていました。彼女はマレー州立大学でジャーナリズムの学士号を取得し、オハイオ州立大学で大学院の学位を取得しています。
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