ソフィー様：共同創業者がグリーンカード申請中でしたが、解雇されてしまいました。どうすればいいでしょうか？

テッククランチイベント

— ニューアークの新人

親愛なる新人さんへ

ここ数週間は大変な状況で、大手テック企業（そしてスタートアップ企業）によるレイオフがさらに続く見込みです。レイオフされ、非移民ビザのスポンサーシップやグリーンカードの取得が必要な場合の対処法について、多くの教育リソースをご用意しています。先週の記事で説明したように、レイオフされた移民の方々が、次の一歩を踏み出すためにアメリカで追加の滞在期間を確保する方法はいくつかあります。

どうやら、解雇された技術系労働者の約 25% が自分の会社を立ち上げているようですが、米国の移民制度の足かせが重く感じられるため、外国人労働者の場合、その数は歴史的にもっと低いはずです。

しかし、あなたと共同創業者がレイオフ、猶予期間、そして新しいスタートアップでのスポンサーシップをうまく乗り切るためにできることはたくさんあります。その方法をご紹介します。

期限と経路

60日間の猶予期間は裁量に委ねられています。猶予期間は解雇日から開始されるものとし、慎重な判断を推奨します。ただし、解雇された人の中には、数ヶ月間給与を受け取り続ける人もいます。多くの解雇は公表されており、WARN法に基づく通知が発出されているため、国土安全保障省にも通知されています。

とはいえ、新しいスタートアップを立ち上げ、共同創業者の移民スポンサーとなるための準備にさらに時間が必要な場合は、共同創業者はB-1ビジタービザへの変更を申請できます。B-1ビジネスビジタービザの共同創業者は、事業設立や資金調達会議など、特定の活動を合法的に行うことができ、60日間の猶予期間に加えてさらに6ヶ月の滞在期間を申請できます。この申請プロセスは、新会社による移民スポンサーシップと並行して進めることができます。

場合によっては、共同創業者をH-1Bビザに移行させるスポンサー資格を取得し、要件を満たしていればスタートアップで働くことができます。さらに、多くの人は6ヶ月間のB-1ビザ取得期間を利用して、優れた能力を証明するためのポートフォリオを構築し、O-1Aビザの取得を目指します。O-1ビザは、業界のトップレベルであることを証明できる創業者を含む、多くの専門家が取得可能です。

O-1Aはスタートアップの創業者にとって特に有利です。なぜなら、エージェントがスポンサーとなり、他のスタートアップへの株式投資アドバイス、ベンチャーキャピタルのスカウト、専門分野の講演依頼に対する契約社員としての報酬など、様々なサービスを提供できるからです。インドまたは中国生まれの創業者は、個人向けグリーンカードのバックログの対象となるため、O-1Aは、より迅速なEB-1Aグリーンカード取得への資格取得と自己スポンサーへの大きな足がかりとなり得ます。

組み込む

H-1B、TN、E-3 の雇用主変更、または O-1A へのステータス変更のいずれの場合も、共同設立者やその他の従業員のビザやグリーンカードのスポンサーを成功させながら、投資家からの資金も獲得できるように会社を設立することの重要性を認識しておく必要があります。

一般的に、多くのVCはデラウェア州で設立されたCコーポレーション（デラウェアCコーポレーションと呼ばれることが多い）への投資を希望しています。デラウェア州法は投資家を保護しており、これらのCコーポレーションは従業員、取締役、投資家に2種類以上の株式およびストックオプションを付与することができます。事業拠点となる州での会社登記、事業許可の申請、そして州のすべての規制への準拠について、弁護士にご相談ください。最も効果的な戦略とアドバイスを得るためには、移民弁護士と企業弁護士の両方に相談することをお勧めします。

米国市民権・移民局（USCIS）は、非移民ビザのステータスに基づき、新規スタートアップ企業の創業者の非移民ステータス申請において、様々な側面を考慮します。一般的に、H-1Bビザの場合、USCISはスタートアップ企業と共同創業者の間に雇用関係があることを確認したいと考えています。

つまり、あなた、あるいはスタートアップの取締役会などの他の誰かが共同創業者を監督し、雇用、給与の設定、解雇を行う権限を持つ必要があるということです。共同創業者がスタートアップの株式の50%以下を保有していることを示すことも有効です。

USCISは、スタートアップ企業が従業員を雇用しているか、または雇用する予定があり、事業を行っているかどうかも確認したいと考えています。申請を提出する前に、まず以下の点を確認することをお勧めします。

• 会社を法的に完全に設立し、次のようなコンプライアンスの記録を少なくとも 2 か月分保持します。
  • 定款。
  • 州の登録証明書。
  • 会社の定款。
  • パートナーシップ契約。
  • その他の関連する法的設立文書。
• IRS から連邦雇用者識別番号 (EIN) を取得し、会社の EIN を割り当てる IRS SS-4 レターを証拠として保管します。
• 米国の銀行口座を開設し、初期資金を用意し、明細書を保管しておきます。
• ロゴやレターヘッド、Web サイト、1 ページの PDF やその他のマーケティング資料、USCIS があなたのビジネスを理解するのに役立つプレゼンテーションなど、ブランディングと Web プレゼンスを設定します。
• ビザの種類に応じて、物理的なオフィスやコワーキング スペースがどの程度必要になるかについて移民弁護士に相談し、政府機関からの郵便物を受け取るための信頼できる郵送先住所があることを確認してください。
• 次のような会社の資金調達と運営の証拠を保存します。
  • 資金調達に関する文書。
  • 電信送金。
  • キャップテーブル。
  • 条件説明書。
  • 契約。
  • 意向書。
  • 雇用記録。
  • 請負業者への支払いの記録。
  • 組織図。

特に共同創業者の非移民申請に関しては、詳細な職務内容に何を含めるべきか、また最終的なオファーレターに反映させたい条件について今から考え始めましょう。

成功に向けて準備する

共同設立者は以下の書類を収集する必要があります。

• 有効なパスポート。
• 米国入国に使用されたことがある期限切れのパスポート
• 最新の I-94 はここからダウンロードできます。
• フォーム I-797 通知、フォーム I-20、DS-2019、就労許可書類カードなどの以前の移民文書。
• 卒業証書と公式成績証明書。
• あらゆる文書の英語への公認翻訳。
• 現在の履歴書または CV。

O-1Aの準備はできていますか?

共同創業者のO-1Aビザ申請の準備と申請には、移民弁護士を雇用しましょう。弁護士と相談しながら、共同創業者がO-1Aビザ申請の8つの基準のうち、どの基準を成功の証拠として提示できるかを判断する必要があります。説得力のある主張をするためには、通常、以下の基準のうち少なくとも4つを提示することを推奨します。

国内または国際的に認められた賞

次のような優秀賞を少なくとも 2 つ受賞:

• 博士号奨学金または博士論文賞。
• VC資金の確保。
• スタートアップのピッチコンテストやハッカソンで優勝する。
• 専門協会または会議からの賞。

招待制の限定メンバーシップ

著名な専門家によって審査される優れた業績が求められる団体または協会に加入していること。これは、会費のみを支払う会員資格ではありません。対象となる会員資格には以下が含まれます。

• 米国電気電子学会 (IEEE) または人工知能協会 (AAAI) のフェローレベルの会員。
• Y Combinator や Techstars などのアクセラレータ プログラムまたはインキュベータ プログラムへの参加、またはアクセラレータ プログラムやインキュベータでのアドバイザーやメンターとしての招待。

専門業界誌や主要メディアで紹介

共同創業者とその作品は、理想的には著名な出版物に6件以上の記事で取り上げられています。掲載または投稿されていないプレスリリースはカウントされません。学生が運営する大学の出版物もカウントされません。Mediumへの投稿も、バイラルにならない限りカウントされません。

他人の仕事を判断する

ハッカソンやピッチコンテストなど、自分の分野または関連分野で他の人の作品を少なくとも 1 回審査したことがある。

重要な貢献

共同創業者は、それぞれの分野に多大な貢献をしています。この要件は、他の基準、例えば、広く論評やメディアの注目を集めた業績や貢献、あるいは特許や契約のライセンス供与を通じて他者に利用された実績などと重複したり、関連したりすることがよくあります。

公開された記事

共同創業者は、専門分野のジャーナルに学術論文を執筆したり、専門誌や大手業界誌、あるいは主要メディアに記事を寄稿したりすることで、この基準を満たすことができます。書籍の章や書籍自体もカウントされますが、自費出版で15部しか売れなかった場合は、おそらくカウントされません。

ブログ投稿は、相当数の閲覧数とコメントを獲得していない限りカウントされません。一般的に、著名な出版物に5件以上の記事を掲載すれば十分です。

重要な従業員

共同創業者は、「卓越した評判」を持つ組織において「極めて重要または不可欠な」役割を果たしてきたことが必要です。これは、スタートアップの創業者にとって比較的容易に満たせる基準の一つです。推薦状、メディア報道、企業指標などが、最も一般的に用いられる証拠となります。

平均以上の給与を要求する

共同創業者は、現在または過去に、地域に基づく業界平均を上回る給与、株式、その他の報酬を受け取っていました。ボーナスは、税務上の総賃金計算に含まれる場合は考慮される可能性がありますが、ストックオプション、401(k)拠出金、利益分配インセンティブなどの福利厚生は考慮されません。

一般的に、給与は居住地に基づく同等の賃金データの90パーセンタイル以上である必要があります。また、株式保有額と資金調達による企業価値の証拠を用いて、高額の報酬を得ていることを立証することもできます。

共同設立者が O-1A へのステータス変更を完了すると、EB-1A 特別能力グリーンカードと EB-2 NIW グリーンカードも取得可能になります。

あなたならできるよ！

— ソフィー

ソフィーに質問がありますか？こちらからお尋ねください。投稿内容は、明確さやスペースの都合上、編集させていただく場合がございます。

「Dear Sophie」で提供される情報は一般的な情報であり、法的助言ではありません。「Dear Sophie」の制限事項について詳しくは、免責事項全文をご覧ください。「Dear Sophie」は連邦登録商標です。Sophieへのお問い合わせは、Alcorn Immigration Lawまで直接ご連絡ください。

ソフィーのポッドキャスト「テック系スタートアップのための移民法」は、主要プラットフォームで配信中です。ゲスト出演をご希望の方は、現在ご応募を受付中です！