少数派グループから優秀な人材を見つけるのは難しい、あるいはもっと悪いことに、多様な労働力を作ろうとすることで、基準を下げている、という考え方はまだ根強く残っています。
アーリーステージのスタートアップ企業Joonkoは、他のテクノロジー企業で最終面接まで進んだものの採用されなかった候補者を企業が見つけられるよう支援する方法を考案した。同社は本日、シリーズBで2,500万ドルを調達したことを発表した。
「当社は、ゼロタッチソリューションを通じて、企業が質の高い、審査済みの、過小評価されている候補者を見つけるお手伝いをしています。そのため、企業として何もする必要はなく、パイプラインに非常に質の高い、いわゆる「シルバーメダリスト」と呼ばれる、過小評価されている人材が溢れかえることになります」と、同社の創業者兼CEOであるイリット・ラズ氏はTechCrunchに語った。
採用システムから銀メダリストを引き抜くという考え方は、他の会社で面接プロセス全体を通過した人々が才能があることを証明したというものです。
「ジュンコは、他社の採用プロセスの最終段階まで進み、2社目でも機会を与えられる銀メダリストに焦点を当てています。そのため、ジュンコの人材プールに所属する人材は、単に過小評価されているグループ出身というだけでなく、非常に質の高い人材であると言えます」とラズ氏は述べた。
例えば、アトラシアンのような企業で厳格な選考プロセスを経て2位になった人は、優秀な候補者であると推測するのは妥当だと彼女は言います。スタートアップ企業は採用システムにアクセスでき、候補者本人からJoonkoへの参加許可を得ています。求職者のほとんどは、喜んで参加してくれるでしょう。
現在、このサービスは、企業が女性、有色人種、退役軍人の3つのグループから従業員を見つけるのを支援しており、中には複数のグループにまたがる従業員もいます。同社は2017年に設立されましたが、2020年にジョージ・フロイド氏がミネアポリス警察に殺害された後、多くのことが変わり、企業はダイバーシティへの取り組みをより綿密に検討するようになりました。当時、Airtableのダイバーシティ担当責任者を務めていた戦略担当副社長のアルブリー・ブラウン氏は、企業のダイバーシティに対する考え方が大きく変化するのを目の当たりにしたと述べています。
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「私が話を聞いたCEOや経営幹部の多くは、この出来事が自社で何が起こっているかを本能的に認識させるきっかけになったと話していました」とブラウン氏は述べた。「つまり、こうした無知が、極度の認識へと変化したのです。そして、それが『さて、自分に何ができるだろうか』という問いへと変わっていったのです」
彼らにできることの一つは、Joonko のような企業に協力を仰ぎ、過小評価されている人材をさらに採用し、面接パイプラインにもっと多様な人材を入れることが第一歩です。
「興味深いことに、Joonkoは、企業内の多様性を推進し、真に投資するための最も明白な方法の一つです。なぜなら、私たちはあなたを採用し、過小評価されている候補者を紹介することだけに焦点を当てているからです。ですから、この会話は、私が「瞬間的なムーブメント」と呼ぶものから始まりました。そしてありがたいことに、この会話が脇に追いやられるのではなく、このムーブメントは前進し続けているのを私たちは見ています」と彼は言いました。
同社はこれらのグループの人々をファネルの上部に導くことに注力しているが、将来に向けてさらに大きな計画を持っている。
ラズ氏は、次のステップは従業員の定着率向上に注力すると述べた。組織内で孤立感を感じている従業員がいると、定着率向上がしばしば問題となる。彼女の会社には現在約35人の従業員がいるという。彼女は、多様性に関しては、どの企業にとっても課題であることを認識しつつも、自らが説く通りのことを実践しようと努めている。
「企業が苦労する理由は理解できますが、同時に、ニューヨークオフィスの従業員全員がマイノリティ（少数派）であることを誇りに思います。従業員の60%が女性で、有色人種は約3分の1か、もう少し多いかもしれません。ですから、私たちはこの状況を是正することに真剣に取り組んでいます。しかし、早く、そして早く行動すればするほど、物事は容易になると思います」と彼女は語った。
本日の2,500万ドルの投資は、Insight Partnersが主導し、Target Global、既存投資家のKapor Capital、Vertex Ventures Israelが参加しました。また、著名なDEIエンジェル投資家グループも参加しました。
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ロン・ミラーは、TechCrunch の企業記者でした。
以前はEContent Magazineの寄稿編集者として長年活躍していました。CITEworld、DaniWeb、TechTarget、Internet Evolution、FierceContentManagementなどで定期的に記事を執筆していました。
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ロンは以前、Intronisの企業ブロガーとしてIT関連の記事を毎週1回執筆していました。Ness、Novell、IBM Mid-market Blogger Programなど、様々な企業ブログに寄稿しています。
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