グーグル、差別疑惑の和解に259万ドルを支払う

Googleは、報酬と採用に関する組織的差別疑惑をめぐる米国労働省との和解の一環として、5,500人以上の現従業員と元求職者に259万ドルを支払うことに同意した。Googleはまた、今後5年間、将来起こりうる賃金平等調整に対応するため、毎年25万ドルを積み立てることにも同意した。これにより、Googleの総額は380万ドルとなるが、時価総額1兆2,800億ドルの親会社Alphabetにとっては、ほんのわずかな金額に過ぎない。

この和解は、労働省の連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP）が、マウンテンビュー、シアトル、ワシントン州カークランドにあるGoogleのオフィスで女性ソフトウェアエンジニアの賃金格差が問題となっていることを発見したことを受けて成立した。OFCCPはまた、サンフランシスコ、サニーベール、カークランドにあるGoogleのオフィスにおけるエンジニア職の採用率に「女性およびアジア系の応募者に不利な」差異があることも発見した。OFCCPの評価は2014年9月1日から2017年8月31日までを対象としている。

和解の一環として、グーグルは、同社で働く女性ソフトウェアエンジニア2,565名に未払い賃金と利息として135万ドル（従業員1名あたり527.50ドル）を支払うことに合意した。また、採用されなかったソフトウェアエンジニア職の応募者1,757名の女性と1,219名（1名あたり414ドル）に未払い賃金と利息として125万ドルを支払うことに合意した。

最後に、グーグルは資金のうち125万ドルを、マウンテンビュー、カークランド、シアトル、ニューヨークの各オフィスに勤務する米国人エンジニアの今後5年間の賃金平等調整に充てる予定だ。

Googleの広報担当者はTechCrunchへの声明で、「私たちは、誰もが個人ではなく、仕事内容に基づいて報酬を受け取るべきだと考えています。採用・報酬プロセスを公正かつ公平なものにするために、多大な投資を行っています」と述べています。「過去8年間、私たちは毎年社内で賃金平等分析を実施し、あらゆる不一致を特定し、対処してきました。2014年から2017年の監査における申し立てに関連するこの問題を解決できたことを嬉しく思います。今後も、多様性と公平性の確保、そして従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援することに尽力していきます。」

「米国労働省は、Googleが和解協議に参加し、早期解決に至ろうとする意欲を高く評価します」と、連邦契約コンプライアンスプログラム局の地域局長ジェーン・サー氏はプレスリリースで述べた。「テクノロジー業界は、この地域で最大規模かつ最も急速に成長している雇用主の一つであり続けています。労働力の複雑さや規模に関わらず、私たちは機会均等法の施行に尽力し、労働力における差別の禁止と公平性を確保することに尽力していきます。」

人的資本：グーグルの労働力の行き詰まり