複数の報道によると、Twitterは先週実施した大量レイオフの後、一部の従業員に復職を呼びかけている。同社の新オーナーであるイーロン・マスク氏は、買収完了後、Twitterの従業員のほぼ半数にあたる3,700人をレイオフした。
ブルームバーグの報道によると、同社は「誤って」解雇された一部の従業員に復職を要請したという。また、マスク氏が構想するプラットフォームの機能構築に不可欠な他の従業員も呼び戻しているとのことだ。
これに加えて、匿名アプリ「Blind」の複数の投稿からも、Twitterが数人の従業員を呼び戻した可能性が示唆されている。ケイシー・ニュートン氏も社内Slackのスレッドで、残りの従業員に呼び戻せる候補者のリストを作成するよう指示されたと報告している。
Twitter Slackより：「週末に全員に@-して申し訳ありません。参加できなかった皆さんに、参加していただけるかどうか尋ねる機会があることをお伝えしたいと思います。日曜日の午後4時（太平洋標準時）までに、名前と理由をまとめる必要があります。」
— ケイシー・ニュートン（@CaseyNewton）2022年11月6日
同社は、人権、アクセシビリティ、機械学習倫理、透明性と説明責任、広告、マーケティング、コミュニケーション、エンジニアリング、キュレーションなど、複数の部門で人員を解雇していた。そのため、これらの人員の一部がプラットフォームの円滑な運営と新機能の開発に不可欠である可能性があると同社が認識したのも不思議ではない。
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テスラのCEO就任から数週間のうちに、マスク氏は刷新された認証プロセスや、8ドルで提供される新しいTwitter Blueなど、多くの新機能を約束しました。また、これらの機能の展開には非常に厳しい期限を設定しました。多くの部署で人員削減が行われているため、残った従業員が期限内に作業を完了させるのは困難かもしれません。
マスク氏と彼のチームは、ツイートへの長文テキストの添付機能やTweetDeckの新バージョンの開発などを約束していました。元従業員のツイートによると、これらの機能の開発に携わっていたチームのメンバー複数が解雇されたとのことです。さらに、新CEOのマスク氏は、Twitter Blueのサブスクリプションサービスの一部であった同様のプログラムを終了した数日後に、一部の出版社と協力してペイウォール機能を構築することも約束しました。
先週、Twitterの元従業員数名が、解雇前に十分な通知がなかったとして、同社を相手取り集団訴訟を起こしました。訴訟では、Twitterが連邦労働者調整・再訓練通知法（WARN法）やカリフォルニア州労働者調整・再訓練通知法（WARN法）といった労働者保護法に違反したと主張されています。これらの法律はいずれも、大量解雇の60日前までに通知することを義務付けています。
マスク氏の買収後、Twitterを混乱させたのは人員削減だけではない。製品展開も混乱に陥っている。週末には、複数のユーザーがiOSデバイスで、月額7.99ドルを支払う意思のあるユーザーに青いチェックマークを表示するという通知を受け取った。しかし、Twitterのプロダクトリーダーであるエスター・クロフォード氏は、これらの通知はテストの一環であると明言した。週末には、Twitterが新しい認証システムの導入計画を、米国で火曜日に行われる中間選挙後まで延期したと報じられた。
Twitter社はこの件についてコメントしなかったが、おそらくコミュニケーション担当スタッフが全員解雇されたためだろう。
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IvanはTechCrunchで世界の消費者向けテクノロジーの動向をカバーしています。インドを拠点とし、以前はHuffington PostやThe Next Webなどの出版物で勤務していました。
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