テスラ、マスク氏を批判する従業員を不法解雇したと非難される

テスラは、最高経営責任者（CEO）のイーロン・マスク氏の厳格なオフィス復帰方針とツイートを批判する書簡を議論し、起草していたグループに所属していたとして、カリフォルニアを拠点とする従業員2人を解雇したとして告発されている。これは、同社の弁護士が提出した訴状とブルームバーグの報道で明らかになった。

1通の草案は、テスラ幹部に対し、5月末に導入された全従業員のオフィス復帰を再考するよう求めていた。もう1通は、マスク氏のツイートがテスラのハラスメント防止方針に違反していると主張した。苦情を申し立てた従業員2人は6月に解雇された。全米労働関係委員会（NLRB）への提出書類によると、1人は前月に昇給したばかりで、もう1人はその話し合いが「会社への攻撃」だと告げられたという。

ブルームバーグの報道によると、手紙の草案は社内に送付されることはなかったが、両従業員は単にその問題を議論しただけで解雇されたと述べている。

この訴訟は、労働条件に関する集団行動を起こした従業員への報復行為の疑いに直面している、マスク氏が所有する企業の新たな事例であり、連邦労働法に違反している。従業員には「保護された共同活動」を行う権利があり、これには従業員同士が共通の懸念事項について支援を得るために話し合うことが含まれる。今年初め、スペースXの元従業員8人が、マスク氏に対するセクハラ疑惑を受けて「ゼロ・トレランス・ポリシー」の強化を求める書簡を書いた後、不当に解雇されたと主張した。

これらの従業員も、元テスラ従業員と同じサンフランシスコの法律事務所を雇い、NLRBに苦情を申し立てた。

この苦情が出た頃、スペースXの従業員数百人がツイッター上でマスク氏の行為を厳しく非難する公開書簡に署名し、同社の恥辱であり妨害行為だと主張した。

テスラは長年にわたり、セクハラ、人種差別、嫌がらせ、解雇の60日前通知の不履行など、従業員に関連する数々の問題で訴訟や苦情の対象となってきた。