企業の給与計算、人事、福利厚生システムを接続するAPIを構築するFinchは本日、Menlo Venturesがリードし、General Catalyst、Bedrock、Sempervirens、Y Combinatorが参加したシリーズA資金調達ラウンドで1,500万ドルを調達したと発表した。共同創業者兼CEOのジェレミー・チャン氏は、調達した資金は、特にエンジニアリング、営業、開発部門を中心に、36名の従業員の増員に充てられると述べた。
張氏とフィンチ氏の2人目の共同創業者であるアンセル・パリク氏は、当初、企業が顧客に融資商品を提供できるプラットフォームを構築することを目的としてスタートアップを立ち上げました。しかし、給与計算や人事管理のプロバイダーに連絡を取り、統合について協議したところ、ほとんどのプロバイダーから返信がなかった、あるいは張氏とパリク氏に長期にわたる調達プロセスを経るよう要求されたと張氏は語ります。
「開発者として、私たちはSegment、Plaid、Stripeのような開発者エクスペリエンスを求めていました。しかし、そのようなAPIインフラが雇用分野には存在しないことに気づきました」と、Zhang氏はTechCrunchのメールインタビューで語った。「多くの開発者はCSVアップロードやFTPに頼らざるを得なかったり、サードパーティの管理者として追加されることを余儀なくされました。他の企業は、代わりに数百万ドルの開発費を費やして…単発の統合を構築することを選択しました。業界におけるこのような接続性の欠如は、雇用主にとっての管理コストの増大、旧来のプロバイダーによる囲い込みの強化、そしてイノベーターにとっての障壁の極端に高いものとなっています。」
張氏は以前、アマゾンのロボット工学研究開発部門に勤務し、その後、コネクテッドカー向けAPIプラットフォームであるSmartcarの製品開発を率いていました。パリク氏はベンチャー投資業界出身で、パラダイム・キャピタルでアナリスト、ボンド・アンド・クライナー・パーキンスで投資家として活躍していました。
フィンチと共に、チャン氏とパリク氏は、チャン氏が「雇用システム向けAPI」と呼ぶものの構築に着手しました。このプラットフォームは150以上の雇用システムの接続レイヤーとして機能し、Gusto、Justworks、Zenefits、ADPなどのアプリやサービスが、異なるシステムに保存されている雇用データにアクセスできるようにします。
「私たちの直接の競合は、業界の現状です。現状では、CSVアップロード、SFTPサーバー、そして社内オペレーションという3つの主要なモデルで運用されています」と張氏は説明した。「アプリケーションでは、人事管理者が従業員情報、登録情報、給与明細をアップロードする必要があります。業界のほとんどは、従業員データをメールで送信するよりも安全なSFTPサーバーを介したファイル転送を採用しています。しかし、SFTPサーバーの設定が必要であり、企業間で標準化されていません。その結果、多くの企業は社内のオペレーションチームに手動でログインして従業員レポートを取得したり、控除や拠出金を設定したりすることに頼っています。」
人事部門の具体的な課題に対応するため、FinchはFinch Benefitsなどの専門サービスも提供しています。Finch Benefitsは、福利厚生プランの作成、従業員の福利厚生への加入、福利厚生控除と拠出金の更新といったプロセスを簡素化するように設計されています。従業員が福利厚生アプリで拠出金を変更すると、Finch Benefitsは給与明細の適切な税区分に自動的に更新します。
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フィンチのようなサードパーティプラットフォームを通じて従業員データを送信することに抵抗を感じる企業もあるかもしれない。しかし、張氏によると、フィンチは現在、自社システムを通過するデータの分析を行っておらず、顧客はいつでもフィンチからデータを削除したり、フィンチに接続された個々のアプリとのデータ共有を停止したりできるという。
「例えば、Finchを使って雇用システムとアプリの接続を容易にしたとします。その場合、Finchは雇用データをそのアプリと共有します。Finchがアプリと共有するデータの種類は、認証プロセスで付与された権限と、雇用システムから提供される情報によって異なります」と張氏は述べた。「私たちは、同意なしにデータをアプリと共有することはありません。また、収集した個人情報を販売または貸し出すこともありません。」
需要は明らかに堅調だ。売上高は明らかにしなかったものの、張氏はフィンチがスタートアップ企業から上場企業まで1万社以上の雇用主にサービスを提供していると述べた。顧客には、Pave、Vanta、Teampayなどがある。
「従業員データは複数のシステムに散在しており、信頼できる唯一の情報源は存在しません。業界が複雑化し、新たなプレーヤーが加わるにつれて、この状況は変わりません」と張氏は述べた。「私たちは、業界内での連携を強化し、イノベーションとコラボレーションを生み出すために、強力なパートナーシップとエンジニアリングチームを構築してきました。」
今後数ヶ月の目標は、福利厚生、採用・人事、勤怠管理、従業員ID管理といったシステム以外にも、フィンチのサポート範囲を拡大することだと張氏は述べた。将来的には、フィンチが払い戻し処理、給与計算、そして「資金の動きに直接影響を与えるその他の分野」といった業務を支援できるようになると張氏は期待している。
「パンデミックは私たちのビジネスを加速させ、雇用分野にいくつかの変化をもたらしました。2021年には、世界で123億ドル以上がHRテックに投資されました」と張氏は述べています。「フィンチは、雇用主が代替退職プラン、メンタルヘルス給付、通勤手当、ファイナンシャル・ウェルネス・プログラム、さらには気候変動給付を提供できるよう支援する福利厚生プロバイダーを支援しています。ハイブリッドな労働力管理プラットフォーム、事業登録サービス、調達・経費管理ツールと提携し、雇用主が従業員にとってより柔軟な労働環境を構築できるよう支援しています。さらに、学習管理システム、オンボーディング、専門研修プラットフォームとも連携し、雇用主が長期的な人材投資を行えるよう支援しています。」
フィンチの成長戦略は、最近大きな注目を集めている市場において、同社が競争力を維持するための鍵となるでしょう。アンドリーセン・ホロウィッツは給与計算APIの可能性に関する調査レポートを公開し、プレイドは最近、収入確認のための給与計算APIシステム「Plaid Income」をリリースしました。
Finchは、既存の人事、会計、チケット発行プラットフォームを単一のダッシュボードに統合するプラットフォームであるMergeと競合しています。もう一つのライバルであるFlexspringも、複数の人事システムを連携させ、データ共有を可能にする製品を提供しています。
最新の資金調達により、フィンチの総資本は1,860万ドルとなった。
