ニュアンス？このスタートアップ市場で？

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ニュアンス？このスタートアップ市場で？

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ブラックスワンメモや腹心のやり取りから、スタートアップが実際に収益を上げていることを公式に確認するよう求める、それほど微妙ではない電子メールまで、投資家は景気後退について多くのことを語っている。

しかし、最近になって私の注意を引いたのは、より静かで現実的な真実です。多様性のある創業者にとって、この不況は目新しいものではありません。一部の投資家、主に歴史的に見過ごされてきた創業者への支援に重点を置いている投資家は、既存の偏見のせいで、テクノロジー企業への取り締まりは、資金が過剰で均質な創業者ほど、多様性のある創業者にはそれほど大きな影響を与えていないと述べています。

All RaiseのCEO、マンデラ・S・H・ディクソン氏は、年次サミットの直後にEquityポッドキャストに出演し、女性や人種的に多様な投資家、創業者、経営者は「少ない資金でより多くの成果を上げることに慣れているため、悲観的な考え方をしていない」とTechCrunchに語った。

「私たちはこうした資本流入へのアクセスがないことに慣れきっているため、既に多くの困難を乗り越える体力と能力を身につけ、適応してきました。これは、際限のない資本流入と助言や内部情報へのアクセスを持つ、より恵まれた創業者たちが経験したことのない困難です」と彼女は語った。「私たち女性、そして有色人種の女性は、困難を乗り越えてきた長い歴史を持っています。ですから、これは私たちにとって新しいことではありません」

ディクソン氏の考え、つまりマイノリティの創業者は既に景気後退を経験しているため、景気後退への備えがよりできているという点は、的を射ていると同時に、微妙なニュアンスも感じられます。確かに、多様性のある創業者は、同質の創業者に比べてベンチャーキャピタルからの資金調達額が不釣り合いに少なく、資金をより賢く活用していると言えるでしょう。女性や多様性のあるチームは、資本効率が高いことを示す長年にわたる膨大な研究結果があります。

同時に、彼らに流れ込む少額のお金さえも危険にさらされるのであれば、業界はより公平な立場からどんどん遠ざかっていくのではないでしょうか。

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このトピックに関する私の考えをさらに詳しく知りたい方は、TechCrunch+のコラム「多様性のある創業者にとって、景気後退は目新しいものではない」をご覧ください。このニュースレターの残りの部分では、「ガールボス」という呼び名にまつわる神話、一連のレイオフのニュアンス、そして今週皆さんが気づかなかったかもしれないある取引についてお話しします。いつものように、このニュースレターを友人に転送したり、Twitterでフォローしたり、ブログを購読したりして、私を応援してください。

今週のお買い得品

今週のEquityでは、地図を主流にするためにさらに多くの資金を集めたベンチャーキャピタルのスタートアップについてお話しました。サム・ハシェミとカン・デュルクが共同設立したFeltは、ユーザーがデータセットを統合した地図を作成し、互いに協力しながら、Googleマップの一般的な検索よりも静的ではない方法で、その影響力を示すことを可能にします。

これがなぜ重要なのか、その理由を説明します。共同創業者たちは、数十億ドル規模の評価額を誇るFigmaとNotionの実績あるビジネスモデルを、自社の取り組みを信頼する根拠として挙げました。前述の両社は、個人ユーザー向けに展開し、その後エンタープライズへと展開することに成功しており、これはフェルト氏も目指す戦略です（そして、VCもきっとこの戦略を理解できるはずです）。

「こうしたビジネスモデルと市場開拓は、影響を受けないと言うつもりはありませんが、私たちが目にしているような市場変動とはややかけ離れています」とハシェミ氏はインタビューで述べた。「これは消費者支出の問題でも、広告ビジネスの問題でもありません。企業が頼りにしているのは、日々の業務なのです。」

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「ガールボス」神話がテクノロジー業界の新進女性に及ぼす悪影響

今週末に一つだけ読む記事があるとしたら、ぜひこの記事を。私の同僚であるアニタ・ラマスワミーとアマンダ・シルバーリングは、「ガールボス」という神話と、それがテクノロジー業界の女性に及ぼす影響について書いています。彼女たちは、「かつては裕福な白人女性だけに向けられた漠然とした憧れの的だったこの呼び名が、今では職場におけるフェミニズムの苛立たしい矛盾を反映している」と考察しています。「私たちは、権力を持つ女性であるだけでは十分ではなく、その権力を行使することよりも、それをどう使うかの方がはるかに重要であることを知っています。」

これが重要な理由です。この物語は、この言葉がなぜこれほど多くの人々を苛立たせたのか、その皮肉、感情、そして影響力を言葉で表現しています。特に印象的な2つの抜粋をご紹介します。

外の世界におけるフェミニズムの発展と、シリコンバレーが女性CEOが目新しい存在であってはならないことに気づくまでの苛立たしいほど遅いペースとの間には、乖離がある。仕事以外では、女性たちはトランスジェンダーを包摂し、有色人種を励まし、障害者の権利を擁護する、インターセクショナル・フェミニズムのために闘っている。しかし、スタートアップ文化では、女性であること自体が反体制的と見なされている。

これは、最近まで All Raise の暫定 CEO を務めていた Sruti Bharat 氏の言葉です。

「女性が抑圧されたり、疎外されたり、異なる扱いを受けたりしたからといって、それをどう解決すればいいのか、どう発言すればいいのか、あるいは自らそれを助長していないかを知っているとは限りません。私たちは常に女性が象徴となることを訴えていますが…実際には、実際に支援活動を行い、運動を構築し、政策を策定する必要があるのです」とバーラト氏は述べた。

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「ガールボス」という言葉の台頭を表現するために、コーヒーカップとミレニアルピンクのブリーフケースを用意しました。 — **画像クレジット:**ブライス・ダービン / TechCrunch

こうしたレイオフについて

ええ、承知しています。先月はレイオフのニュースが数多くありましたが、6月も例外ではありません。今週は、IRL、SWVL、PolicyGenius、Loom、Gemini、Carbon Healthのレイオフについてお伝えしました。

なぜこれが重要なのか、その理由を説明します。現時点では、ベンチャーキャピタルの支援を受けたスタートアップ企業のレイオフは、従業員の10%に影響が及ぶか50%に影響が及ぶかに関わらず、依然として報道価値があると感じられます。何人の人が失業すればそれが重要になるかという議論には参加したくありませんが、すべての人員削減を報道するのは難しいだろうということも理解しています。

皆様、特に私自身に改めて認識していただきたいのは、市場の不確実性によって起こるレイオフと、市場の不確実性を理由にできるから起こるレイオフがあるということです。質問とその理由付けは非常に重要であり、「ノーコメント」という表現は多くのことを物語っています。