証券取引委員会は、上場企業と非上場企業がギグワーカーに株式報酬を提供することを許可する規則を公布した。
この規則制定は、カリフォルニア州の有権者が、ギグワーカーを従業員と分類する法律を覆す住民投票を承認してからわずか数週間後に行われた。TechCrunchが報じたように、この住民投票は雇用形態に代えて、ギグエコノミー企業に対し、勤務中の最低賃金の120%以上の収入保証、1マイルあたり30セントの経費、医療手当、勤務中の傷害に対する労働災害保険、差別やセクハラに対する保護、そして自動車事故および賠償責任保険への加入を義務付けた。収入保証と経費の払い戻しは、ドライバーの勤務時間に基づいており、乗車や配達の間の時間は考慮されていない。
現在、証券取引委員会は、企業が報酬の形としてギグ従業員に株式を発行できるようにするという新たな特典を追加している。
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「経済と労働環境が進化するにつれ、規制の同時変更を実験する意欲を持たなければならない」と委員のエラッド・ロイスマン氏とヘスター・ピアース氏は声明で述べた。
提案された規則は、ギグワーカーへの株式報酬を5年間拡大するものです。その間、株式発行者は委員会に情報を提供し、規則の有用性を評価することになります。
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SEC のガイドラインには、ギグワーカーに発行される株式が報酬であり、資金調達と混同されないようにするための特定の保護も含まれています。
SECは、これらの新しい規則はプラットフォーム労働者からの意見を募集していると述べた。
提案されたガイドラインでは、マーケットプレイスを通じてサービスを提供するギグワーカーが株式報酬の対象となりますが、そのサービスの消費者は対象外となります。委員会は、商品を販売する労働者も株式報酬プログラムに参加できるかどうかを検討しています。
「ギグエコノミーは今後も定着するでしょう。私たちは、証券法のある特定の分野に手を加え、ギグワークが切実に必要な現在の収入源となるために従事している多くのアメリカ人が、より長期的な投資も行えるようにすることを提案します」と、委員たちは声明で述べています。「我が国の経済がパンデミックから回復するにつれ、多くの不完全雇用者や失業者は、ギグワークが提供する柔軟性と収入機会に惹かれるでしょう。本日の提案は、これらの重要な労働者の福利厚生を改善し、退職後の蓄えと次世代への受け継ぎにおいて、資本市場が果たす強力な役割を彼らに知ってもらうための方法だと考えています。」
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ジョナサンはTechCrunchの編集者でした。
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