テスラ、解雇された従業員に訴訟について伝えるよう命令

米連邦地方裁判所は、テスラ社に対し、従業員に離職合意書への署名を義務付けたことで州法および連邦法に違反したとする訴訟について従業員に伝えるよう命じた。

テスラの元従業員2人が7月に訴訟を起こし、同社が連邦法およびカリフォルニア州法で定められた退職金よりも低い金額で免責同意書に署名するよう要求したと主張した。弁護士らは、テキサス州西部地区連邦地方裁判所に対し、テスラが解雇された従業員に対し、法律で定められた8週間ではなくわずか1週間の退職金と引き換えに免責同意書に署名するよう求める行為を差し止めるよう求めた。

テスラのCEO、イーロン・マスク氏が、今後の景気後退により正社員の10%を解雇せざるを得なくなると発表したことを受け、ネバダ州スパークスにあるギガファクトリー2では、500人以上の従業員が解雇された。金曜日に発令された裁判所命令は、6月19日以降に解雇された労働者を保護するものである。

この訴訟は、6月にネバダ州スパークスのテスラのギガファクトリー2で解雇された2人の従業員と、テスラのパロアルト店で解雇されたもう1人の従業員によって起こされたもので、同社が60日間の事前通知なしに従業員を解雇したことで、カリフォルニア州労働法第1400条および連邦労働者調整・再訓練通知法に違反したと主張している。

裁判所命令によると、「原告は、この訴訟が提起された後に実行された離職合意は、テスラが解雇された従業員/潜在的な原告団メンバーに対し『係争中の訴訟と彼らが放棄する可能性のある権利』について通知しなかったため、強制的で、虐待的で、誤解を招くものであると主張している」。

テスラは8月に訴訟棄却の申立てを行った。金曜日、連邦裁判所は「原告の請求の実質的部分が連邦裁判所または仲裁手続きで解決されるまで」、テスラは従業員に訴訟について引き続き通知しなければならないと判決を下した。