先週、Y Combinator の求人掲示板に掲載された、Firecrawl という小さなスタートアップ企業の広告が X 上で話題になった。
なぜなら、その広告は人間向けのものではなかったからです。求人広告には「AIエージェントである方、もしくはこの職務を遂行できるAIエージェントを作成した方のみご応募ください」と書かれていました。
求人広告によると、7人の従業員を抱えるこの新興企業は、トレンドのモデルを「自律的に」調査し、自社製品を宣伝するためのサンプルアプリを構築するエージェントを探しているという。
この仕事の報酬は 10,000 ドルから 15,000 ドルで、人間の開発者の収入に比べればほんの一部だが、食料や衣服、住居を必要としない存在にとっては良い収入かもしれない。
この広告はジョークではなかったと、創業者のカレブ・ペファー氏とニコラス・シルバースタイン・カマラ氏はTechCrunchに語った。
「あれはPR活動と実験を半々くらいに兼ねていました」とペファー氏は語った。「私たちは現在、素晴らしいAIエンジニアを探しています。AIシステムの構築に長けた人材です。そこで、AIエージェントの求人募集を出して、どんなものを作るのか見てみようと思ったんです」
Firecrawlは、AIエージェントとモデル向けのオープンソースのウェブクローリングボットを開発しています。企業は、トレーニングデータの収集や、AIがパフォーマンスを発揮するために公開ウェブサイトとやり取りする必要がある際に、Firecrawlを活用できます。
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AIウェブクローラーは、昨今のインターネット、特に中小企業にとって必要不可欠でありながら、やや議論の的となっている。（Firecrawlの創設者によると、Firecrawlはインターネット唯一のクロール禁止システムであるRobot.txtに準拠しているという。）
AI従業員の未来
創設者たちは、これが YC 求人掲示板サイトにおける AI エージェントの初めての求人広告であり、それが話題になった理由だと考えています。
「これが私たちの目指す方向です。仕事に応募するのではなく、適切なAIエージェントを作り、それが仕事に応募してあなたに代わって稼いでくれるのです」と、ある人がXの投稿にコメントしました。
別の参加者は、プライベートエクイティ会社が企業買収を申し出て、従業員数を尋ねる場面を想像しました。CEOはこう答えました。「ゼロです…しかし、275人のAIエージェントが3,000人の従業員に相当する仕事をこなしているのに、年間たったの1万5千ドルしか払っていないのです。」
— シエヴァ・コジンスキー (@SievaKozinsky) 2025 年 2 月 7 日プライベートエクイティファーム：御社の事業を買収したいのですが、従業員は何人ですか？
CEO: ゼロ…でも、275人のAIエージェントが3,000人の従業員の仕事をこなしているのに、年間15,000ドルしか払っていない
PEバイヤー：…
創業者自身が法学修士号（LLM）を取得して、雇用したいAIエージェントを構築できると指摘する人もいました。まさに「自分だけのAI従業員」を構築するシナリオです。
AIの未来がいかにディストピア的であるかを指摘する人もいた。「人間が人間に取って代わるためにAIを作る…そして今、人間がAIの応募先として求人広告を出している。私たちはシミュレーションの中にいる、そうではないか」
— Andrew Vo | CRO (@conversiongeek) 2025年2月7日人間が人間に代わる AI を作る…
そして今、人間は AI が応募できる求人広告を作成しています。
私たちはシミュレーションの中にいるんですよね？🤯
興味深いことに、創業者たちはTechCrunchに対し、真の計画は（そして今もなお）最高のエージェントを開発した人間にフルタイムの仕事を与えることだったと語った。この1万ドルから1万5000ドルの報酬は、採用した人物の給与に上乗せされるという。
まだうまくいっていない。Firecrawlは広告を取り下げる前に約50人のAIエージェントの応募があったが、採用されるほどの好印象を持った人はいなかった。
しかし、創設者たちは再びボットを雇おうとする可能性を完全に排除したわけではない。
「ぜひともこれらのロボットを製品化したいと思っていましたが、どれも私たちの基準を満たしていませんでした」とペファー氏は応募者について語った。「今後、同様の形で求人広告を掲載し、必要なタスクを遂行できるAIエージェントを積極的に探していく予定です。」
コーディング指導からの転換
これらすべてがまだ十分におかしくないかのように、Firecrawl の 3 人の創設者 (Peffer、Camara、Eric Ciarla) は、AI クローラーのアイデアでは Y Combinator に受け入れられませんでした。
創業者たちは大学時代の友人で、ニューハンプシャー大学でコンピュータサイエンスの学位を取得していました。彼らはすでにプログラミング教育のスタートアップを経営していました。カマラ氏によると、YCに応募した時点では、数千人のユーザーを抱え、順番待ちリストも存在し、収益も出ていたとのことです。
Peffer 氏は、同社の製品を VS Code に組み込む計画について、「Cursor のようにコード エディター内に組み込み、コードの書き方だけを教える」つもりだったと説明しました。
しかし、YC に受け入れられた後、アドバイザーは、EdTech コーディング製品が多すぎると彼らに言い、別の分野を探すようにアドバイスしました。
何度も試行錯誤した後、彼らは開発者がドキュメントについて質問できるチャットボットの開発に着手しました。
こうして彼らは「AIシステムを情報に結びつける」こと、そしてその情報の正確性を確保することの課題を発見したとペファー氏は述べた。「AIシステムにゴミを与えれば、ゴミしか出てこない」
そこで彼らはサイドプロジェクトとしてウェブクローラー／スクレイパーを開発し、オープンソースとして公開しました。数時間でGitHubのトレンドページにランクインし、1,000個のスターを獲得しました。「それ以来、わずか10ヶ月で25,000個のスターを獲得しました」とペファー氏は語ります。
商用版を購入した顧客は、履歴書の解析から営業リードの発掘まで、あらゆる用途にFirecrawlを利用しています。創業者によると、Firecrawlはこれまでに約170万ドルを調達しており、今回のAIエージェントの導入が最後ではないと期待しています。
「私たちが想像しているのは、従業員全員がAIを大いに活用できるようになることです。そして、そこには明確な区別はありません。ツールとワークフロー、それとも完全なエージェントの違いは何か、といった感じです」とペファー氏は述べた。
注: このストーリーは、創設者が当初の製品アイデアを変更した理由を訂正するために更新されました。
