テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
今の安定した仕事を辞めて、大手テクノロジー企業に転職しようかと考えています。ワクワクする気持ちと、不安な気持ちが入り混じっています。
解雇されるとH-1Bビザを失う可能性があると聞きました。大胆な転職をしながら、移民ステータスを守る方法はありますか？
— 信仰の飛躍
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
親愛なるリープ様
このようなツイートが広まっている今、H-1Bビザでアメリカで働いている移民の方は「プランB」を検討しておくことが本当に重要です！ 幸いなことに、解雇された場合に備えて、同時H-1Bビザでステータスをブリッジングすることができます。
新しい会社に移る前に、次のような要素を中心に個人の移民制度を点検することが重要です。
- 米国での私の現在のステータスは何ですか、そしていつ期限が切れますか?
- 私のパスポートにはどの有効なビザが記載されていますか? また、それらのビザの有効期限はいつですか?
- 海外旅行に必要なものは何ですか。領事館がまだ滞っている間、今のところ米国に滞在できますか?
- グリーンカード取得のプロセスはどの段階ですか？PERMは必要ですか？申請済みですか？I-140は提出済みですか？優先日はありますか？いつですか？I-485の申請期限はいつですか？
これらの多くは法的な質問であり、あなたのステータス、権利、そして利益を証明する重要な書類を収集する必要があります。また、あなたの権利と選択肢を理解するために、会社とは独立した移民弁護士に相談する必要があるかもしれません。
新しい会社に転職する場合は、2社目の会社で「同時H-1Bビザ」の取得を検討してください。私はよく、毎年の抽選に漏れた場合にH-1Bビザを取得するという文脈で同時H-1Bビザについて言及しますが、この概念は他にも応用できます。
一つの選択肢は、別の会社でパートタイムの副業のオファーを受けることです。この方法を取る場合は、雇用弁護士に相談し、オファーを受け入れたり、最初のH-1Bビザの雇用主と秘密保持契約を結んだりすることで、約束を破っていないか確認することを検討してください。企業によっては、現従業員が副業としてスタートアップを設立することを許可するかどうかを決定する規則や委員会を設けているところもあります。
この方法を取る場合、2社目の企業はあなたのもう一つのフルタイムの仕事について知っておく必要があります。なぜなら、2社目の企業の移民弁護士が同時申請のH-1Bビザ申請書の適切な項目にチェックを入れる必要があるからです。また、2社目の仕事を受け入れる際の契約条件に問題がないことも確認する必要があります。
2つ目の同時H-1Bビザは、週あたりの就労時間を幅広く設定できます。時給制または給与制のいずれでも構いません。
2つ目の同時H-1Bビザを保有しておくと便利です。最初のH-1Bビザを保有していた会社で解雇された場合、60日間の猶予期間のみに留まるのではなく、2つ目の同時パートタイムH-1Bビザが引き続き有効となるためです。別の仕事を探している間、または2つ目の会社と詳細を調整してフルタイムに勤務時間を増やす間、米国で有効なステータスを維持することができます。
2つ目の同時H-1Bビザが却下された場合、後々移民手続きでそのことが問題になる可能性があり、その後のI-129申請にその旨を記載する必要があります。また、I-485ステータス調整申請には、詳細な職歴が必要です。通常、グリーンカードのスポンサーである雇用主の法律事務所が、この段階に達した時点でこの書類を作成します。
2つ目の同時H-1Bビザを取得することは、解雇された場合に米国を離れる必要を回避するための優れた方法です。もっと多くの人が検討すべきです。
よろしくお願いします。
— ソフィー
親愛なるソフィーへ
私のスタートアップは初期段階にあり、熾烈な競争のため、思うように採用が進んでいませんでした。しかし、求人市場に動きが見えてきたので、ようやく予算内で優秀なエンジニアを確保できると考えています。
H-1Bビザで最近解雇された人を雇用するにはどうすればいいですか?
— 戦略的スポンサー
こんにちは、ストラテジックさん。
採用には絶好の時期です。H-1Bビザを約4～6週間で貴社に移管でき、候補者は通常、USCISに雇用主変更の請願書を提出すればすぐに就労を開始できます。政府は請願書を受理するだけで、審査する必要はありません。候補者が最近解雇された場合は、60日間の猶予期間が終了する前にUSCISに請願書を受理する必要があります。その結果、候補者は通常、H-1Bビザで3年間貴社で働くことができます。
オプションに関する詳細情報は次のとおりです:
プレミアム処理を申請する
USCISのケース処理時間ページによると、H-1Bビザ申請の決定が出るまでには45日から5ヶ月かかります。期間は、どのサービスセンターがケースを担当しているかによって異なります。
処理時間のページをご覧いただくと、通常の処理時間を超えて申請が保留中になっているかどうかを確認できます。保留中の場合は、USCISにご連絡ください。また、こちらでオンラインで申請状況を確認し、問題がないか確認することもできます。一般的に、雇用主変更の申請にはプレミアム処理をご利用いただくことを強くお勧めします。
プレミアム・プロセス（Premium Processing）を申請するには、フォームI-907（プレミアム・プロセス・サービス申請）に記入し、H-1Bビザ申請の場合は2,500ドルの手数料を支払う必要があります。プレミアム・プロセスの場合、USCISは15日以内に申請内容を決定するか、証拠書類提出依頼書（RFE）を発行する必要があります。RFEを受け取った場合は、移民弁護士にご相談されることをお勧めします。
グリーンカードスポンサーシップの決定
国際的な才能を持つ人材のグリーンカード取得をスポンサーとして申し出、その費用を負担することは、従業員を大切に思い、働き続けてほしいという気持ちを示す上で大きな役割を果たします。H-1Bビザ保有者のグリーンカード取得をスポンサーするまでに、最低限の期間は定められていません。しかし、従業員のグリーンカード取得をスポンサーとして検討される場合は、少なくともH-1Bビザの5年目に入る前に行うことをお勧めします。
待機期間の長さから、特にインドや中国生まれの人の場合、グリーンカード取得プロセスを早期に開始する雇用主が増えています。H-1Bビザの従業員がこれらの国で生まれた場合は、EB-1A特別能力グリーンカードの取得資格を高めるための責任と機会を与えることを検討してください。現在、EB-1Aは、インドと中国生まれの人にとって数年の待機期間を必要としない唯一の就労ベースのグリーンカードです。
よろしくお願いします。—
ソフィー
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