セールスフォースは数百人の従業員を解雇したことを認めた

セールスフォースは今週、テクノロジー部門の人員削減が止まらない中、数百人の人員削減を実施した。同社は正確な人数を公表しなかったものの、1000人未満だと述べ、関係者によると、関係者には昨日通知されたという。

レイオフについては最初に Protocol が報じた (ただし、Salesforce によると、人数と時期については間違っていたようだ)。

これは先週のTwitterの大規模レイオフほどの規模ではないが、企業が長期にわたる成長至上主義の後に収益性を目指す中で、ここ数ヶ月大小さまざまな企業から聞こえてくる技術レイオフの連続のささやきの中での、またひとつの発表だった。

このニュースは、アクティビスト投資家のスターボード・バリューが先月、同社株を未確定の規模で取得した直後に発表された。スターボードのニュースに関する分析では、同社はコスト削減を目指しているようだと述べており、今回の動きもその考えに沿ったものと思われる。当時の記事は以下の通り。

いずれにせよ、スターボードは、セールスフォースの成長と収益性（会計用語で「2022年度予想売上高成長率＋調整後営業利益率」）が、本来あるべき水準を13%または14%下回っていると主張しています。セールスフォースはこのギャップをどのように埋めるのでしょうか？スターボードは、営業利益率の向上が解決策だと考えています。具体的には、コスト削減です。

しかし、Salesforce自身もStarboardの関与以前から、支出削減の必要性を認識していたことは注目に値します。SalesforceのCFOであるエイミー・ウィーバー氏は先月の投資家向け説明会で、2026年度までに売上高500億ドルを目指すと同時に、同時期に営業利益率25%を目指し、収益性の向上も目指していると述べました。もちろん、その目標達成への道はコスト削減にあります。

Salesforceのレイオフに関する公式声明：「当社の営業パフォーマンスプロセスは、説明責任を明確化します。残念ながら、このプロセスによって一部の従業員が退職する可能性があり、当社はその移行を支援します。」この声明から何を解釈するかは自由ですが、期待する収益を上げられないのであれば、人員削減をせざるを得ない状況にあるように思われます。そして、まさに今週、Salesforceはまさにその通りのことをしました。