Human Capitalへようこそ。今週のHCでは、Amazonの最新の労働争議とチャン・ザッカーバーグ・イニシアチブ、ジョー・バイデン次期大統領のギグワーカーへの公約、黒人および有色人種のためのプライマリケアネットワークなどについてご紹介します。最後に、DoorDashのS-1フォームから、DEIと労働に関連する重要なポイントをいくつか抜粋しました。
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元アマゾン倉庫労働者が、パンデミック中に従業員にPPEを提供しなかったとして会社を訴える
元アマゾン倉庫従業員のクリスチャン・スモールズ氏は本日、アマゾンがCOVID-19パンデミック中に黒人およびラテン系労働者に個人用防護具を提供しなかったとして同社を相手取って訴訟を起こした。
集団訴訟では、アマゾンが倉庫労働者を適切に保護せず、ニューヨーク市の人権法、連邦法、州法の一部を違反したと主張している。
「私は忠実な従業員で、アマゾンに全力を尽くしてきました。しかし、献身的な従業員をCOVID-19から守るようアマゾンに強く求めていたため、無礼にも解雇され、昨日のゴミのように捨てられてしまいました」とスモールズ氏は声明で述べた。「私はただ、アマゾンに従業員に基本的な防護具を提供し、職場を消毒してほしいと願っていたのです」
黒人イノベーションセンターが210万ドルを獲得
ナイト財団、サードナ財団、そしてコムキャスト・NBCユニバーサルは、黒人イノベーション・センターに210万ドルを拠出しました。この計画は、黒人起業家を支援し、マイアミおよび全米における黒人創業者の増加を目指しています。この資金は、投資家教育、創業者と投資家のマッチングセッションの促進、創業者向けコースの提供などに充てられます。
チャン・ザッカーバーグ・イニシアチブが人種差別の訴えに直面
チャン・ザッカーバーグ・イニシアチブの元従業員、レイ・ホルガド氏は最近、カリフォルニア州公正雇用住宅局に人種差別の苦情を申し立てました。黒人のホルガド氏は、2018年9月から2020年8月までCZIに勤務していました。
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「社会正義を掲げるCZIは、黒人従業員にとって歓迎される環境ではありません」とホルガド氏の訴えは述べている。「黒人従業員は低賃金で、過小評価され、成長の機会を奪われ、疎外されています。組織内で昇進を望む黒人従業員は拒絶され、自己主張が強すぎる、あるいは攻撃的すぎるとレッテルを貼られる一方で、非黒人従業員は優遇され、奨励されています。黒人従業員がこれらの懸念をCZIの経営陣に伝えたところ、CZIは防御的な対応を取り、根本的な問題に対処していませんでした。CZIは、黒人従業員のために『より包括的で、公正で、健全な未来を築く』という目標を完全に達成できていません。」
CZIはTechCrunchへの声明で、これらの主張を否定した。
「当社は差別の申し立てを真摯に受け止め、本件でも対応いたしますが、この元従業員による具体的な申し立ては、以前に社内で提起され、独立機関による調査の結果、事実無根であることが判明しました」と広報担当者は述べた。「チャン・ザッカーバーグ・イニシアチブは、CZIチームの全メンバーに対し、公正な待遇、アクセス、そして昇進の機会を提供することに尽力しています。いかなる差別も一切容認しません。」
DoorDash の S-1 からの DEI ナゲット
フードデリバリー会社DoorDashは本日、上場に向けた書類を提出しました。書類が長文なので、DEIと労働に関する項目を抜粋しました。
ドアダッシュは、多様性報告書を一度も発表していないにもかかわらず、S-1で多様性と包括性に取り組んでいると述べている。
DoorDashは、当社、業界、そしてサービス提供都市において、インクルーシブなコミュニティを育成し、力づけることに尽力しています。多様性とインクルーシブ性を備えた労働力は、事業成長に必要な人材を確保し、維持するために不可欠だと考えています。また、これまで声を上げられなかった人々の声をより多く届け、誰もが発言の場を持ち、成功するためのツール、リソース、そして機会を得られることで、より成功する企業になれると信じています。
DoorDashはまた、3,279人の従業員のうち誰も労働組合に加入していないことを誇りに思っているようだ。
当社の従業員は労働組合に加入していません。また、ストライキも発生しておらず、従業員間の良好な関係を保っていると考えています。
DoorDash は、他のギグエコノミー企業と同様に、他の州でも提案 22 に似た法律の制定に向けて準備を進めています。
したがって、2020年カリフォルニア州住民投票の可決は、当社の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。さらに、当社が事業を展開している他のいくつかの州でも、2020年カリフォルニア州住民投票と同様の法案の制定が検討されている可能性があります。これにより、当該管轄区域におけるダッシャー関連費用の増加が見込まれ、当社の業績にも悪影響を及ぼす可能性があります。
スポラ・ヘルスが黒人および有色人種向けのプライマリケア提供者ネットワークを立ち上げ
Spora Health は、黒人および有色人種向けに、One Medical のようなプライマリケア提供者ネットワークを立ち上げました。
「アメリカ、特に黒人にとって公平な医療制度はこれまで存在したことがなく、それが目標です」とスポラ・ヘルスの創業者兼CEOのダン・ミラー氏はTechCrunchに語った。
Spora Healthは、最近120万ドルのシードラウンドを調達し、黒人および有色人種を対象としたプライマリケアプロバイダーです。当初は遠隔医療のアプローチを採用していますが、最終的には実店舗の開設を計画しています。
提案22の可決に関するLyft
「未来を見据えると、カリフォルニア州における提案22号の勝利は、ドライバー、業界、そしてより広範なLyftコミュニティにとって画期的な成果であり、大きな勝利でした」と、Lyft社長のジョン・ジマー氏は今週の業績報告で述べています。「キャンペーンが成功したのは、最終的にドライバーの願いと優先事項を反映したからです。12万人以上のドライバーが提案22号の可決に向けた取り組みに参加登録しました。彼らは団結し、ボランティア活動に参加し、自らの体験を共有しました。有権者はそれを見て、彼らと連帯しました。私たちは、全国の政策立案者との対話を継続していくことを楽しみにしています。」
Uberと同様に、Lyftも全米で同様の法案の成立を目指しています。決算説明会で、LyftのCEOであるローガン・グリーン氏は、提案22号は他の州にとってのモデルとなると述べました。
ウーバーとリフトは仮差し止め命令を支持した事件の再審理を要求
UberとLyftは、カリフォルニア州司法長官ザビエル・ベセラ氏が提起した訴訟の再審理を求める申し立てを提出した。先月、控訴裁判所はUberとLyftに対し、ドライバーを従業員として分類することを義務付ける下級裁判所の判決を支持した。しかし、提案22が可決された今、UberとLyftは、この差し止め命令が依然として適切かどうかを裁判所に判断してもらいたいと考えている。
一方、カリフォルニア州で最近可決された法案は遡及適用できないため、UberとLyftは依然として労働者の分類をめぐる訴訟に直面する可能性が高い。しかし、ブルームバーグ・ローによると、これらの法的選択肢は限定的であり、損害賠償額には上限が設けられるという。
ヒューマン・ライツ・ウォッチとアムネスティ・インターナショナルによる提案22号に関する見解
ヒューマン・ライツ・ウォッチとアムネスティ・インターナショナルは共同声明で、提案22号はギグワーカーの「権利に対する壊滅的な打撃」であると述べた。
以下はその抜粋です:
いかなる労働者も搾取的あるいは虐待的な労働条件にさらされるべきではありませんが、多くのアプリ関連労働者はそうした状況に置かれています。私たちは、アプリ関連企業に対し、賃金および労働に関する方針と慣行を国際人権基準および労働権基準に適合させるよう強く求めます。カリフォルニア州政府に対し、企業に労働者の権利尊重の責任を負わせるための法的手段を模索するよう強く求めます。最後に、米国議会と米国労働省に対し、生活賃金、有給病気休暇・家族休暇、そして傷病に対する労災補償の確保を支援する立法措置や規制措置などを通じて、アプリ関連労働者の権利を保護するよう強く求めます。
