履歴書および求人プラットフォーム Hellohive は、雇用主と新しい仕事を求めている人々を含む仮想コミュニティを作成することで、採用における偏見を排除することを目指しています。
同社は、採用プロセスにおける差別撲滅を目指す履歴書・スキルアプリの増加の一翼を担っています。Hellohiveは、マイノリティや社会的に周縁化された背景を持つ候補者に対し、これまで出会う機会がなかったかもしれない雇用主とつながる機会を提供しています。また、雇用主は、出身校や勤務先にとらわれないスキルで候補者を評価する機会を得ることができ、より包括的な採用アプローチを実現し、ひいては労働力の多様化にもつながります。
Hellohiveは、ゴールドマン・サックス、アメリカン・エキスプレス、モルガン・スタンレーといった大企業を顧客に持ち、アプリ上で企業と求職者間のバーチャルネットワーキングプログラムを開催しています。同社は木曜日、ミッション達成のため、ティッシュ家が主導するシリーズAラウンドで340万ドルを調達したことを発表しました。
2019年に同社を設立したバイロン・スローサー氏は、10年間、大学学部生向けのキャリアサービスと採用活動に携わった後、このアプリを開発したと述べた。「多様な経歴や経験を持つ候補者を雇用し、平等に成功のチャンスを与えられるテクノロジーの可能性を見出しました」とスローサー氏はTechCrunchに語り、キャリアの成功は誰と知り合いか、どこの学校に通っているかで決まるべきではないと付け加えた。「私たちは、努力する意欲のあるすべての人に、同じように成功のチャンスを提供することに尽力しています。」
彼は資金調達を「常に困難」と呼びながらも、新しい人々と出会い、新たなつながりを築く機会とした。
企業が DEI への取り組みから離れつつある今、Hellohive の総合的な採用アプローチは特に重要です。
このアプリは、求職者に対し、企業を惹きつける履歴書のフォーマット作成に関するコーチングサービスを提供しています。求職者は、採用プロセスの準備としてコースモデルを修了します。その後、アプリ上で企業への関心を表明すると、採用プロセスが正式に開始されます。
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「Hiveの技術は、採用に関する話し合いに参加するすべての人々の間に独自のレベルのつながりと理解をもたらし、関係者全員にとって採用プロセスを近代化するだけでなく、人間味あふれるものにします」と、ファミリーオフィスでトム・ティッシュ氏と共に働くダン・レヴィン氏は述べた。
パール・ファンドとエンジェル投資家のアン・テネンバウム、ジェフ・アルトマン、ロバート・ベル・ウィルキンスもこのラウンドに参加した。
スロサー氏は、今回の資金調達は経営陣の拡充、Hellohiveの既存技術の強化、そして新たな潜在顧客の獲得に充てられると述べた。同社はこれまでに900万ドルの資金調達を行っている。
「包括的で、常に進化し、自らを認識する多様性へのアプローチが世界にどのような影響を与えるかを見るのが楽しみです」とスロサー氏は語った。
ドミニク・マドリ・デイビスは、TechCrunchのシニアベンチャーキャピタルおよびスタートアップレポーターです。ニューヨーク市を拠点としています。
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