スタートアップ企業は、現金消費を抑制し、新たな資本を引き付ける方法として、再びレイオフを検討している。
電子商取引市場をターゲットとするワンクリックチェックアウトソフトウェアプロバイダーのFastが、新たな資金調達を目指して投資家に大幅な人員削減を提案しているというニュースは注目に値するが、これは単なる一例に過ぎない。しかし、スタートアップ企業のレイオフを追跡する公開データベースを見ると、人員削減を検討しているのは同社だけではないことが分かる。
Exchange では、スタートアップ、市場、お金について調査します。
TechCrunch+で毎朝読んでください。または、毎週土曜日にThe Exchangeニュースレターを受け取ってください。
人員削減の加速がスタートアップの労働市場の人材確保を劇的に悪化させるとは考えにくい。テクノロジー人材を雇用しているのはスタートアップ企業だけではない。新興テクノロジー企業は、AppleやMicrosoftといった業界の既存企業と人材獲得競争を繰り広げるだけでなく、社内にエンジニアリングチームやデータチームを構築している従来型企業とも競争しなければならない。そのため、スタートアップ企業が人員削減を進めても、テクノロジー人材の労働市場は依然として比較的安定している可能性が高い。
しかし、人員削減は、バーンアウトを削減し、ランウェイを延ばすための手っ取り早い方法です。現金が企業の酸素だとすれば、人員削減は企業の呼吸を緩め、外部資本（空気）の注入なしに寿命を延ばすことになります。
2020年にCOVID-19の流行がもたらしたようなレイオフ急増の瀬戸際にいる可能性は低いでしょう。あの瞬間をビジネスの観点から再現することは事実上不可能です。今回は、何が起こるかをよく理解しているはずです。テクノロジー企業の公開市場における評価額の変化とIPO市場の停滞により、高成長で資金調達コストの高いスタートアップに対する非公開市場のセンチメントは悪化しています。しかし、スタートアップ各社がそれぞれ異なる資金調達のカウントダウンに直面しているため、ダメージはよりゆっくりと拡大していくでしょう。つまり、人員配置に関する厳しい選択が一度に迫られることはないということです。
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
ここで少し時間を取って、Fast の物語の最新状況を考察し、最近のスタートアップ企業のレイオフをざっと見て傾向を探り、第 2 四半期に何が起こるかを考えてみたいと思います。
紙のユニコーンはどこへ行くのでしょうか?
レイオフ
Exchange は昨日、Fast は最終的な牽引力では及ばない評価額で資金を調達したスタートアップの例であるが、あまり厳しく批判する価値はないと述べた。今年はさらに多くのスタートアップが同様の苦境に陥ると予想しており、批判的な愚か者と思われずに生き残るための彼らの努力について議論できるようにしたいと考えている。
時々、その呼び名を欲しがるわけではない。むしろ欲しがる。ただ今回は違う。スタートアップのレイオフの話は、実際には複数の要素が絡み合っているからだ。創業者の視点、投資家の視点、そして何よりも重要なのは、スタートアップ業界で最も資本が少なく、セーフティネットが最も少ない人々、つまり従業員、特に最も若い世代に人員削減が及ぼす影響だ。
今は意地悪をしている場合ではない。生活が危機に瀕しているのだ。そのことを念頭に置き、我々は資本配分者と資本支出者に対し、必要な時に攻撃を仕掛けるつもりだ。
Fastは、コスト削減によって投資家が製品とGTM事業への資金提供を継続してくれることを期待し、肥大化した人員を大幅に削減することを提案している。同社の2021年の売上高は6桁台と見込まれており、これは9桁の資金を調達したスタートアップにとって非常に興味深いデータである。これら2つの指標から判断すると、Fastはこれまで見てきたソフトウェアスタートアップの中で最も資金効率の低い企業の一つと言えるだろう。
同社の提案する削減は重要です。なぜなら、さらなる資金調達がなければ同社は倒産する可能性が高いからです。そのため、資金調達のためにどこまで努力しなければならないかは、著名な支援者を持つ高額な資金調達額を持つスタートアップ企業が、成長目標を達成できなかった場合にどれほどのペナルティボックス（罰金箱）に閉じ込められるかを理解するのに役立ちます。Fastが組織図を破壊した後に解散するか、さらなる資金調達を行うかどうかは、私たちが再びFastについて語る機会になるでしょう。
他に人員削減を行っている企業はあるだろうか？古き良き友人、Layoffs.fyiを復活させる時が来た。このウェブサイトは、COVID-19によるレイオフの波が始まった当初は人気を博したものの、2020年が過ぎ、2021年のベンチャーキャピタルブームが本格化するにつれて、すっかり無関係になってしまった。しかし、ついに復活し、興味深いデータポイントをいくつか公開している。
- 2021年第4四半期に人員削減を行った企業は9社に上った。
- 2022年第1四半期までに24社が人員削減を行ったとトラッカーは指摘している。
データは完璧ではなく、2021年第4四半期のCasperや2022年第1四半期のThinkificなど、以前はスタートアップだった最近上場した企業も混ざり合っています。しかし、傾向は明らかです。データのニュアンスに関わらず、スタートアップでのレイオフの報告は増加しています。
つまり、Better.com、GoPuff、Sea、Workrise、Sezzle、Hyperscienceといった企業の主要数字の裏には、採用活動の減速や、後回しにされたバックフィルなどの形でソフトレイオフが進行している可能性が高いということです。つまり、私たちが目にするデータは、タイタニック号が見ることができなかった海底の氷山ではなく、タイタニック号が見ることができなかった氷山の一部である可能性が高い のです。
これから何が起こるのでしょうか?
多くのスタートアップ企業が難しい選択を迫られています。昨年、おそらく25倍以上の資金調達を行い、2021年の計画を100%達成できず、2022年初頭に目標を達成できなかった企業は、いずれも苦境に立たされています。企業価値は高く、その負担は決して軽くはありません。
レイオフは、スタートアップ市場の逼迫度を示す良い外部シグナルとなるでしょう。私たちの会話に大きく影響するほどの人員削減は、市場におけるより大きな痛みを示唆しています。そのため、私たちは引き続きデータを追跡していきます。第2四半期末までに、今年の動向をより正確に把握できると思います。2022年第1四半期のデータが示すように、スタートアップのレイオフによる人的被害の規模はさらに拡大するでしょう。
アレックス・ウィルヘルムは、TechCrunchのシニアレポーターとして、市場、ベンチャーキャピタル、スタートアップなどを取材していました。また、TechCrunchのウェビー賞受賞ポッドキャスト「Equity」の創設ホストでもあります。
バイオを見る
