インドネシアの労働者向けにEWA（Earned Wage Access）などのサービスを提供するフィンテック企業GajiGesaが、シード資金として250万ドルを調達しました。このラウンドはDefy.vcとQuest Venturesが共同リードし、GK Plug and Play、Next Billion Ventures、Alto Partners Multi-Family Office、Kanmo Group、戦略的エンジェル投資家などが参加しました。
同社は昨年、ヴィディット・アグラワル氏とマルティナ・マリノフスカ氏の夫婦によって設立されました。アグラワル氏はUberのアジア初の従業員であり、CarroやStripeでも指導的立場を歴任しました。マリノフスカ氏は、スタンダード・チャータード銀行のSCベンチャーズと代替信用スコアリング・プラットフォームLenddoEFLで製品開発を主導しました。
インドネシアの人口2億6000万人のうち、約66%は「銀行口座を持たない人々」です。つまり、銀行口座を持たず、ローンなどの金融サービスへのアクセスが限られているということです。アグラワル氏とマリノフスカ氏がGajiGesaをインドネシアで立ち上げることを決めたのは、マリノフスカ氏がLenddoEFL在籍中に多くの銀行口座を持たない労働者と仕事をしていたからです。アグラワル氏はUber在籍中、東南アジア各地のドライバーとも仕事をしていました。彼らの平均月収は250米ドル（シンガポールを除く）で、彼らが直面する最大の問題は高利貸しによる嫌がらせだと述べています。
「勤勉なインドネシア人たちは、容易に資金を調達できる公正かつ正式な手段を持っていませんでした。さらに、借入の最も一般的な理由は短期的な流動性の問題でした」とアグラワル氏はTechCrunchに語った。「しかし、労働者たちは長期の高額ローンか、法外な高金利の短期ローンのいずれかを借りざるを得ませんでした。」
半月ごとまたは毎月の給与を待つ代わりに、稼いだ賃金にすぐにアクセスできることは、労働者の経済的ストレスを軽減し、収入管理や緊急事態への対応を容易にします。他国で労働者向けの即時決済サービスを開始した企業には、Square、ロンドンに拠点を置くスタートアップ企業のWagestream、Gustoなどがあります。
ウェイジストリームは、労働者を借金漬けにすることなく給料日ギャップを埋めるために5100万ドルのシリーズAを調達した。
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GajiGesaは2020年10月のサービス開始以来、30社以上の雇用主をプラットフォームに追加し、合計で数万人の労働者にサービスを提供しています。このサービスは企業の既存の人事管理・給与計算システムに統合され、労働者はアプリを通じて、稼いだ賃金を即座に受け取り、収入を追跡し、請求書を支払い、プリペイドカードを購入し、金融教育リソースにアクセスすることができます。
GajiGesaは、すべてのユーザーが雇用主の事前承認を得ているため、金利や担保を請求しません。企業は、GajiGesaを手数料として徴収したり、福利厚生パッケージの一部として提供したりすることができます。また、従業員向けのターゲットを絞ったインセンティブや新たな福利厚生の創出に役立つ分析情報にもアクセスできます。
アグラワル氏は、COVID-19の流行期間中、スタートアップ企業は「雇用主からガジゲサのEWAソリューションに対する飽くなき需要と支持を得ている」と述べた。「これは、COVID-19の影響で雇用主が直面している様々な課題に一部起因していますが、当社のプラットフォームは雇用主と従業員を長期的にサポートするように設計されています。EWAをはじめとする当社が提供するサービスの価値は、パンデミックだけに限りません。」
給与計算を混乱させるガストのフレキシブルペイは、従業員がいつ給料を受け取るかを選択できるようにする。
キャサリン・シューは、TechCrunchでアジアのスタートアップ企業や最新ニュースを取材してきました。ニューヨーク・タイムズ、台北タイムズ、バロンズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ヴィレッジ・ヴォイスにも記事を掲載しています。サラ・ローレンス大学とコロンビア大学ジャーナリズム大学院で学びました。
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