ソフィー様: 解雇された場合、どうすれば米国に滞在できるのでしょうか?

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親愛なるUpended様

解雇されたと聞いて、本当に残念です。きっと生活にストレスが加わったことでしょう。Twitter、Facebook、Stripe、Brex、Lyftといったテック企業で何千人もの人が解雇されている現状を考えると、あなたの質問はまさに頭に浮かぶものです。

今は非常にストレスの多い時期であることは承知しています。移民の方々が安心してアメリカに滞在できるよう、家族の安全を守り、世界をより良い場所にするという夢を実現できるよう支援することが、私の人生における使命です。このコラムを通して、皆様にアドバイスをお伝えする機会をいただき、大変嬉しく思っています。

朗報です。米国市民権・移民業務局（USCIS）は、E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、またはTNビザ保持中に失業した場合、60日間の米国滞在猶予期間を認めています。さらに、この60日間の猶予期間を合計8ヶ月間の移民期間に延長することも可能です。H-1Bビザから訪問者、学生、扶養配偶者など、他のカテゴリーへのステータス変更を申請することで、米国滞在期間を60日を超えて延長することが可能です。

ビザのスポンサーシップが必要な方が解雇された場合、特に自宅を所有していたり​​、配偶者がいたり、扶養している子供が学校に通っていたりする場合は、60日間の猶予期間を超えて米国に滞在できることを最優先に考えているとよく聞きます。60日間の猶予期間内にビザのスポンサーシップが付与される仕事に就けない場合、どうすればいいのか、あるいは自分の心に従って起業のアイデアを追求するにはどうすればいいのか、とよく聞かれます。

ここでは、米国に滞在するための方法と、留意すべき選択肢や機会について私の推奨事項を紹介します。

他の会社で働くには、今すぐ面接を始めましょう!

残念ながら、現在のI-797を次の雇用主に移管することはできません。ただし、H-1Bビザ申請手続き後にH-1Bビザを新しい雇用主に移管することは可能です。承認された場合は、新しいI-797が発行されます。

次の仕事を探すことに全力を尽くしましょう。できるだけ多くの面接を受けましょう。友人、家族、元同僚、同僚、近所の人、知り合いなど、ネットワーク内のあらゆる人に連絡を取りましょう。ソーシャルメディアを活用し、ネットワーキングイベントに参加しましょう。また、最近のベンチャーキャピタルの資金の流れにも注目してみましょう。シリーズA以上の資金調達を行っている企業は、採用活動を行っている可能性が高いでしょう。

面接では、H-1Bビザを新しい雇用主に移管する必要があることを率直に伝えましょう。もし企業がスポンサーになる意思がない場合は、別の雇用主に移管しましょう。理想的には、別のフォールバックステータスを申請していない限り、60日間の猶予期間の45日以内に求人を受け入れるべきです。H-1Bビザの移管手続きには数週間かかる場合があるためです。

さらに、O-1A特別能力ビザの資格を満たしている場合は、代理人にO-1A申請を依頼することを検討することもできます。代理人に依頼すれば、ビザは特定の雇用主に依存しなくなります。これにより、米国内で有給の仕事を変更したり追加したりする際に、申請内容を毎回修正することなく、原則として同じ分野で働き続ける限り、冗長性を確保できます。

自分のスタートアップで働くには、今すぐ始めましょう!

独自のテクノロジーベンチャーを立ち上げたい場合は、共同創業者として一緒に働ける人を見つけましょう。O-1Aビザの資格があるかどうかをできるだけ早く確認するか、スタートアップをH-1Bビザの移行に対応させる必要があるかどうかを検討してください。移民弁護士と企業弁護士の両方に相談し、スタートアップに最適な体制を構築し、ビザ取得のための移民戦略を策定しましょう。

多くの方にとって、資格要件を満たしていれば、スタートアップ企業にO-1Aビザのスポンサーになってもらうことをお勧めします。O-1AビザはH-1Bビザからの移行よりも柔軟性と自由度が高いからです。シリコンバレーなどでH-1Bビザを保有する方の多くは、既にO-1Aビザの資格を満たしていることを伝えると驚かれます。O-1Aビザのもう一つのメリットは、現在申請可能なEB-1A特別能力グリーンカードの取得への足がかりとなることです。

バックアッププランを考案する

バックアッププランを用意し、移民弁護士と協力して選択肢を検討しましょう。H-1Bビザを移行したり、配偶者がH-1Bビザを保有している場合はH-4ビザの扶養家族になったり、O-1Aビザに変更したりすることも可能です。

I-140グリーンカード申請が承認されたので、グリーンカードのプロセスを維持するだけでなく、別の会社に移管したり、自己申請として作成したりする機会がいくつかあり、グリーンカードと米国での永住権に関して特定の会社に依存する必要がなくなります。

嬉しいことに、グリーンカードの優先日はそのまま保持され、別のEB-1、EB-2、またはEB-3のI-140申請にも使用できます。優先日は、以下のいずれかの日付となります。

• EB-2 上級学位、優れた能力を持つグリーンカード、​​または EB-3 熟練労働者グリーンカードの PERM 申請が米国労働省に提出され、USCIS に提出されました。
• または、Form I-140 グリーンカード申請書が USCIS に提出されました。

つまり、グリーンカードを自己申請する場合、または新しい雇用主がグリーンカードのスポンサーとなることに同意した場合、グリーンカード申請の順番は維持され、最後尾に並ぶ必要はありません。インドまたは中国生まれで、I-140申請がEB-2、EB-2 NIW（国益免除）、またはEB-3グリーンカードの場合、移民弁護士に相談して、現在出生国に関係なく取得可能なEB-1Aグリーンカードの候補者となるかどうかを判断してもらってください。

書類収集を始める

面接や採用通知を待つ間、H-1Bビザの移行に必要な書類をすべて揃えておきましょう。具体的には以下のとおりです。

• 現在のビザとフォーム I-797 および I-94 のコピー。
• あなたの履歴書。
• 以前の雇用主からの給与明細書。
• 推薦状。
• 大学の学位と成績証明書。
• 学術的評価。

O-1A の取得を計画している場合は、次のような 8 つの O-1A 要件のうち少なくとも 3 つを満たしていることを証明する推薦状と証拠を集め始めてください。

• これまでに受賞した国内または国際的に認められた賞。
• 著名な評判を持つ組織で重要な役割を担っていることの証明。
• あなたやあなたの会社について書かれた記事。
• ハッカソンやその他のコンテストで審査員を務めたことの証明。
• あなたが高給をもらっていることの証明。

O-1 の各基準についてさらに詳しく説明した Dear Sophie コラムをご覧ください。

就職したらH-1Bビザの移行

自分で働いている場合でも、他の会社で働いている場合でも、タイミングを必ず把握しておいてください。解雇されてから 60 日目までに、Form I-129 H-1B 申請書または O-1A 申請書を USCIS に提出する必要があります。

新しい会社で働く場合は、新しい雇用主に労働条件申請（LCA）手続きをできるだけ早く開始するよう依頼してください。米国労働省にLCAを提出して承認を得ることが、H-1Bビザの移行手続きの最初のステップです。労働省によるLCAの処理には通常7～10日かかります。承認されたLCAは、新しい雇用主があなたに代わってUSCISに提出するH-1Bビザの申請に添付する必要があります。

新しい雇用主はH-1Bビザ申請のプレミアム処理を申請できます。プレミアム処理の場合、USCISは15日以内に証拠提出の要請を発行するか、申請者への決定を下します。O-1Aビザ申請にもプレミアム処理が適用されます。

USCISがH-1BまたはO-1Aビザの申請書を受領し、I-797受領通知を発行した時点で、新しい雇用主のもとで就労を開始できます。H-1BまたはO-1AビザのI-129が猶予期間の60日目までに提出されていれば、USCISの決定を待つ間も米国に滞在できます。つまり、滞在期間は60日間の猶予期間を超えて延長されることになります。

よろしくお願いします。

ソフィー

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