テクノロジー業界のレイオフはほぼ過去のものとなった

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さらに良いニュースはこれだけではありません。7月のコラムでは、テクノロジー企業による人員削減数は減少している一方で、レイオフを実施する企業の数は増加傾向にあると指摘しました。

テクノロジー企業が大規模かつ広範囲に人員削減を行っていた時代は過ぎ去りつつあります。今、これらの企業は事業運営上の余剰人員を削減しようと、より小規模で戦略的な人員削減を進めています。テクノロジー企業の従業員にとって、これは概ね朗報ですが、以前のレイオフの影響を受けなかった人々にとって、危険はまだ去っていません。単に、今年初めよりも被害が広がっているだけです。

方向性としては正しかった。最悪の状況は過ぎ去り、トレンドは好転していた。しかし、予想外だったのは、人員削減から再雇用への 急速な移行だった。Insiderは今週、次のように報じている。

Salesforceの元従業員の中には、復帰するかどうかという疑問を抱く人もいるだろう。同社は年初に従業員の10%を削減した後、約3,000人の新規採用を計画している。ブルームバーグの取材に対し、セールスフォースは営業、エンジニアリング、データクラウド製品チームなどの分野で新規採用を行う予定であり、新規採用は同社のAI事業の成長を促し、さらなる投資を呼び込むと述べている。

解雇した人に復職を依頼するのは、思ったほど馬鹿げたことではありません。多くの従業員を解雇した後で、その役割が本当に必要だと気づいた場合、自社の製品、プロセス、そして人材に既に精通している人材を採用したいと考えるでしょう。何しろ、会社は既にその従業員の詳細、一緒に働く環境、そして最近どこで働いていたかを把握しているのですから。これは非常に魅力的な条件と言えるでしょう。

もちろん、テクノロジー企業が人員削減を広範囲に、あるいは深刻に、あるいはその両方で行っていると嘲笑することはできますが、解雇した人材を再び雇用することで、テクノロジー企業は場合によっては自らの過ちの代償を支払わなければならないでしょう。皆さんはどう思われるか分かりませんが、もしアポロが明日私を解雇し、数ヶ月後に復帰を要請してきたとしても、多額の報酬を支払わない限り私は復帰しません。セールスフォースは、本来であれば引き留めておくことができたはずの人材に、より多くの費用を支払わなければならない状況に陥るかもしれません。

なぜ変更したのですか?

少し理論立ててみますと、レイオフがほぼ止まり、テクノロジー企業が再び人員を増強しようとしている理由は 2 つあると私は考えています。

1. テクノロジー企業の評価圧力はやや緩和し、テクノロジー企業に求められる利益と成長のバランスが変化しています。利益は好調ですが、成長がテクノロジー企業の重要な尺度として再び重要性を増しつつあります。つまり、企業は人員削減ではなく、増員を必要としているのです。
2. テクノロジー製品に生成 AI を追加することに対する社内の期限と外部からの期待は、テクノロジー企業が従業員数を縮小するのではなく拡大する必要があることを意味します。

これら2つのトレンドについて私が特に印象に残っているのは、短期的に反転する理由がないことです。テクノロジー株が予想外の10%下落という事態に陥らない限り、テクノロジー企業が再び人員を増やす時期に入りつつあるのではないかと考えています。ただし、そのペースは近年よりも緩やかです。しかし、レイオフの時代は？それはほぼ終わりに近づいています。

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