今年初めに大企業が大規模なレイオフを実施した後、テクノロジー業界の失業率が急上昇するのは当然のことでした。テクノロジー関連の仕事とは、純粋にIT、エンジニアリング、開発者といった職種を指すのであれば、これらの職種は依然として需要があり、想像するほど影響は大きくありません。
仕事を探しているテクノロジー系プロフェッショナルにとって有利に働く大きな要因があります。彼らはテクノロジー業界だけでなく、同様の技術スキルを持つ人材を求める他の業界でも求められているのです。非テクノロジー系企業は、ここ数年テクノロジー業界の仕事に縛られてきた優秀な人材を、ようやく獲得できるチャンスを得ているのです。
それでも、失業中の雇用者数が何万人も増えれば、たとえその仕事がすべて純粋な技術職でなかったとしても、最終的には影響が出るのは必然だ。
今月初めに最新の雇用統計が発表された直後、全セクターの求人数は2年ぶりの低水準に落ち込んだ。さらに、CompTIAの調査によると、テクノロジー分野の求人件数も減少しており、企業が少なくとも短期的には採用活動を控えている可能性が示唆されている。
FRBが過去19ヶ月間、景気抑制を明確な目標として金利を引き上げてきたことを考えると、これは驚くべきことではありません。実際、過去1年間で金利は2022年7月の1.68%から現在では5%を超えるまで急騰しました。雇用統計の減少が示すように、これらの試みは功を奏したようです。
2月にテクノロジー関連雇用の見通しを調べた際、実際よりも悪化すると予想していましたが、テクノロジー関連雇用の伸びは驚くほど力強く推移しました。今日、状況はそれほど明るくはありませんが（ひどい状況ではないものの）、テクノロジー関連労働者を取り巻く環境は明らかに変化しています。
そして、あなたは自分自身にこう尋ねるかもしれません。「私たちはどのようにしてここに至ったのか？」
2020年3月にロックダウンが実施されたことを覚えている方もいるかもしれません（あるいは、トラウマで記憶から消し去ってしまった方もいるかもしれません）。ロックダウンによって経済とテクノロジー業界の雇用は一時的に落ち込みましたが、その年から2021年にかけて、企業は多くの従業員が在宅勤務をしていること自体にビジネスチャンスがあることに気づき始めました。
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クラウド関連銘柄は急騰し、テクノロジー企業は市場に恒久的な変化が訪れると信じて、人材の採用に躍起になりました。しかし、実際にはそうではありませんでした。マイクロソフトを例に挙げると、同社が1月に1万人の人員削減を発表した際に私たちが書いた記事は以下のとおりです。
Statistaによると、マイクロソフトの従業員数は昨年末時点で22万人を超えていました。これは2020年の16万3000人、2021年の18万1000人から増加しており、今週1万人を削減するまでの2年間で5万7000人以上の従業員を増員したことになります。
他の大手テクノロジー企業を見ても、同様の状況で、2023年1月までに世界最大のテクノロジー企業から58,000人が路上に放り出されました。その多くは、この記事で取り上げているような高度な資格を持つテクノロジー労働者でした。
今、企業はその問題の反対側に立たされているかもしれない。しまった。またしても過剰補償をしてしまった。これらの企業の経営陣は、非常に短期間のうちに2つの明白な戦略的ミスを犯してしまったようだ。まず過剰雇用、そして過剰な人員削減だ。
こうした企業の中には、景気が再び回復した際に過剰な修正の代償を払うことになる企業もあるだろうと、エグゼクティブサーチおよび人材紹介会社ECAパートナーズの創業者兼会長で、『エビデンスに基づく採用』の著者でもあるアッタ・タルキ氏は述べた。
「IT関連の仕事に関しては、景気が回復し始めると市場で人材不足が深刻化するだろうと考えています」と彼はTechCrunch+に語った。「多くのテック企業は景気後退を予想し、一般経済よりも大幅な人員削減を行いました。景気が反転すれば、十分な人材を確保するために奔走する可能性があります。」
そして、あなたは自分自身にこう尋ねるかもしれません。「私は正しいだろうか？間違っているだろうか？」
しかし全体としては、7月の雇用統計は、減速傾向にあるとされる経済状況を考えると、まずまずの内容だった。新規雇用者数は20万9000人と依然としてプラス圏にあり、失業率は全体で3.6%だった。これは、FRBの継続的な利上げに苦しむ経済状況を考えれば、どんな経済状況でも好ましい数字と言えるだろう。
CompTIAの調査によると、テクノロジー業界の失業率は先月の上昇後、今月は2%を下回った。CompTIAの最高調査責任者であるティム・ハーバート氏は、月ごとに大きく変動しているため、明確な数値を把握するのは難しいと述べている。「前回お話しした時から、毎月の変動パターンが見受けられます。ある月は数字が好調でも、次の月は全体的に低調になるという時期があったのは興味深いことです。そして、その翌月にはこのパターンが逆転します」とハーバート氏はTechCrunch+に語った。「ですから、こうした相反する力の正味の影響をどう捉えるかが、私たちの課題だと思います。」
デジタル関連の新規雇用数は依然として増加しているものの、昨年よりは緩やかです。「今年3回目となる純雇用見通しは39%と依然として非常に良好で、前四半期比5%の改善です。ただし、前年同期比では7%低下しています。それでもなお、非常に良好な状況です」と、マンパワー・グループのエクスペリス部門責任者であるゲル・ドイル氏は述べています。
実際、グラフからわかるように、IT は依然としてかなり急成長している職種です。
それにもかかわらず、タルキ氏は、市場が好転し始める前に、短期的な混乱が見られる可能性があると考えています。「私の感覚では、IT人材派遣会社は今後数ヶ月間厳しい時期を迎えるでしょう。しかし、全体的なソフトランディングのマイナス面の一つは、回復も緩やかなものになる可能性が高いことです。つまり、2021年に経験したような力強い上昇は見込めないということです」とタルキ氏は述べました。
数字が変動しているため、何が起きているのかを予測するのは難しいが、月次データと、自社が実施している CIO 調査から得た情報の両方に基づき、長期的な兆候はすべて依然として良好である、とハーバート氏は述べた。
「誰もが投資を検討し、テクノロジーが長期的な成長戦略の重要な要素になることを理解しているが、月々の変動の一部を考慮するのは常に難しい問題だ」と同氏は語った。
（投資家の）士気が上がるまで人員削減は続くだろう
