採用プロセスを簡素化するとともに候補者プールを多様化することを約束するスタートアップ企業 Fetcher が、シリーズ A 資金調達で 650 万ドルを調達したことを発表した。
もともとScoutとして知られていたこのニューヨークのスタートアップは、CEOのAndres Blank氏、CPOのChris Calmeyn氏、エンジニアリングディレクターのJavier Castiarena氏とSanti Aimetta氏によって設立されました。
ブランク氏によると、Fetcherは採用担当者の仕事の一部、具体的には求職者の発掘と最初のアウトリーチメールの送信を自動化してくれるとのことでした。それがスパム的な採用メッセージの増加につながるのではないかと疑問に思ったところ、Fetcherのメールは適切な求職者にターゲットを絞っているため、「非常に高い返信率」を実現しているとのことでした。
「現実には、仕事を探しているなら、それほど素晴らしいメールは必要ありませんし、採用担当者なら、各候補者に何を書くか考えるのに10分も費やしたくないでしょう」と彼は語った。
彼はまた、Fetcherのアプローチを「人間が関与する」アプローチだと説明しました。確かに最初のアウトリーチは自動化されていますが、その後はリクルーターが応募者とのやり取りを担当します。
「フェッチャーは、採用活動におけるソーシングとアウトリーチの両方を自動化することで、採用担当者がコンピューターの前に座って候補者を探す時間を削減し、採用担当者の仕事をよりバランスの取れた、戦略的で影響力のあるものにします。同時に、会社のために強力で多様なパイプラインを構築し続けます」とブランク氏はフォローアップのメールで述べた。
彼はまた、自動化されたソーシングによって、採用担当者は従来の方法よりもはるかに多様な候補者プールにアクセスできると示唆しました。例えば、彼は私にFetcherの活用事例を紹介してくれました。ビデオコラボレーションのスタートアップ企業であるFrame.ioは、12ヶ月足らずで11人の新規採用を実現し、そのうち9人は女性やマイノリティでした。
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「Fetcherのおかげで時間的な余裕が生まれ、パイプラインをより有機的に多様化させる能力が得られました」と、Frame.ioの人材・多様性・公平性・インクルージョン担当シニアディレクターのアンナ・シャロン氏は声明で述べています。「これにより、昨年は主にマイノリティ層から、素晴らしい人材を採用することができました。」
ブランク氏は、フェッチャーの収益は昨年7月以来毎月増加しているが、これは採用チームの規模が縮小し、より少ないリソースでより多くのことを行う必要が生じたほか、前述の多様性、公平性、包括性に対する企業の重点が高まったためだと付け加えた。
Fetcherは総額1,200万ドルを調達しました。シリーズAはG20 Venturesがリードし、KFund、Slow Ventures、Accompliceが参加しました。Blank氏は、年末までに従業員数を倍増（現在80名）させ、ダイバーシティ分析を含む分析機能とCRMツールを構築する計画だと述べています。
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アンソニー・ハはTechCrunchの週末編集者です。以前はAdweekのテクノロジー担当記者、VentureBeatのシニアエディター、Hollister Free Lanceの地方自治体担当記者、そしてベンチャーキャピタルのコンテンツ担当バイスプレジデントを務めていました。ニューヨーク市在住。
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