Arc、ソフトウェア開発者の探しやすさを向上させるHireAIを発表

リモートワークを求めるソフトウェア開発者向けに特別に開発された求人プラットフォーム「Arc」は、HireAIの立ち上げにより、採用活動の効率化を目指しています。OpenAIのGPT-4を搭載したHireAIは、履歴書の審査や一斉連絡など、Arcに登録されている25万人の開発者の中から適切な候補者を見つけるための手作業の大部分を自動化します。

HireAIを利用するには、企業は求人情報をアップロードします。すると、HireAIが候補者のショートリストを作成し、マッチングごとに候補者の希望を絞り込むため、企業はより正確な結果を得ることができます。

Arcの創業者兼CEOで、ソフトウェア開発者向けのリモート学習プラットフォームCodementorも立ち上げたWeiting Liu氏は、TechCrunchに対し、世界中のリモートワークの候補者を探す際には「ノイズ対シグナル比」が特に高いと語った。「2019年のArc立ち上げ以来、数え切れないほどの採用担当者やリクルーターが、何百もの履歴書を精査し、適切な候補者を見つけるために手作業でアプローチするのにかかる時間の長さに不満を抱いているのを目にしてきました」とLiu氏は述べた。

HireAIが登場する前は、Arcを利用する企業は詳細な求人フォームに記入して求人要件を提出する必要がありました。その後、Arcは独自の機械学習アルゴリズムを用いて最適な候補者を探すか、候補者自身が応募していました。プラットフォームのリクルーターは、クライアントが審査できるよう候補者をさらに厳選していました。HireAIは、企業がオプトインまたはオプトアウト（あるいは手動スクリーニングと併用）できるプラットフォームで、AIリクルーターとの「会話」を通じて職務記述書を作成し、即座にマッチングを行うことで、採用プロセスを自動化します。

HireAIのようなAI搭載ツールは、職務記述書の作成、候補者の選考、アウトリーチといった作業を効率化または自動化することで、採用におけるより戦略的な部分に集中するための時間を確保できるとLiu氏は述べています。これには、候補者との面談による企業文化への適合性の確認、関係構築、そして各個人のキャリア目標を考慮した上でのポジション提案などが含まれます。Liu氏はさらに、採用担当者は最適な候補者を見つけるまで、候補者の年齢、民族、性別を把握できないため、HireAIのようなAI搭載ツールは、多様性、平等性、そしてインクルージョンを促進する可能性があると付け加えました。

「AIツールは従来採用担当者が担ってきた多くの業務をこなせるものの、人間の採用担当者を完全に置き換えることを意図したものではないという点に留意することが重要です」とリュー氏は指摘した。HireAIは数日前にArc社内でソフトローンチされており、リュー氏によると、初期データでは、HireAIを通じてマッチングされた開発者と企業が面接する可能性が2倍に上昇しているという。

Codementorのチームは、企業が世界中で優秀な開発者を採用できるよう支援するためにArcを立ち上げました。