経済の混乱により、採用活動は減速しています。クラウドソーシングによるテック系スタートアップ企業のレイオフ追跡サイト「Layoffs.fyi」によると、過去1ヶ月ほどで60社がレイオフを実施し、1万6000人以上の従業員が解雇されました。これはテック業界に限ったことではありません。ガートナーの最近の調査によると、全業界の人事担当幹部の3人に1人が、不安定な市場環境を受けて採用活動を減速させたと回答しています。
しかし、採用活動が完全に停止したわけではありません。人事部門は、面接のスケジュール設定、フィードバックの収集、プロセスの推進といったタスクのバランスを取りながら、戦略的な業務を遂行し、より少ない人員でより多くの成果を達成することが求められています。採用・採用チームの拡大に代わる支援として、リディア・ハン氏はソフトウェアが役立つと主張しています。ハン氏は、リモート面接のスケジュール管理エンジンを基盤としたプラットフォーム、ModernLoopの共同創業者兼CEOです。
「リモートワークへの移行に伴い、採用チームは面接スケジュールの調整という新たな世界に足を踏み入れました」とハン氏はTechCrunchのメールインタビューで語った。「（現在）人員削減は減速しているものの、主要採用は依然として最優先事項であり、エンジニアの採用は相変わらず困難を極めています。…しかし、製品がシームレスに連携し、テクノロジーによって作業手順が削減されれば、人々ははるかに多くのことを達成できることは明らかです。」
ハン氏は2020年、現在ModernLoopのCTOを務めるクリストファー・トリオロ氏と共にModernLoopを共同設立しました。SalesforceとMetaでの勤務を経て、Slackのプロダクトマネージャーとして勤務していたハン氏は、SlackとZoomおよびGoogleカレンダーの連携機能の構築に貢献しました。Metaでは、トリオロ氏はFacebookの慈善寄付機能の開発を主導し、個人や慈善団体が募金キャンペーンを開始できるようにしました。
ハンさんは、姉が技術リクルーターとして働いていたブレックスに入社したことがきっかけで、モダンループを立ち上げようと思ったと語る。
「過去6年間、彼女のルームメイトとして過ごしてみて、彼女は非常に戦略的で思慮深いリクルーターである一方で、一日の大半を手作業による反復的な作業に費やしていることに気づきました」とハン氏は語る。「私たちが日々使っているツールに生産性向上のためのハックを組み込んできたこれまでの経験を活かし、ビジネスにおいて最もプロセス重視の業務の一つである採用業務に活かしたいと思ったのです。」
そのため、ModernLoopは、人事チームが複数のタイムゾーンにまたがって「効率的に」面接を予約できるよう設計されたツールを提供しています。このサービスのスケジュールアルゴリズムは、カレンダーイベントを精査し、候補者との面接が確定していない他のタスクのために保留されているものを判別することで、最適な時間を見つけようとします。ハン氏によると、ModernLoopは、社内の1on1ミーティングや社外の参加者との会議など、変更可能なカレンダーイベントを検出し、タグ付けすることもできます。
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さらに、ModernLoopは、面接官のLinkedInプロフィール、カレンダーイベント、ビデオ会議リンクを含む招待メールを面接対象者に自動送信します。このプラットフォームは、候補者と面接官の面接カレンダーイベントの承認状況をモニタリングし、人事チームの面接負荷を追跡し、役立つと思われるトレーニングモジュールを推奨します。
「候補者の追跡に特化した優れたツールは数多くあり、その多くは当社も連携していますが、採用業務の運用面では不十分です」とハン氏はGoodTime、Distill、OnboardIQといったスタートアップ企業を挙げて述べた。「私たちの最大の競合は、採用担当者がGoogleスプレッドシートやExcelを使って独自に構築した手動システムです。こうしたシステムは時間がかかり、採用プロセス全体を遅らせてしまいます。…企業はModernLoopを、事業を軌道に乗せつつ、事業運営に必要な戦略的な補充や新規採用を行う手段として活用しています。なぜなら、ModernLoopは採用規模を瞬時に拡大・縮小できるからです。」
ModernLoopは、VSCO、Chainalysis、Ramp、そしてハン氏の元雇用主であるBrexなど、「数十」の顧客と取引していると主張している。ハン氏は財務状況を明らかにしなかったが、ModernLoopの年間経常収益は前年比500%増加していると述べた。
その成長は投資家たちの心を掴んだようだ。AccelはModernLoopのシリーズAラウンドで900万ドルを調達し、これにより同社の調達総額は1,230万ドルに達した。注目すべきは、SlackのCEOであるスチュワート・バターフィールド氏とZoomのCEOであるエリック・ユアン氏が、Web InvestmentとQuiet Capitalと共に参加したことだ。
ModernLoopは、HRテックの継続的なブームの恩恵を受けていると言えるでしょう。「大辞任」が減速し始めたにもかかわらず、投資家はこのセクターに対して強気な姿勢を崩していません。PitchBookのデータによると、2021年にはベンチャー投資家がHRテック系スタートアップに123億ドル以上を投じており、これは2020年の投資額の約3.6倍に相当します。
アクセルのパートナーであるアミット・クマール氏はコメントを求められた際、声明の中で次のように述べています。「急成長企業の人材担当者は、面接と採用活動の基盤として、ますますModernLoopに頼るようになっています。同社のプラットフォームは、目標の変化にもかかわらず、人材チームが機敏性と効率性を維持するのに役立ちます。これは、今日の複雑な採用環境においてこれまで以上に重要です。」
ハン氏は、調達した資金はサンフランシスコを拠点とするモダンループの従業員数を年末までに12人から25人に増やすために使われ、営業やマーケティングなどの分野での市場開拓人材の採用に重点を置く予定だと語る。
カイル・ウィガーズは2025年6月までTechCrunchのAIエディターを務めていました。VentureBeatやDigital Trendsに加え、Android Police、Android Authority、Droid-Life、XDA-Developersといった様々なガジェットブログにも記事を寄稿しています。音楽療法士のパートナーとマンハッタンに在住。
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