求人は豊富（業種によって異なります）な経済状況下でも採用は依然として困難な状況が続いており、ベンチャーキャピタリストは候補者の評価とオンボーディングに特化した人事スタートアップ企業に資金を投入し続けています。PitchBookによると、給与計算、人材管理、採用における課題解決に注力する企業は、昨年120億ドルを調達しました。例えば、オンボーディングと給与計算を担うプラットフォームを提供するVelocity Globalは、昨年1回の資金調達ラウンドで4億ドルを調達し、従業員管理ソフトウェアベンダーのRipplingは2億5000万ドルを調達しました。
熱狂が冷めやらないことを示す兆候として、ステルス状態から脱却した新しい人材紹介プラットフォーム「Ashby」が、2,150万ドルのエクイティファイナンスを調達しました。シリーズBはF-Prime Capitalがリードし、Elad Gil氏、Lachy Groom氏、Semper Virens氏、Base Case Capital、Gaingels氏が参加しました。これにより、Ashbyの調達総額は3,450万ドルに達しました。
Ashbyは、建設生産性ソフトウェアのスタートアップ企業であるPlanGridで共に働いていたベンジャミン・エンツとアビク・プラマニクによって2018年に設立されました。PlanGrid設立前、プラマニクはIndustrial Light & Magicで研究開発エンジニアとして勤務し、メンタルヘルスの問題を抱える人々へのセラピー提供を目的としたモバイルアプリ「Choir」を共同で立ち上げました。また、ドイツのITサービスプロバイダーであるDatagroupでプロジェクトリーダーを務めた後、メイヨー・クリニックの臨床ソフトウェアとプロセスを構築しました。
プラングリッドでは、エンツ氏がエンジニアリングディレクターを務め、採用および採用関連の業務に多くの時間を費やしていました。エンツ氏によると、既存の応募者追跡システム（ATS）の限界にぶつかり、ゼロから構築しようと考えたそうです。これはエンツ氏だけではありません。ある調査によると、導入上の問題や経営陣の十分な同意が得られていないことなど、雇用主の50%がATSソフトウェアを使用していないという結果が出ています。
「採用チームは、現在進行中のテクノロジー企業のレイオフによって不均衡な影響を受けています。そのため、予算を削減し、少ない人員でより多くの成果を上げる必要性が生じています」と、エンツ氏はTechCrunchのメールインタビューで語った。「アシュビーは、従業員数が2桁の企業向けに採用ツールを統合しています。[このプラットフォームの]ソーシングやスケジュール管理といったタスクの自動化は、人材不足の採用チームにとって大きなメリットとなります。」
エンツ氏は、アシュビーがGreenhouseやLeverといったベンダーのソリューションをアルゴリズム、特にスケジュール作成とプロファイリングのアルゴリズムに置き換えると見ている。同氏によると、このプラットフォームはAIを活用して面接官と面接対象者の都合の良い時間を自動的に見つけ、性別や民族といった人口統計データを推測する。これらのデータは、クライアントが多様性、公平性、包摂性（DEI）の採用指標の総合分析に活用している。
エンツ氏は、人口統計データは集計された形でのみ使用することができ、個々の採用決定に影響を与えるような形では使用できないとすぐに主張した。
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「従業員100人以上の企業の採用チームは、平均して3～5個のツールを使用しています。これはコストがかさみ、データ品質が低下し、プロセスの遅延につながります」とエンツ氏は述べた。「既存の採用データと分析機能は限られており、信頼性が低いため、財務部門は計画を立てるのが困難です。採用マネージャーは候補者のパイプラインやDEI統計を追跡することができません。Ashbyのプラットフォームは、データ収集、データ品質、複数部門間のワークフロー、レポート作成に特に優れており、テンプレートとカスタムオプションも用意されています。」
採用ソフトウェア市場は2028年までに38億5000万ドルに達する可能性があります。当然のことながら、GuideやFletcherなど、多くのスタートアップ企業がそのシェアを巡って競争を繰り広げています。また、採用プラットフォームのGemは昨年9月にユニコーン企業となりました。
しかしエンツ氏によると、アシュビー社はすでにNotion、Opendoor、FullStory、Figmaといった著名な顧客を多数抱えており、顧客基盤は500を超えるという。エンツ氏は収益指標の公表は控えたものの、同社は減速の可能性に備えていると明言し、年末までに従業員数を55人から75人に増やす予定だと述べた。
先ほども触れたように、アシュビー氏にとって有利な要因の一つは、HRテクノロジーに対する幅広い需要が持続していることです。パンデミックと経済の逆風の両方に直面しながらも、市場は驚くほどの回復力を示してきました。企業がデジタルインフラに投資し、マクロ経済への懸念から人事部門（中には人員削減に直面した企業もありました）へのプレッシャーが高まり、候補者を慎重に審査する必要に迫られているからです。
「昨年は大きな加速要因となりましたが、今年はそれほどではありません」とエンツ氏は述べた。「減速の可能性はありますが、十分な資金を保有しています。シリーズBは、力強い成長と健全な現金準備の確保を前提とした好機を捉えて実施しました。今後12ヶ月間、新たに投入した資金を活用し、Ashby'sのサービスをATSの通常の範囲を超えてさらに拡大し、製品、設計、エンジニアリング分野の採用をより積極的に進めていきます。」
カイル・ウィガーズは2025年6月までTechCrunchのAIエディターを務めていました。VentureBeatやDigital Trendsに加え、Android Police、Android Authority、Droid-Life、XDA-Developersといった様々なガジェットブログにも記事を寄稿しています。音楽療法士のパートナーとマンハッタンに在住。
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