テクノロジー業界における多様性に重点を置くベンチャーキャピタルおよびスタートアップ企業 7 社が、データの収集と共有方法の標準化に取り組む「Diversity Data Alliance」を発表しました。
ベンチャー企業にとって、資金の配分先や配分状況をより正確に把握したいと考える人々にとって、データの透明性は依然として喫緊の課題です。多くの企業はすでに創業者の経歴情報を非公開で収集していますが、データがどのように収集されたかが不明瞭なまま公開されると、データが歪められてしまう可能性があります。
アライアンスは、企業が創業者と資金提供者に関する情報を収集するためのフレームワークを構築することで、このプロセスを簡素化したいと考えています。また、業界における資金調達の動向をより適切に追跡・理解するための一元化されたデータプールの構築にも取り組んでいます。これは、ベンチャー資金をほとんど、あるいは全く受け取っていない、社会的に弱い立場にある創業者にとって特に重要です。
アライアンスはTechCrunchに対し、このデータを活用して、過小評価されている創業者への資本配分を増やすための方法を見つけたいと考えていると述べ、一元化されたデータをまとめたレポートを発表する予定だ。アライアンスは、この情報を保管できるデータベースのための資金調達に加え、プライバシーとセキュリティ対策の構築も進めている。
ダイバーシティ・データ・アライアンスには、All Raise、Diversity VC、BLCK VC、StartOut、2Gether-International、Vets in Tech、Somos VCが参加しており、今後さらに多くの組織が参加する予定です。同グループは昨年秋に標準化プロセスに着手し、今春から実装を開始しました。
「私たち一人ひとりが、小規模かつ極めて限られたリソースで、この取り組みに取り組んできました」と、ダイバーシティVCのCOOであり、ダイバーシティ・データ・アライアンスの創設メンバーでもあるサラ・ミラー氏は述べています。「この特定の分野におけるデータ収集と分析に力を合わせることで、コミュニティにとって確実に変化をもたらすプログラミングやプロジェクトに、より多くの時間を費やすことができます。」
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標準的なデータ収集プロセスにより、すべての企業がすべての創業者に対して同じ任意の連絡先フォームを使用することが保証されます。これは、創業者の氏名、好みの代名詞、メールアドレス、居住地、LinkedInのリンクといった基本情報について、同じ5つの質問をすることを意味します。企業は人種についても同様の質問をし、創業者に自身のアイデンティティをチェックしてもらい、生年月日を選択するよう求めます。さらに、創業者の性別、性的指向、学歴、障がいの有無、軍歴についても質問します。
これまで、企業は似たような質問をしながらも、全く異なる質問をしてきました。例えば、障害の有無や人種、性別に関する質問をしない企業もあれば、創業者が中東系かどうかを尋ねるなど、人種や性別について他の企業よりも踏み込んだ質問をする企業もありました。
ダイバーシティ・データ・アライアンスは、ベンチャーキャピタル業界におけるデータの透明性向上に向けた最新の取り組みです。カリフォルニア州は来年、州内で事業を展開する企業に対し、投資先の創業者の人口統計情報の報告を義務付ける法律を施行する予定です。これは、資金調達の世界における「持つ者」と「持たざる者」の理解を深めることを目指しています。ダイバーシティ・データ・アライアンスは、カリフォルニア州の法案作成に携わる議員と連絡を取り合っており、両法案の施行が進むにつれて、得られた知見を共有していきたいと述べています。
同アライアンスは、他の企業や組織もこのデータ共同体に加わることを期待している。
「測定できないものを変えることはできません」と、All RaiseのCEO、ペイジ・ヘンドリックス・バックナー氏はTechCrunchに語った。「人口統計データを統一的に収集することで、ベンチャーとスタートアップのエコシステムの状況をより深く理解し、最終的には、成功しているベンチャーキャピタリストや業界で将来有望なスターの特徴について、透明性を高め、力強いストーリーテリングを実現できるようになります。」
このストーリーは、企業が非営利団体および組織であることを反映するように更新されました。
ドミニク・マドリ・デイビスは、TechCrunchのシニアベンチャーキャピタルおよびスタートアップレポーターです。ニューヨーク市を拠点としています。
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