Human Capital へようこそ。そして、最も長い年の中で最も厳しい週の 1 つを乗り越えられたことをお祝い申し上げます。
AP通信がジョー・バイデン氏の勝利を報じた今、これはDEI実践者にとっては朗報となるはずだ。彼らは、トランプ氏が破壊の道を歩み続けることを許せば、自分たちの仕事は失われるだろうと懸念していた。
一方、カリフォルニア州では、UberとLyftが支援するギグワーカーのための住民投票法案「Prop 22」が可決されました。この法案が何を意味するのか、そして今後どのような影響があるのか、詳しく見ていきましょう。
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カリフォルニア州ではギグワーカーは引き続き独立請負業者として働くことになる
皆さんもご存知かと思いますが、Uber と Lyft が支援するギグワーカー対策法案、提案 22 がカリフォルニア州で可決されました。
現在、賛成58.4%、反対41.6%となっています。下図を見ると、反対運動が主に北カリフォルニア沿岸部の郡で起こっていることがわかります。
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これは、ギグワーカーが州内で引き続き独立請負業者として分類されることを意味します。また、これらのギグ企業は、年初に成立したギグワーカー法案AB-5の適用除外となります。さらに、この法案に2億500万ドルを費やしたこれらのギグ企業が、他の州でも同様の法案の成立を目指すことが期待されます。
「提案22を可決させるために、まだ利益を上げていないギグ企業はキャンペーンに歴史的な2億500万ドルを費やし、事実上、将来の反民主的な企業による法律制定の政治的テンプレートを作り出した」と、AI Now Instituteの共同創設者メレディス・ウィテカー氏とカリフォルニア大学ヘイスティングス校の法学教授ヴィーナ・デュバル氏は書いている。
ウーバーの今週の決算報告で、CEOのダラ・コスロシャヒ氏は、同社は米国および世界中で「提案22のような法律をより声高に主張していく」と述べた。
一方、労働組合はすでに次のステップを計画している。例えば、 Cal Mattersによると、労働家族のためのパートナーシップは、バイデン政権下で労働省に対し、労働者の分類に関する連邦法の改善を求めてロビー活動を行うことを検討している。他の選択肢としては、労働者災害補償の要件に関する問題や、提案22号の修正に必要な7/8超多数の獲得をめぐって訴訟を起こすことが挙げられる。
以下は、過去数日間にわたって関係者から発表された声明です。
UberのCEO、ダラ・コスロシャヒ氏はドライバーに対し、「今回の投票により、ドライバーと配達員は皆さんの多くが求めていたもの、つまり、皆さんが望み、当然享受するべき柔軟性と独立性を維持しながら、福利厚生と保護へのアクセスを獲得できるようになります。」と語った。
あなたのような多くのドライバーが声を上げ、意見を表明し、州全体の有権者が耳を傾けたおかげで、独立労働の未来はより安定したものとなりました。」
リフトの最高政策責任者、アンソニー・フォックス氏は次のように述べています。「カリフォルニア州の有権者の声は、独立性と福利厚生を明確に求める100万人以上のドライバーの支持につながりました。提案22は、ギグワーカーに健康保険、障害保険、所得補償を義務付ける全米初の法律となりました。リフトは、ドライバー、労働組合、政策立案者など、あらゆる関係者と協力し、米国のギグワーカーのためのより強固なセーフティネットを構築する準備を整えています。」
DoorDash CEOのトニー・シュー氏：「提案22の可決は、ダッシャー、加盟店、顧客、そして地域社会にとって大きな勝利です。カリフォルニア州民は、柔軟な働き方の重要性と、ダッシャーのようなドライバーに新たな福利厚生と保護を提供することの重要性を認識し、ドライバーの味方となりました。」
ギグワーカーの台頭：「億万長企業がカリフォルニア州の投票制度を乗っ取り、有権者を欺くために数百万ドルを費やしました。米国史上最も高額な投票法案である提案22の勝利は、私たちの民主主義にとっての損失であり、企業が独自の法律を制定しようとする新たな試みへの扉を開く可能性があります。」
ギグワーカーズ・コレクティブ：「私たちは労働者として分類されておらず、組織化や労働組合結成の法的保護も受けていないため、私たちの組織活動は常に非伝統的なものでした。しかし、それでも労働者の力を高め、反撃する方法を見つけました。今夜の結果には失望しています。特に、このキャンペーンの成功は嘘と恐怖をあおる行為に基づいているからです。企業が選挙を買収するべきではありません。しかし、私たちは依然として私たちの大義に献身し、闘いを続ける準備ができています。」
DEI専門家はバイデン政権に期待している
ウーバーの最高ダイバーシティ責任者ボー・ヤング・リー氏はツイッターで、多くのDEI専門家にとって「選挙の結果は私たちの仕事のやり方に影響を与え、長期的に仕事があるかどうかにも影響を与える可能性がある」と述べた。
バイデン氏が大統領に就任する見込みとなった今、政権交代は連邦政府の請負業者に対する様々な多様性研修を禁止する大統領令の変更を意味する可能性が高い。
先月末、3つの公民権団体がトランプ政権の執行命令に異議を唱える連邦集団訴訟を起こした。この訴訟は、マイクロソフトが6月に発表した人種的正義と多様性に関するコミットメントに関して、米国労働省連邦契約遵守プログラム局から連絡を受けたことを明らかにした後に提起された。
シャインアプリの創設者が黒人と有色人種のメンタルヘルスについて語る
今週のMixtapeでは、Shineアプリの創設者であるマラ・リディ氏にメンタルヘルスについてお話を伺いました。人種差別の心理的・生理学的兆候、2020年の悪影響、そして黒人の死は目新しいものではないものの、ようやく世界的な注目を集めていることなどについてお話しました。
「黒人が路上で亡くなっているのは、必ずしも新しいことではありません」とリディは言った。「（黒人は）皆それを知っています。しかし、友人や同僚全員がこの全く新しい形で気づき、理解しようとし、共有しようとし、質問しようとし、そしてこの国レベルでの展開を目の当たりにし、世界レベルで攻撃にさらされている時、これは私たちのDNAに刻み込まれているのです。私たちの細胞は、奴隷にされた人々の細胞の中にあったのです。」
会話の全文は、こちらでご覧いただけます。
Yelpは、USAAの最高ブランド責任者であるトニー・ウェルズ氏を取締役会に迎え入れることを発表しました。ウェルズ氏は、Yelpの取締役会で唯一の黒人取締役となります。
YelpのCEO、ジェレミー・ストップルマン氏は声明で、「トニーはここ数年でYelpに迎えた5人目の取締役です。私たちは、次の章へと進むにあたり、会社と株主の皆様に最大限の貢献をするために、取締役会の関連分野における専門知識をさらに多様化し、刷新していきます」と述べています。「私たちはトニーの創造性と視点を歓迎し、彼を取締役会に迎え入れることができて大変嬉しく思っています。」
