ドキュサイン、プライベートエクイティによる買収交渉が行き詰まる中、従業員6%を解雇

DocuSignは従業員の6%を解雇することを明らかにしており、約400人の従業員に影響が出る見込みだ。

電子署名ソフトウェア会社はSECへの提出書類の中で、「リストラ計画」は主に営業およびマーケティングチームに影響し、退職金、福利厚生、その他の関連費用としてドキュサインに2,800万ドルから3,200万ドルの費用がかかる可能性があると述べた。

この発表は、ドキュサインが130億ドルの買収提案の標的になっているとの噂が高まる中で行われた。プライベートエクイティファームのベインキャピタルとヘルマン・アンド・フリードマンが買収を狙っ​​ていると報じられている。しかし、ロイター通信は昨日、買収額で合意に至らなかったため、両社の関心は冷めていると報じた。ただし、交渉再開の可能性は依然として残っている。

パンデミック中の多くの企業と同様に、DocuSignの業績もあらゆるもののリモート化への急速な動きによって急上昇し、2021年には時価総額が600億ドルを超えた。しかし、世界がほ​​ぼ正常な状態に戻るにつれて現実が変わり、DocuSignの評価額はパンデミック前の水準である100億ドル前後に近づいた。

第2ラウンド

DocuSignは、コスト削減を目的として複数回のレイオフを実施した一連のテクノロジー企業の最新の例です。同社は2022年後半に従業員の9%をレイオフし、そのわずか数か月後にさらに10%をレイオフしましたが、これらは同じ一連のレイオフの一環であったことが判明しました。

DocuSignは、第2弾のレイオフは「財務および業務効率の強化と支援」を目的としており、来月の2023年第4四半期決算発表で財務ガイダンスを「達成または上回る」見込みだと述べています。DocuSignのCEO、アラン・ティゲセン氏は本日従業員に送ったメールで、WhatsAppとの連携を含む最新製品のリリースやアップデートが収益に実質的な影響を与えるには「時間がかかる」ため、運用コストを削減する必要があり、他のコスト削減策も検討したと述べています。

「私は経営幹部チームに対し、2025年度の運営コスト削減を指示しました。まずは、現在の従業員数以外の運営コスト、具体的にはプログラム費用、専門職報酬、重要度の低い募集職など、様々な分野に重点を置きます。これらの削減は既に実施されています」とティゲセン氏は記しています。「しかしながら、事業の現状を評価した結果、更なる対策が必要であると結論付けました。」