フルフィルメントセンターやイベント会場で空きシフトを探す初心者向け求人サイト「Traba」は本日、シリーズAラウンドで2,000万ドルを調達したと発表した。コスラ氏が主導したこの資金調達には、Founders Fund、General Catalyst、SciFi VC、Atomicも参加し、資金調達後の企業価値は1億2,000万ドルに達した。
CEOのマイク・シェバット氏は、イリノイ州に拠点を置く工業資材会社マクマスター・カーで倉庫管理者を務めた経験が、2021年にトラバを共同設立するきっかけになったと述べています。TechCrunchとのインタビューでシェバット氏は、米国労働統計局によると、倉庫の人員配置は依然として非常に困難で、年間離職率は40%を超えていると指摘しました。最近の調査では、倉庫運営者の73%が十分な労働力を確保できないと回答しています。
マクマスター・カーで1年半勤務した後、シェバットはUberに入社し、当時まだ発展途上だったUberEats部門の創設メンバーとなった。彼はTrabaの2人目の共同創業者であるアクシャイ・ブディガ氏と、オンライン起業家育成ブートキャンプ「OnDeck」で出会った。ブディガ氏は以前、Zenefitsで製品オペレーションアナリスト、スポーツウェア小売業Fanaticsでシニアエンジニアリングマネージャーを務めていた。
「パンデミックの間、マクロレベルで多くの変化が起こり、Trabaの設立はまさに絶好のタイミングでした。パンデミックの間、『エッセンシャルワーカー』とみなされた倉庫労働者は、ようやく柔軟性の向上がどのようなものかを経験し、より柔軟で、給与の透明性が高く、質の高い仕事ができる職場に復帰したいと考えています」とシェバット氏は述べた。「経済危機や不況の際には、倉庫の受注量はさらに不確実性を高めます。資金繰りが厳しく、リスクを嫌う倉庫は、フルタイムの労働力のニーズを予測することが困難です。そのため、受注量や顧客行動を予測できる場合よりも、臨時雇用に頼る傾向が強まるのです。」
Trabaは、Checkrを活用した身元調査に提出が必要な労働者と、配送センター、倉庫、イベント会場の空きシフトを結び付けます。請負業者のプロフィールでは、労働者が職歴や資格をアップロードし、評価やレビューを閲覧できます。また、Trabaを利用する雇用主は労働者を評価でき、労働者も雇用主を評価できます。
シェバット氏によると、トラバは雇用者の審査を緩くしているという。さらに、企業評価は、特に事故が発生しやすい倉庫業界において、労働者を悪質な業者から守るためのプラットフォームとしての試みである。倉庫労働者の負傷率は、フルタイム労働者100人あたり5.1人と推定されており、これはあらゆる職業の中で最も高い水準の一つである。
「これは非常に初級レベルの仕事で、ほとんどの労働者が他の仕事で最低賃金を稼いでいるにもかかわらず、私たちのプラットフォームでは最低賃金を13ドルに設定しています。時給の範囲は13ドルから38ドルで、先月の平均時給は16ドルでした」とシェバット氏は述べた。「Trabaが最低賃金を13ドルに設定することで、労働者をより良く扱う傾向のある雇用主を自ら審査しています。また、暑い倉庫にエアコンがない、上司の虐待に関する苦情があるなど、適切な基準を満たしていない企業は、採用を断ったり「解雇」したりしてきました。私たちは、優秀な労働者を確保するために多大な努力を払っています。だからこそ、労働者にも素晴らしい経験を提供したいと考えているのです。」
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Trabaでは、労働者は希望する職種、場所、交通手段、勤務時間に基づいてシフトを見つけることができます。企業はプラットフォームによって埋められたシフトに対してのみ支払います。
「技術部門の意思決定者にとって最大の付加価値は自動化です」とシェバット氏は述べた。「現在、人材派遣会社との関係管理には多くの手作業が必要です。紙のタイムシートを保管し、派遣会社の請求書と照合し、請求書を会計部門に提出して支払いを行う必要があります。また、意思決定者にとってレポートの可視性も低いです。Trabaでは、タイムトラッキングは従業員アプリで行われるため、タイムシートはシフト終了直後に自動的に更新され、ビジネスアプリに表示されます。そして、ビジネス部門の承認後には、これらのタイムシートから請求書が作成されます。」
シェバット氏は、トラバが最近導入した即時支払い機能について強調した。この機能は、シフト勤務後最短15分で従業員の銀行口座またはデビットカードに支払いを行う。また、「お気に入り優先」または「お気に入り限定」という新たな機能により、企業は過去に実績のある従業員に優先的にシフトを投稿できるようになるとシェバット氏は説明した。
トラバの主なライバルについて尋ねられたシェバット氏は、米国の大手人材派遣会社、アレジス、ランドスタッド、アデコ、トゥルーブルーなどを挙げた。彼はテクノロジー分野のライバルについても知らないわけではない。ウォノロやインスタワークなどがその例だ。この分野の大手企業の一つであるシフトスマートは、50万人の契約社員ネットワークを基盤に、12月に9,500万ドルを調達した。
概して、時間給労働者に特化したスタートアップは最近、投資家の注目を集めています。When I Work、Fountain、Seasoned、Homebase、Workizは、昨年だけで合計数億ドルのベンチャー資金を調達しました。これは、ギグマーケットプレイスが確実に成功することを意味するわけではありません。ギグエコノミーの労働者と小売業者を結びつけていたJyveは、3,500万ドルを調達した後、昨年8月に閉鎖されました。しかし、資金は豊富にあり、競争も激しいのです。
経済の逆風を受けて、この状況が変化するかどうかはまだ分からない。しかし、シェバット氏は、Trabaはいずれにせよ成長に向けて好位置につけていると主張する。プラットフォーム上では1万2000人のワーカーが働き、運用開始から8ヶ月で年間収益は100万ドルを超えており、今後1年間で収益は5倍に増加すると予想している。ロードマップには、年末までにTrabaの従業員数を22人から50人に増員することが盛り込まれている。
「主にテキサス州をはじめとする軽工業州への地理的拡大と営業組織の拡大を計画しています」とシェバット氏は述べた。「また、従業員向けアプリ、ビジネスアプリ、そしてバックエンドツール（主にダイナミックプライシング、従業員と企業間のコミュニケーションツール、効率向上のための自動化、そして従業員向けの財務ソリューション）の改善に向けた新製品リリースをいくつか準備しています。」
このシリーズAにより、Trabaがこれまでに調達した総額は2,360万ドルとなる。
