欧州のスタートアップ企業が男女平等を達成するには、まだ長い道のりが残っている

Sistaとボストン コンサルティング グループによる新たな調査によると、ヨーロッパのテック エコシステムにおける女性の代表性は依然として低いことが分かりました。2022年に設立されたスタートアップのうち、創業チームに女性が参加していたのはわずか22%でした。女性のみの創業チームに限ると、その数は10%にまで減少します。つまり、2022年に設立されたヨーロッパのスタートアップの78%は、創業者が男性のみだったということです。

言い換えれば、女性の 2 人に 1 人が男性と提携してスタートアップを立ち上げますが、スタートアップを立ち上げる際に女性と提携する男性は 10 人に 1 人だけです。

今年の調査は、特にヨーロッパの5カ国、フランス、イギリス、ドイツ、スペイン、スウェーデンに焦点を当てています。フランス、イギリス、ドイツ、スペインでは依然として女性の登用が非常に低いものの、スウェーデンのスタートアップは、少なくともわずかには好調です。スウェーデンでは、スタートアップの3分の1近くが創業チームに少なくとも1人の女性を抱えています。

それは次のようになります:

米国では、創業チーム全員が女性であるスタートアップが2022年に投資されたVCファンドの1.9%を獲得しました。欧州では、エンジェル投資とプレシード投資の7%を女性のみのチームが獲得しています。しかし、後期段階のスタートアップに目を向けると、この数字は劇的に減少します。シリーズD（またはそれ以降）のラウンドで女性のみによって設立されたスタートアップが調達した資金はわずか2%でした。

つまり、スタートアップが成熟するにつれて、資金調達のギャップは拡大するということです。また、スタートアップの起業を志す新規参入者にとって、ロールモデルは重要な役割を果たすにもかかわらず、ロールモデルが減っていることも意味します。

少なくとも1人の女性創業者がいるスタートアップは、より良い結果を残します。2022年には、男女混合チームが平均1,210万ユーロを調達したのに対し、男性のみのチームは1,700万ユーロを調達しました。女性のみのチームの場合、投資家は平均420万ユーロしか投資しませんでした。

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こうした資金の不一致は、欧州のテクノロジーエコシステムにおける元々の主要な問題、つまりスタートアップの創業者から投資家、テクノロジー企業の幹部に至るまで、全般的に女性の割合が低いことで説明できるかもしれない。

そのため、Sistaは投資家とベンチャーキャピタル企業に対し、男女平等を推進するための憲章を制定しています。Sistaは、2025年までに「投資家同盟」から資金提供を受けるスタートアップの25%に、少なくとも1人の女性共同創業者がいることを目標としています。そして、この数字を2030年までに30%に引き上げ、2050年までに50%にまで引き上げる計画です。

女性が設立したスタートアップは2022年にVCファンド全体の1.9%を調達したが、これは2021年より減少した。