シリコンバレーの有名なベンチャーキャピタル企業、アンドリーセン・ホロウィッツは、企業と人材のマッチングにAIを活用する方法を「再定義」しようとしている英国の新興スタートアップ企業を支援している。
Dex と呼ばれるこのスタートアップは、マッチメイキングやコーチングなど、AI を活用したさまざまな採用支援サービスで候補者と企業をターゲットにし、長期的な定着率の向上を目指しています。
このスタートアップは、CTOのハリー・アグロウ氏とCEOのパディ・ランブロス氏（上の写真）の手腕によるものです。2人は最近、欧州のベンチャーキャピタル企業Atomicoでそれぞれソフトウェアエンジニアと人材担当責任者の職を退きました。Dexはすでに24社ほどの英国のテック企業（「英国の有名ユニコーン企業2社を含む」）を誘致したと彼らは述べていますが、プラットフォームは今のところクローズドベータ版のままで、年内後半の本格展開に向けて微調整を進めています。
これに先立ち、ロンドンを拠点とするスタートアップは火曜日、a16zのSpeedrunファンドとConcept Venturesが主導したプレシードラウンドの資金調達で310万ドルを調達したと発表した。Meta取締役のチャーリー・ソンハースト氏、DeliverooのCOOエリック・フレンチ氏、Incident.io CEOのスティーブン・ウィットワース氏、Notion Capitalのパートナーカミル・ミエツァコフスキ氏、元Atomicoのパートナーブライス・キーン氏など、テクノロジーとベンチャーキャピタル業界から多数のエンジェル投資家が参加した。
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AIが採用分野にますます深く関わるようになるにつれ、Dexは活気あふれる分野に参入しています。これには、新興スタートアップ企業、資金力のあるユニコーン企業、そしてLinkedInに直接組み込まれた新しいAI機能が含まれます。しかし、Dexは、候補者を真に理解することに焦点を絞った包括的なプラットフォームの必要性を感じています。
まず、同社が「AIボイスタレントエージェント」と謳うDexが、候補者と電話で会話し、経験、スキル、志望動機などを把握します。その後、Dexは候補者の次のキャリアプランニング、適切な求人案件の提示、面接準備、さらにはオファー交渉までを支援します。
Dexは、積極的に転職活動を行っていない求職者にも、積極的に求職活動を行っている求職者にも機能する点が注目に値します。例えば、Dexが求職者のプロフィールを作成すると、Web上で募集されている求人情報（特定の企業の特定の職種など）を常に把握し、そのような求人が見つかった際にアラートを通知できるようになります。
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積極的に新しい仕事を探している人のために、Dex は検索から応募まで全力でサポートします。
「Dexは、あなたが何を求めているか、つまりあなたの好みやニーズについて話し合い、あなたの経験やスキルを深く理解するために質問をします」とランブロス氏はTechCrunchに説明した。「このデータを使って、Dexは市場全体をマッピングし、最も適切な求人を探し出し、あなたに提示します。あなたが先に進みたいと思ったら、Dexが応募手続きを行います。履歴書やカバーレターは不要です。そして、条件に合う人が見つかったら、採用担当者にあなたを紹介します。」
したがって、求職者にとって、Dex はマーケットプレイスや求人掲示板というよりは、日常的な作業をすべて代行してくれる AI エージェントです。
「応募者は何百もの一般的な求人広告を調べたくないと思うので、Dex が代わりに検索を行い、スクロールして調べたり、事務手続きで応募したりする時間を節約します」と Lambros 氏は言う。
その後、Dex は候補者の面接を指導し、そのような役職の平均報酬などの市場データも提供できるようになります。
ランブロス氏によると、Dexは「大規模な公開データセットと数千件のインタビューや通話記録」を活用するだけでなく、英国で最も経験豊富な採用リーダー50人以上にインタビューを行い、彼らの採用手法や理想的な候補者に求めるものについて学んだという。そして、最終的にこれらすべてのデータがDexに取り込まれた。
内部的には、Dex は OpenAI、Google (Gemini)、Meta (Llama) などの複数の LLM プロバイダー上に構築されており、それぞれのモデルで導入された改善に基づいて切り替わります。
「当社は最新の進歩の恩恵を確実に受けられるように、プロバイダーを常に評価し、変更しています」とアグロー氏は語った。
一方、企業側では、Dex が採用チームと話し合い、理想的な候補者の希望を決定します。
「Dexは採用担当者や候補者と対話し、最適なマッチングとはどのようなものか深く理解します」とUglow氏は述べた。「個人と企業の文化、行動、希望、ニーズ、そして野心。そして、これらを幅広い公開データと組み合わせることで、パーソナライズされたマッチングをキュレートする当社のレコメンデーションシステムが構築されます。」
同社は銀行に310万ドルを預け、現在エンジニアリングとマーケティングの分野での採用を強化しており、まずは英国で上場し、その後国際市場に目を向けるつもりだ。
「採用とは、単に席を埋めることではなく、従業員と企業の両方に利益をもたらす永続的なパートナーシップを築くことです」とランブロス氏は述べた。「今回の資金提供により、企業が優秀な人材を維持し、従業員が自分の好きな仕事を見つけられるよう支援していきます。」
