企業が新規候補者へのオファー作成と成約を支援するHRソフトウェア企業Welcomeは本日、FirstMark Capitalがリードする600万ドルのシードラウンドを完了したことを発表しました。参加投資家には、Ludlow Ventures、Nat Turner氏とZach Weinberg氏、Keenan Rice氏とBen Porterfield氏（既存投資家）に加え、幅広いエンジェル投資家が含まれています。
TechCrunchがWelcomeを最後に取り上げたのは8月で、同社は140万ドルの資金調達ラウンドを発表した。同社がこれほど迅速に資金調達に成功したことは、今日のアーリーステージのベンチャーキャピタル市場の活況を物語っており、Welcomeの経済状況と近年の成長を裏付けていると言えるだろう。
新しい資本に加えて、Welcome 社は本日、Total Rewards という新製品もリリースします。これは、新規の候補者だけでなく、既存の従業員も、給与、福利厚生、株式など、報酬の完全かつわかりやすい概要を把握するのに役立ちます。
しかし、少し戻ってみましょう。
Welcomeは、ニック・ガヴロンスキー氏とリック・ペレイラ氏によって2019年に設立されました。その使命は、企業が候補者へのオファーを成立させるのを支援することです。その目的は、報酬、特に株式について、より明確な情報を提供することです。共同創業者兼CEOのニック・ガヴロンスキー氏は、多くの候補者が提示された株式の価値や仕組みを真に理解していないと説明しています。
「多くの採用チームは、それを販売ツールとして使い、効果的に説明し、候補者にその価値を示して、会社での自分のオーナーシップについて考えてもらうための十分な備えができていない」と彼は付け加えた。
Welcome を使用すると、企業はレベルと役職に基づいて報酬オファーを整理し、その情報をわかりやすい方法で候補者にデジタルで提供できます。
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このスタートアップは、Slack、Lever、Greenhouse、ADP、Justworksなど、さまざまなソフトウェアプロバイダーと統合し、Welcomeクライアントのオンボーディングを簡素化し、幅広い情報を1か所に集めています。
Welcomeを通じて送られるオファーには、職務内容、株式の詳細、総報酬額、さらにはウェルカムメッセージや動画まで記載されています。これは、候補者に送られることが多い白黒の法的文書PDFとは全く対照的です。
同社の次の段階は、既存の従業員の維持を支援し、彼らが報酬の価値と会社での潜在能力を理解できるようにすることを目的とした「Total Rewards」の導入です。
「より良いイメージを描くことは、従業員の引き留めに繋がる前段階のツールになります」とガヴロンスキー氏は述べた。「従業員は、自分が何を失うことになるのか理解していないために、何千ドルもの損失を被ることがあります。多くの場合、企業はその従業員が辞職するまで待たされます。では、当社の素晴らしい点をすべて挙げ、ストックオプションについてお話ししましょう。しかし、決定は既に下されています。ですから、業績評価に組み込めるような仕組みを作りたかったのです。」
Welcome 社では、リアルタイムで正確な業界全体の報酬データという形で 3 番目の製品柱も提供し、企業が報酬に関してより大きなエコシステムの中で自社がどのような位置を占めるかを理解できるようにする予定です。
共同創業者によると、WelcomeのプラットフォームにはUncorkやBettermentを含む40社が既に参加しており、数百社が順番待ちリストに載っているという。同社は今回の資金を、チームと製品の拡充に充てる予定だ。
Welcome が採用プロセスの効率化のために 140 万ドルを調達
ジョーダン・クルックはTechCrunchの副編集長でした。
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