Arcはリモートキャリアプラットフォームをすべてのソフトウェア開発者に開放します

Arcはリモートキャリアプラットフォームをすべてのソフトウェア開発者に開放します

COVID-19のパンデミックにより、リモートワークが注目を集めましたが、テクノロジー企業は人材不足に対処するため、長年にわたりリモートワーク以外の場所で採用活動を行ってきました。Arcは本日、リモート採用プラットフォームをすべてのソフトウェア開発者に開放すると発表しました。これまでArcは、認証プロセスに合格した開発者のみを対象としていました。開発者は他の応募者との差別化を図るために認証プロセスに合格することは可能ですが、Arcの求人データベースと検索エンジンは、今後は誰でも利用できるようになります。

Arcは、ソフトウェア開発者向けのオンライン教育プラットフォームであるCodementorのチームによって2年前に設立されました。以来、Spotify、Hims、HubSpot、FiveStarsといった企業の採用にArcが活用されています。投資家には、Techstars、500 Startups、WI Harperなどが名を連ねています。

「開発者に与えた影響を誇りに思うと同時に、その影響をさらに拡大したいと考えており、そのために、よりオープンな製品体験を作り出すことに決めたのです」と創業者兼最高経営責任者のウェイティン・リウ氏はTechCrunchに語った。

Arcの新バージョンは、スマートなリモート求人検索エンジンと開発者コミュニティという2つの機能を中心に構成されています。Arcは求人サイトやその他のサイトをクロールしてデータベースを構築し、これまでに13,000社の企業から54,000件の開発者求人を集約しています。そして、その検索エンジンは、リモートワークを探す際の課題を一部解消します。

「例えば、よくある不満の一つは、多くの求人がリモートワークなのに、アメリカ国内のみ、あるいはパンデミックが終息するまでリモートワークしかできないというものです」とリュー氏は述べた。「私たちのアルゴリズムは、あなたの状況に合わせて最善を尽くします。例えば、あなたがアジアや東ヨーロッパに拠点を置く開発者の場合、残念ながらタイムゾーンの関係で、あなたには適さない求人もあります。そこで、私たちはこれらすべての要素に加え、あなたの経験や技術スタックも考慮して、最も関連性の高い求人を推薦します。」

Codementorのチームは、企業が世界中で優秀な開発者を採用できるよう支援するためにArcを立ち上げました。

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Arcコミュニティは、リモートワークが初めての方や、他国の働き方について学びたいソフトウェア開発者のためのリソースです。例えば、「米国に拠点を置く雇用主向けの履歴書のフォーマットはこうあるべきなのか、どのようなツールが使われているのか、文化的な規範は何かといった疑問を持つかもしれません」とLiu氏は言います。「米国企業での職を探している方には、一般的な面接のやり方や、Slackを使っている企業の数といった基本的な仕事の慣習についてお話します。まさにここでコミュニティが役立ち、既にリモートワークをしている開発者が経験を共有できるようにしたいと考えています。」

Arcは現在では任意ではあるものの、依然として本人確認プロセスを推奨しています。本人確認は通常1週間ほどかかり、コーディング課題と、Arcチームメンバーとの行動面および技術面の面接が含まれます。不合格になった場合でも、改善点に関するフィードバックを受け、6ヶ月後に再応募できます。本人確認と求人検索は無料で、Arcはプラットフォームを通じた採用に対して雇用主に料金を請求することで収益を得ています。

Arcの開発者検証プロセスの手順を示すスクリーンショット
Arcの開発者検証プロセスの手順

Arcはコミュニティに加え、最近Elevateというプログラムを立ち上げました。Y CombinatorとTechstarsでのLiu氏の経験に着想を得たElevateは、リモートワークへの移行を希望する開発者のための「短期的な人材育成アクセラレーター」となることを目指しています。最初のプログラムにはラテンアメリカ出身の開発者13名が参加し、今後は10名から20名規模のコホートを予定しています。プログラムには、キャリア準備ワークショップ、面接練習、GitLab、Zapier、Dialpadで働く開発者とのライブメンターシップセッションなどが含まれます。

Arcは現在、SECが新しい株式クラウドファンディング規制を施行した後に開始されたクラウドファンディングキャンペーンを実施しており、これまでに約95万ドルを調達している。

「これはアクセスの民主化という我々のビジョンと一致しています。ですから、もしArcを部分的にコミュニティ所有のリモートジョブプラットフォームにすることができれば、非常に興味深いことになります。なぜなら、我々は世界最大のリモートジョブサイトを目指しているからです。そして、コミュニティのメンバーをプラットフォームの投資家兼所有者にすることができれば、我々の使命をより早く実現するのに役立つでしょう」とリュー氏は述べた。

SECの新しい株式クラウドファンディング規則に関する成績表

キャサリン・シューは、TechCrunchでアジアのスタートアップ企業や最新ニュースを取材してきました。ニューヨーク・タイムズ、台北タイムズ、バロンズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ヴィレッジ・ヴォイスにも記事を掲載しています。サラ・ローレンス大学とコロンビア大学ジャーナリズム大学院で学びました。

開示事項: なし

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