Pinterest、元COOとの性差別訴訟を2250万ドルで和解

Pinterestは本日、元COOのフランソワーズ・ブラッガー氏が提起した性差別訴訟を和解で解決したと発表しました。ブラッガー氏は8月、性差別、報復、不当解雇を理由にPinterestを提訴していました。

和解の一環として、ピンタレストはブラッハー氏とその弁護士に2000万ドルを支払い、テクノロジー業界における「女性と過小評価されているコミュニティの発展」のためにピンタレストとブラッハー氏の双方で250万ドルを拠出すると、同社は提出書類で述べた。

「Pinterestは、多様性、公平性、包摂性を備えた職場環境の育成の重要性を認識しており、企業文化の向上に向けた取り組みを継続していきます」と、PinterestとBrougher氏は和解の詳細を記した共同声明で述べています。「フランソワーズは、Pinterestが職場環境の改善に向けて行った意義深い取り組みを歓迎し、すべての従業員が受け入れられ、支えられていると感じられる文化の構築にPinterestが尽力していることを心強く思っています。」

ブラッガー氏が自身の主張を公表した直後、Pinterestの従業員たちは、彼女の告発に加え、2人の元黒人従業員の主張にも反発し、ストライキを起こした。ブラッガー氏の主張に先立ち、エリカ・シミズ・バンクス氏とイフェオマ・オゾマ氏はPinterestを人種差別で告発していた。

元COOがPinterestを性差別、報復、不当解雇で提訴

ストライキに加え、社内全体で組織改革を求める嘆願書が配布されました。彼らが求めた改革には、昇進レベルと従業員の定着率に関する完全な透明性、報酬パッケージ全体の透明性、そしてCEO直属の2階層以内の従業員のうち、少なくとも25%が女性、8%がマイノリティ従業員であることが含まれていました。