リモートワークの選択肢や職場の柔軟性は、従業員にとっても雇用主にとっても頭を悩ませる問題です。しかし、シードラウンドで325万ドルを調達し、シリーズAラウンドで1200万ドルを調達したばかりのGableは、この状況をよりスムーズにしたいと考えています。同社は、従業員のリモートワークの選択肢を管理するためのワンストップショップを提供しています。Gableのポータルサイトを通じて、従業員は26カ国で利用可能なワークスペースを検索・予約でき、雇用主は支払いを管理できます。
職場の柔軟性が従業員にどれほど重視されているかを示す調査は数多くありますが、従業員はそれに伴うコストも認識しています。従業員は同僚とのつながりが薄れ、リモートワークがキャリアアップの障壁になるのではないかと懸念しています。雇用主側から見ると、リモート採用は自社に最適な最強のチームを構築する機会となりますが、その一方で、従業員のエンゲージメントと満足度を維持するだけでなく、予算を管理し、既存の施設から費用対効果を引き出す方法を見つけ出す必要があるというデメリットもあります。
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ゲーブル氏は、まさにこの点でこのサービスが役立つと考えています。このポータルは、企業の予算内で利用可能な近隣のワークスペースを表示するだけでなく、同僚がそこで予約済みかどうかも表示します。同僚の隣に予約を入れることで、同僚との繋がりが生まれます。ゲーブル氏によると、このサービスを利用している企業では、従業員のオフィス出勤への関心が75%増加したそうです。
Gable 社は、同社のサービスが人事や人事業務から不動産や職場チームまで、企業内の複数の異なるチームをサポートし、時間とコストの両方を節約すると主張しています。
「企業は、複数の拠点にワークスペースを提供し、予算を管理し、スペースの利用状況を把握することが困難です。そこでGableの出番です」と、Gableの共同創業者兼CEOであるリザ・マッシュ・レビン氏は語ります。
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Gableが説明するメリットには、掲載するすべての拠点を精査し、Wi-Fiの速度やキッチンの利用状況などをチェックすることが含まれます。同社の従量課金モデルは、企業がフレキシブルなワークスペースへの支出を管理し、コスト削減も期待できるように設計されています。Gableは、同社のツールが企業にワークスペースへの支出状況を概観することで、不動産コストの削減に役立つと示唆しています。また、集中管理スイートをHRISツールやSlackと連携させることで、時間節約も目指しています。皆さんはどう思われるか分かりませんが、私は経費精算にさらに時間を費やすことにあまり乗り気ではないので、これはかなり良いアイデアだと思います。
「製品チームにとって最も難しい仕事は、人々が実際に使いたくなるようなシンプルなソリューションを構築することです。当然のことながら、私はそこに情熱を注いでいます。Gableのデモを見せて、その機能とシンプルさに驚いてもらうことほど素晴らしいことはありません」とレビンは言います。
Gableは、ブエノスアイレスから横浜、ブリスベンからバンクーバーまで、世界中の都市でワークスペースを提供しています。同社によると、5,000人以上の従業員がGableのサービスを利用しています。Gableによると、従業員の生産性、コラボレーション、満足度は、サービス導入後4～5倍に向上しており、このエンゲージメントの向上をより多くの企業や従業員に提供したいと考えています。
ゲーブル氏による1,600万ドルの投資は、SemperVirensとFoundation Capitalが共同でリードし、Tishman Speyer Ventures、Ulu Ventures、January Venturesも参加しています。今回の資金調達により、ゲーブル氏は以下の2つの目標を掲げています。
まず、営業、カスタマーサクセス、マーケティング分野の人員を拡充します。より大規模なエンタープライズ顧客をターゲットにすることで、Gableの事業範囲をさらに拡大することが狙いです。
第二に、Gable は製品ラインナップを拡充したいと考えており、これを実現するためにイスラエルのオフィスでエンジニアや製品チームの従業員をさらに雇用する予定です。
「私たちは製品ラインナップを拡充し、ハイブリッドな管理ソリューションを提供しています。このソリューションは、人事・ワークプレイスチームがフレックススペースでもリーススペースでも、従業員の完全な可視性と管理をワンストップで実現できるものになります」とレビンは述べています。「私たちが注力しているもう一つのエキサイティングな取り組みは、従業員の予約状況や行動を追跡することで得られる洞察とデータの深化です。これにより、人事部門のリーダーがよりデータドリブンな働き方を実現できるよう支援できるようになります。」
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Gable の目的は、企業が従業員の満足度とエンゲージメントを高めると同時に、ワークスペースの支出を効果的に管理し、不動産コストを削減できるように支援することです。
長期的には、Gable の目標は、Slack や Microsoft Teams と同じくらい普及し、あらゆる企業のハイブリッド ワークフォースの管理に不可欠なツールキットの一部となることです。
「仕事の世界は急速に変化しており、企業が柔軟性をサポートしながら、連携とエンゲージメントの高いチームを構築できるよう支援する、創造的で強力なソリューションへのニーズが高まっています」と、Gableの主要投資家であるSemperVirensのパートナー、コリン・トビアス氏は述べています。「Gableチームは、差別化された、人に焦点を当てたソリューションを構築しました。私たちは、今日そして未来の職場環境を強化する彼らの取り組みを支援できることを大変嬉しく、誇りに思います。」
TechCrunchでは、Haje（彼/彼）はテクノロジー全般のニュースをカバーし、主にハードウェアに焦点を当てていました。彼は様々な成功を収めた企業を複数設立し、ベンチャーキャピタル業界での経験を経て、キャリア初期からジャーナリストやテレビプロデューサーとして活躍しています。写真撮影には並々ならぬ興味を持ち、カメラを肩に担いでいる姿をよく見かけます。スタートアップ企業の投資家へのピッチングに関する著書も執筆しており、Twitterでは@Haje、その他の情報はHaje.meでご覧いただけます。
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