モージーは企業の給与計算規則遵守を支援するために新たな資本を確保した

リモートワークとハイブリッドワークが定着することは明らかです。パンデミックは多くの企業のビジネスのやり方を根本的に変えました。しかし、人事面では障害も生じています。例えば、給与計算において、複数の州に従業員を抱える企業は、支払いに必要な口座を開設するのに障壁に直面しています。また、コンプライアンス違反による影響を恐れ、曖昧な規制に日常業務を委ねている企業もあります。デロイトの最近のレポートによると、半数強の企業が、税務上の理由から、会社が既に設立されていない場所で従業員が働くことを許可していないことがわかりました。

企業が複数の税法や雇用法を遵守するという永遠の課題には、唯一の解決策はありません。しかし、アレックス・ケハイアス氏は、2021年に自身が設立したMoseyがその課題に迫っていると主張しています。Moseyは、全米50州の報告要件データベースを活用し、米国企業がリモートワーカーを雇用しながらコンプライアンスを維持できるよう設計された自動化ツールを顧客に提供しています。

「働く場所と住む場所を切り離すことは、未来の働き方を考える上で最も重要な課題の一つです。機会へのアクセスを改善する大きな可能性を秘めていますが、複数の州でのコンプライアンス遵守があまりにも困難であるため、多くの企業が現在苦戦しています」と、ケハイアス氏はTechCrunchのメールインタビューで語った。「私たちの顧客は、Watershed、Mystery、Common Roomといった初期段階のスタートアップから、Coda、ReCharge、Rallybioといった成長企業まで、急成長を遂げている企業です。ほぼすべての業界がリモートワークによって変革を遂げており、私たちの顧客はバックオフィスの改革を進めています。」

将来の成長に向けて、Moseyは本日、Canaanがリードし、Gusto、SemperVirens、Chargeも参加した1,800万ドルのシリーズAラウンドを完了しました。これにより、同社の調達総額は2,100万ドルに達しました。Kehayias氏は、この資金はMoseyのチーム拡大、プラットフォームの拡張、そして新たなパートナーシップの構築に充てられると述べています。

コンプライアンス重視

Moseyを創業する前、ケハイアス氏はモルガン・スタンレーでプロダクトマネージャーを務め、その後Stripeでエンジニアリングマネージャーとして新規ユーザーエクスペリエンスチームを率いました。Stripe在籍中、ケハイアス氏はStripe Atlasを構築し、その責任者を務めました。Stripe Atlasは、アーリーステージのスタートアップ企業向けに、法人設立や税務申告といった会計業務の煩雑さを有料で解決するプラットフォームです。

ケハイアス氏は、ほとんどの企業がコンプライアンス要件の把握と管理に、法務、財務、人事といった複数のコンサルタントを頼りにしていると指摘する。しかし、複数の州が関係する場合、これはすぐに費用がかさむ。所得税のない州を除き、各州には所得税の源泉徴収に関する独自の規則があり、企業はそれを遵守しなければならない。従業員が他の州に短期滞在する場合や、パンデミック中に一時的な猶予措置を実施した州に事業所がある場合、状況はさらに複雑になる。

ある情報源によれば、企業が米国の所得税を遵守するためにかかる総コストは20億ドルに上るという。

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「パンデミックはリモートワークへの移行を加速させ、従業員の勤務場所の柔軟性に対する需要はかつてないほど高まっています。州外からの採用はパンデミック前の35%から2022年には62%に増加し、オフィス稼働率は停滞しています」とケハイアス氏は述べています。「しかし、リモートワーカーの採用と管理に関する規則や規制は複雑で、急速に変化しています。…業界はリモートワークの実現から永続化へと急速に移行しています。これは、人事、給与、税務など、あらゆる面で大きな変化を意味します。」

Moseyのソリューションは、給与計算サービスプロバイダーや政府機関と連携し、定期的に納税義務を「再計算」することです。人事担当者はプラットフォームを利用して、雇用主アカウントと税務アカウントを自動的に開設できます。Moseyは、給与計算、登録、税務に関する各拠点の要件を表示します。また、新しい要件が追加された場合や期限が近づいた場合には、アラートとリマインダーを送信します。

「経営幹部の意思決定者にとってMoseyのメリットはシンプルです。複数の管轄区域で事業を展開することから生じるリスク（例えば、罰金、罰則、執行措置など）を軽減し、テクノロジーを活用することでコンプライアンスコストを削減できるのです」とケハイアス氏は述べた。「Moseyは様々な自動化技術を活用することで、お客様の業務負担を軽減し、人材がどこにいても採用できる柔軟性を提供します。」

モージーには多くの課題が待ち受けている。税制はどんなに良い状況でも複雑で、非常に複雑だ。そしてこのスタートアップは、2021年4月に12億5000万ドルの評価額で1億5600万ドルを調達したディールのような企業との確固たる競争に直面している。他のライバルには、Symmetrical.ai、Multiplier、Collective、そしてRemoteなどがあり、Remoteは2022年4月時点で評価額が30億ドルを超えている。

しかし、ケハイアス氏は、このプラットフォームは人気を集めており、Calm、Tatari、Codaなどの顧客がMoseyの初期導入者となっていると主張している。

もうひとつの朗報としては、景気減速にもかかわらずHRテック系スタートアップへの資金提供は依然として堅調で、PitchBookによると、1月中にVCがHR系スタートアップに14億ドル以上を注ぎ込んだという。

「私たちは小規模なチームですが、急速に成長しています。需要の拡大に対応できるよう、必要な製品とシステムの構築を続けています」とケハイアス氏は述べた。「また、常に最新の情報を提供し、企業がこのような重要な問題を私たちに任せられるように、法務および税務のパートナーと緊密に連携しています。」