インテルは木曜日、従業員へのメモの中で、全従業員の15%以上にあたる1万5000人を解雇すると発表した。この大規模な人員削減は、第2四半期の業績報告と見通しが低迷したことを受けて、2025年に100億ドルの支出削減を目指す大規模計画の一環だ。
「当社の収益は期待通りに伸びておらず、AIのような強力なトレンドの恩恵をまだ十分に受けていません」と、CEOのパット・ゲルシンガー氏は従業員へのメモで述べた。「コストは高すぎ、利益率は低すぎます。特に、当社の業績と2024年後半の見通しが当初の予想よりも厳しいことを考えると、この両方に対処するには、より大胆な行動が必要です。」
ゲルシンガー氏が説明するように、インテルはNVIDIAなどの他のハードウェア企業と同様に、AIブームの波に乗るのに苦労してきた。インテルは約25年前、CPUチップを中心としたテクノロジー業界の革命を主導したが、スマートフォンやAIといった新しいコンピューティングの波への対応は遅れている。ゲルシンガー氏によると、インテルの年間売上高は2020年から2023年の間に240億ドル減少したが、同期間に従業員数は10%増加したという。これは、AIブームのさなかに売上高と評価額が天文学的な水準まで上昇した他のチップメーカーとは対照的だ。
インテルは、第2四半期の売上高が前年同期比で1%減少したと発表しました。同社は、この減少はAI搭載PC製品関連の粗利益率の低下によるものだと説明しています。また、同社は2024年第4四半期から株主配当を停止し、下半期の動向は従来予想よりも「厳しい」と予想しています。
メモによると、インテルはレイオフに加え、来週、従業員に対し「自主退職」プログラムへの応募を広く呼びかける予定だ。また、対象となる従業員に対し、全社的な退職金制度の拡充も発表している。
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マックスウェル・ゼフは、TechCrunchのAI専門シニアレポーターです。以前はGizmodo、Bloomberg、MSNBCでAIの台頭やシリコンバレーの銀行危機などを取材してきました。サンフランシスコを拠点としています。取材以外の時間は、ハイキング、サイクリング、ベイエリアのグルメ巡りを楽しんでいます。
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