ソフィーに質問: H-1B の移管にはどれくらいの時間とお金が必要ですか?

テッククランチイベント

親愛なるケアフル様、

次の段階である採用に進出できたことをお祝い申し上げます。

経験豊富な移民弁護士と協力することで、時間と費用を節約し、新規採用者の迅速なオンボーディングと継続的な事業拡大を実現できます。弁護士がスタートアップのビジョンと目標を理解することが重要です。

H-1Bの移転

まず、H-1Bビザの移管手続きを進める前に、スタートアップがH-1Bビザのスポンサー資格を取得するために必要な手続きを踏むことが重要です。最近解雇され、まだ米国に滞在している方のH-1Bビザを移管する場合は、その方の60日間の猶予期間が既にカウントダウンを開始しているため、これらの手続きを迅速に行うことが重要です。

弁護士は最善の戦略を決定するお手伝いをし、新規採用の請願に関して会社を支援します。

ほとんどの移民弁護士は定額料金を請求しますが、料金は大きく異なる場合があるので、選択肢を検討してください。数年前に発行された全米政策財団の報告書によると、H-1Bビザの移転申請の準備と申請にかかる政府申請料と弁護士費用は、市場で5,000ドルから30,000ドル（稀ですが、どうやらあり得るようです！）の範囲です。

スタートアップ企業のH-1B専門職ビザの移行は、通常1ヶ月ほどで完了し、費用は総額1万ドル未満で済む場合が多く、リクルーターに依頼するよりもはるかに安価です。移民手続きの費用を節約する方法については、こちらのポッドキャストをご覧ください。

プロセスの仕組み

まったく新しいスタートアップの場合、弁護士はまずスタートアップの連邦雇用者識別番号 (FEIN) を米国労働省外国人労働認証局で認証してもらいます。これには約 1 週間かかります。

次に、弁護士は労働条件申請書 (LCA) を労働省に提出し、スタートアップ企業が H-1B ビザの移管候補者に、職務内容と勤務地の地理的条件に基づいた現行賃金を支払うこと、またその候補者に就く資格のあるアメリカ人労働者がいないことを基本的に確認する必要があります。

LCAには、アメリカ人労働者と外国人労働者の両方を保護するという二重の目的があります。様々な書類の掲示義務があり、遠隔地オフィスか物理的なオフィスかに応じて、デジタルまたは物理的に提出できます。労働省は通常、LCAを2週間以内に処理します。

労働省がLCAを承認した場合、スタートアップは米国市民権・移民業務局（USCIS）にH-1Bビザの申請を提出できます。アーリーステージのスタートアップの場合、USCISの申請手数料は通常約1,900ドルです。最短処理時間を求める場合は、プレミアムプロセス（2,500ドルの追加料金）で申請することで、USCISが15日以内に決定を下すか、情報提供依頼を発行できるようになります。

H-1Bビザの移転候補者が有効なH-1Bステータスを維持している場合、スタートアップ企業がUSCISから受領通知を受け取った時点で就労を開始できます。H-1Bビザによる米国滞在期間は、グリーンカード取得プロセスの特定のマイルストーンを達成しない限り、通常、すべての雇用主を合わせて通算6年までと定められています。

O-1A 特別能力ビザ

採用候補者が H-1B ビザを所持しておらず、資格を満たしている場合（またはインドや中国出身で、永住権取得までの待ち時間を短縮するために最速のグリーンカードを取得する方法を探している場合）、今すぐまたは将来的に O-1A 特別能力ビザのスポンサーになることを検討してください。

H-1Bビザとは異なり、O-1Aビザでは最低賃金の提示や労働省への申請は不要です。また、O-1Aビザの申請はプレミアムプロセスで行うことができます。O-1Aビザでは、最初の滞在期間は3年間で、更新回数に制限はなく、1年単位で更新が可能です。

しかし、O-1Aビザの要件はH-1Bビザよりも厳しく、より厳格な証拠提出が求められます。O-1Aビザの8つの要件をそれぞれ満たす方法について詳しく説明した、以前のAsk Sophieコラムをご覧ください。

O-1AはEB-1A（卓越した能力を持つグリーンカード）への素晴らしい足掛かりとなります。なぜなら、両者の基準の多くは重複しているからです。さらに、個人がEB-1A申請を単独で提出することも、雇用主がスポンサーとなって個人に代わってEB-1A申請を提出することも可能です。

その他のオプション

OPT（Optional Practical Training）または STEM OPT を通じて就労する資格を持つ、すでに米国に滞在している F-1 ビザの学生または新卒者を採用してトレーニングすることを検討してください。STEM OPT は、承認された STEM（科学、技術、工学、数学）分野で学んだ個人に対する OPT 就労許可の 2 年間の延長です。

OPTまたはSTEM OPTの許可を得ている候補者が解雇されたり、以前の内定を取り消されたりした場合、SEVISデータベースを更新して新しいI-20、あるいは場合によっては新しいSTEM OPT研修計画を作成するだけで、すぐに就業準備が整う可能性があります。既にOPT中の卒業生で、新しい雇用主を見つける必要がある場合は、大学の指定校担当者（DSO）に、貴社からの内定と就業開始日をお知らせください。

スタートアップ企業は、E-Verify就労資格確認プログラムに登録し、Form I-983に研修計画を記入する必要があります。このフォームでは、雇用主は、その仕事が学生が学位プログラムで学んだ知識をどのように強化するかを説明し、STEM OPT学生を研修・監督するための十分なリソースと人材を備えていることを確認する必要があります。

学生がまだOPTを申請していない場合は、卒業後60日以内にOPTを申請する必要があります。OPT就労許可の有効期間は1年間です。卒業生がSTEM分野の学位を取得している場合は、2年間のSTEM OPT延長が可能です。OPTとSTEM OPTにより、スタートアップ企業は、その学生を毎年のH-1Bビザ抽選にエントリーするか、O-1Aビザ取得に必要な実績を積むための時間を確保できます。

あなたのスタートアップの拡大がうまくいくことを祈っています！

— ソフィー

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カリフォルニア州シリコンバレーに拠点を置くAlcorn Immigration Lawの創設者、ソフィー・アルコーンは、州弁護士会法律専門委員会より移民・国籍法の認定専門弁護士として認定を受けています。ソフィーは、思いやりと先見性、そして専門的な移民法の実践を通して、国境を越え、機会を広げ、世界とつながることに情熱を注いでいます。LinkedInとTwitterでソフィーとつながりましょう。

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