IBMが戦略を大幅に転換する中、ブルームバーグは今朝、同社が欧州で約1万人の人員削減を行うと報じた。これは、同社が来年インフラサービス事業を分社化すると先月に発表したのに続くものだ。IBMは人員削減の内容については明言を避けたが、広報担当者は、ハイブリッドクラウドへの注力に向け、今後大規模な構造改革が行われることを示唆した。
IBMは、ブルームバーグの報道に関するコメント要請に対し、次のように回答しました。「当社の人員配置は、お客様がオープン・ハイブリッド・クラウド・プラットフォームとAI機能を導入する際に最善のサポートを提供できるよう決定されています。また、お客様のニーズに最大限対応できるよう、IBM社員のトレーニングとスキル開発にも引き続き多額の投資を行っています。」
残念ながら、これはつまり、現在求められているスキルセットを持っていない人は、新しいIBMに適合できない可能性が高いことを意味します。IBMのCEO、アルヴィンド・クリシュナ氏は、今月初めに開催されたCNBC Evolve Summitでジョン・フォート氏とのインタビューの中で、変化する環境について次のように示唆しました。
Red Hatの買収により、オープンソースを基盤とし、お客様がこの取り組みを始める際に選択肢を提供できるハイブリッドクラウド技術プラットフォームを構築するための技術基盤を獲得しました。この買収の成功を原動力に、私たちは次のステップ、そしてより大きなステップとして、マネージドインフラサービスの分離へと踏み出すことができます。これにより、会社の残りの部門はハイブリッドクラウドと人工知能に完全に集中できるようになります。
IBMのCEO、アルヴィンド・クリシュナは組織を完全に変革したいと考えている
IBM のレイオフについては、新しいモデルに移行するにあたり、新しいビジョンに合わないポジションを削減する必要があるという話が常に出ており、今日のレポートもどうやらそれは同じだと、コンステレーション・リサーチのアナリスト、ホルガー・ミューラー氏は言う。
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「IBMは、Quantumによってサービスからソフトウェア、そして特殊ハードウェアへと移行する中で、同社史上最大の変革期にあります。そのためには、従業員のスキル構成に新たな組み合わせが求められ、その影響は、IBMが過去5年以上にわたり、主にひっそりと進めてきた人員削減に現れています」と彼は述べた。
関係者にとって、これは決して容易なことではありません。仕事を失うのは良いタイミングではありませんが、今回の失職は特に辛い時期です。新型コロナウイルスによる不況の真っ只中、そしてウイルスの第二波がヨーロッパを席巻している今、これは特に困難です。
過去5年間、IBMによるレイオフについて数多く報道してきました。5月にはIBMがレイオフを行ったことを認めたものの、具体的な人数については明言を避けました。2015年には、1万2000人のレイオフについて報道しました。
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トピック
ロン・ミラーは、TechCrunch の企業記者でした。
以前はEContent Magazineの寄稿編集者として長年活躍していました。CITEworld、DaniWeb、TechTarget、Internet Evolution、FierceContentManagementなどで定期的に記事を執筆していました。
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ロンは以前、Intronisの企業ブロガーとしてIT関連の記事を毎週1回執筆していました。Ness、Novell、IBM Mid-market Blogger Programなど、様々な企業ブログに寄稿しています。
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