ソフィー様: 猶予期間の終了間近の人を雇用するための迅速な選択肢にはどのようなものがありますか?

テッククランチイベント

親愛なるケアフル様、

チームを拡大し、将来の共同創設者をサポートしていると聞いて、とてもうれしく思います。

今年後半にはほとんどの就労ビザとグリーンカードの申請料金が値上げされる見込みのため、今は国際的な人材を採用する絶好の機会です。米国市民権・移民局（USCIS）を監督する米国国土安全保障省は今月初め、多くの非移民ビザの申請料金を大幅に引き上げ、プレミアム申請の処理期間を15日から15営業日（約3週間）に短縮するなどの変更を含む提案を発表しました。

例えば、H-1Bビザ申請（新規、更新、または移転）の申請料は460ドルから780ドルに引き上げられます。国土安全保障省（DHS）はこの提案に関するパブリックコメントを2023年3月6日まで受け付けています。皆様をはじめとする雇用主の皆様、特にアーリーステージのスタートアップ企業の皆様には、これらの変更についてぜひご意見をお寄せください。

まず時間を稼ぐ

最初の質問に入る前に、採用候補者の状況とタイミングについて、できるだけ早く移民弁護士に相談することを強くお勧めします。移民弁護士は、スタートアップの状況に合わせた、リスク軽減のための戦略を提案してくれます。レイオフ後の猶予期間の計算は、多くの要素が絡むため難しい場合があります。共同創業者が米国で有効な在留資格を維持し、必要な海外旅行の適切な許可を持っていることを確認する必要があります。

共同創業者候補の60日間の猶予期間が間もなく終了するため、H-1BビザからB-1ビジネスビジタービザへの変更をオンラインで申請することで、迅速に滞在期間を追加できます。これにより、米国滞在期間をさらに6か月延長することが可能になります。また、H-1Bビザの移行申請を準備し、H-1Bビザまたは他の就労ビザへの変更を申請する時間も確保できます。

B-1ビザは就労ビザではなく、就労許可を与えるものではないことを覚えておいてください。つまり、彼女はあなたのスタートアップで雇用されることはできません。ただし、移民当局が就労とみなさないいくつかの行為は可能です。例えば、以下のような行為です。

• ビジネスミーティングやコンサルティングに出席します。
• 大会やカンファレンスに参加する。
• 契約を交渉する。

最も早く、リスクの少ない移民オプション

最も迅速かつリスクの少ない選択肢は、採用候補者のH-1Bビザをスタートアップに移管するか、O-1A特別能力ビザ（資格要件を満たしている場合）のスポンサーとなることです。O-1Aビザの資格要件はH-1Bビザよりも大幅に満たしにくいですが、アーリーステージのスタートアップでは、スポンサー企業としてH-1Bビザよりも要件を満たすことが容易になります。

O-1A の資格を得るには、候補者は次の 8 つの基準のうち少なくとも 3 つを満たす必要があります。

• 国内または国際的に認められた賞を受賞する。
• 優れた業績を要求する協会に招待される。
• 専門誌や業界誌、主要メディアで取り上げられること。
• 会社の株式を含む、平均より高い報酬を受けているか、受ける予定であること。

H-1Bビザを申請する際、初期段階のスタートアップ企業は、既存企業よりもUSCISによる厳格な審査を受けます。初期段階のスタートアップ企業は、既存および進行中の事業運営と財務状況を示すより多くの書類を提出する必要があります。

候補者の H-1B をあなたの会社に移管するには、スタートアップは次のことを行う必要があります。

• USCISに対し、H-1Bビザの有効期間中に候補者が就労する職位と地理的な場所に基づき、現行賃金を支払えることを証明してください。会社の株式はH-1Bビザの賃金とはみなされません。（O-1Aビザには最低賃金の要件はありません。）
• 事業運営を支えるだけの資金力があることを証明しましょう。スタートアップ企業がまだ収益を上げていない場合は、初期投資から得られる資金のランウェイを示す事業計画書と銀行取引明細書で証明できます。必要な資金額は会社の状況によって異なります。
• 将来の共同創業者が就くことになるポジションが、少なくとも学士号を必要とし、H-1B ビザの資格がある専門職であることを証明します。

USCISが共同創業者のH-1Bビザ移行申請を受領次第、スタートアップ事業を開始できます。猶予期間の終了前に申請できれば、H-1Bビザの承認は不要です。プレミアムプロセスでは、USCISは15日以内に決定を下すか、証拠書類の提出を要求します。

スタートアップがH-1BビザのUSCISへの移管申請に必要な認証を取得するには、少なくとも2週間かかる場合があります。スタートアップにとって初めてのH-1Bビザ取得となる場合は、弁護士が米国労働省外国人労働認証局（OAF）による連邦雇用者識別番号（FEIN）の認証を取得する必要があります。認証には通常1週間ほどかかります。

次に、弁護士が労働条件申請書（LCA）を労働省に提出し、認証を受ける必要があります。LCAでは、スタートアップ企業は、職種と勤務地に応じた現行賃金を支払うこと、そしてH-1Bビザ受給者の雇用がアメリカ人労働者に悪影響を与えないことを証明する義務があります。LCAのプロセスは通常、少なくとも1週間かかります。

認証されたLCAは、H-1Bビザの移転申請と同時にUSCISに提出する必要があります。安心してH-1Bビザを申請するために、私はプレミアムプロセスを利用することをお勧めしています。

覚えておくべきこと

H-1Bビザでは、スタートアップ企業と将来の共同創業者との間に雇用関係が成立していることが求められます。つまり、スタートアップ企業側の誰か（例えば、別の共同創業者など）は、以下の条件を満たしている必要があります。

• H-1B 候補者を監督します。
• 仕事のパフォーマンスが低い場合は責任を負わせます。
• それらを発射する能力を持っています。

O-1A は、サービスの旅程のためにエージェントによって申請できます。

H-1Bビザ、そしてO-1Aビザに必要なすべての添付書類を集めることは、申請の中で最も時間のかかる部分です。O-1Aビザは特に書類数が多くなります。

将来の共同創業者のH-1Bビザをスタートアップに移管する場合、H-1Bビザの有効期間は通常最長6年間（最初の3年間と1回の3年間の延長）であることにご注意ください。H-1Bビザを新しい雇用主に移管しても、H-1Bビザの有効期限はリセットされないため、グリーンカードの取得手続きを開始することが重要です。

雇用ベースのグリーンカードの選択肢の詳細については、EB-1A 特別能力グリーンカードと EB-2 NIW (国益免除) グリーンカードに関する Dear Sophie のコラムを参照してください。

米国国土安全保障省（DHS）が、解雇されたH-1Bビザ保有者やその他のビザ保有者に対する猶予期間を延長し、あなたと候補者により多くの時間を与えてくれることを期待しています。12月、シリコンバレー選出のアンナ・エスー下院議員とゾーイ・ロフグレン下院議員は、アレハンドロ・マヨルカス国土安全保障長官とウル・ジャドゥUSCIS長官に書簡を送り、60日間の猶予期間を120日に延長するよう要請しました。

よろしくお願いします。

— ソフィー

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