カナダのバンクーバーに拠点を置くスタートアップ企業Commitは、新しい仕事を求めるエンジニアと、彼らを雇用したいアーリーステージのスタートアップ企業をマッチングさせる独自のアプローチを採用しています。同社は本日、シードラウンドで600万ドルを調達したことを発表しました。このラウンドはAccompliceがリードし、Kensington Capital Partners、Inovia、Garage Capitalが参加しました。
リモートファーストのスタートアップ企業との協業に重点を置く同社は、Hootsuiteの初期の従業員として出会った共同創業者のグレッグ・ガン氏（CEO）とベイヤー・カイ氏（CTO）によって2019年に設立され、Commitの運営方法の詳細を詰めながら会社を立ち上げた。
「私は（イノビア・キャピタルの）EIR（エンジニアリング・インスティテュート）として、世界を変えるようなアイデアを持った素晴らしい創業者たちが次々とやって来るのを見てきました。彼らは資金を調達していましたが、最大の課題はエンジニアを仲間に迎え入れることでした」とガン氏は説明した。
彼の経験では、創業者は通常、自分の会社に加わってくれるシニアのフルスタック技術リーダーを探しているが、まさにそのようなシニアエンジニアは既に大企業で非常に快適な役割を担っていることが多く、初期段階のスタートアップ、あるいは複数の初期段階のスタートアップに賭けることは、彼らにとって必ずしも最も現実的な選択ではない。
数十人のエンジニアと話し合った結果、創業者たちは、多くのエンジニアが現在の会社で築き上げてきたサポートネットワークを失いたくないと考えていることに気づきました。それは、同僚エンジニアからのサポートだけでなく、大手テクノロジー企業のほとんどが提供する、公式・非公式のメンターシップや自己啓発の機会といった組織的なサポートも含みます。さらに、ガン氏が指摘したように、「アーリーステージのスタートアップでの採用は最悪だ」とのことです。ベテランエンジニアたちは、ホワイトボードスキルをテストする一方で、エンジニアとしての実際の能力についてはほとんど語られないような、技術面接を何度も受けたくないのです。
そこでチームは、こうした障壁を取り除く方法を考え出すことにしました。VC企業のように、Commitは提携するスタートアップ企業とその創業者を厳しく審査します。そのため、Commitに来るエンジニアたちは、これらの企業が資金調達の見込みがあり、エンジニアが自らの進路を決定し、初期のリーダーシップポジションへと成長できる、真剣な企業であることを確信できます。
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一方、Commitはエンジニアに技術面接を実施することで審査を行い、提携企業との面接ごとに再度面接を行う必要がなくなるため、すぐに業務を開始できる。ガン氏が指摘したように、Commitがこれまで支援してきたエンジニアは、パイロットプロジェクトを開始する前に、審査済みの創業者と面会した回数が平均で1.6回にとどまっている。
大手テクノロジー企業を離れることによる財務リスクを軽減するため、Commitは、雇用するエンジニアに対し、就職が決まるまで給与を支払っています。現在、採用候補者とパイロットプロジェクトを開始したエンジニアの約90%が、最終的に正社員として雇用されています。
創業者とエンジニアをマッチングさせるだけでなく、コミュニティのメンバーに、同僚のエンジニアによるアクティブなリモートファースト コミュニティへのアクセスを提供し、ピアサポートやキャリアアドバイス、コーチング、その他の移行サービスも提供しています。
Commitはバックエンドで、創業者とエンジニアのマッチングに膨大なデータを活用していますが、ガン氏は、チームはパートナーとなる人材を厳選し、厳格なプロファイルを持つ一方で、創業者とエンジニアの多様性のあるプールを構築することに尽力していると述べています。「私たちが取り組んでいるのは、こうした機会が不均等に分配されているという事実です」とガン氏は言います。「シリコンバレーでさえ、（…）こうした機会にアクセスするには、特定の社会経済的階級に属していなければなりません。私たちのビジネスモデルは、住みたい場所に住みながら、あらゆる機会にアクセスできるようにすることです。」Commitは今年後半、採用の多様性に特に重点を置いたプロジェクトを立ち上げる予定です。
Commitのスタートアップパートナーには現在、Patch、Plastiq、Dapper Labs、Relay、Certn、Procurify、Scope Security、Praisidio、Planworth、Georgian Partners、Lo3 Energyなどが名を連ねています。チームは当初100名未満のエンジニアとゆっくりとスタートしましたが、今後12ヶ月以内にコミュニティを1万人に拡大したいと考えています。本日より、プログラムへの参加を希望するエンジニアはCommitのウェイティングリストに登録できます。
不十分なオンボーディングは、優秀な人材の採用の敵です
フレデリックは2012年から2025年までTechCrunchに在籍していました。また、SiliconFilterを設立し、ReadWriteWeb（現ReadWrite）にも寄稿しています。フレデリックは、エンタープライズ、クラウド、開発者ツール、Google、Microsoft、ガジェット、交通機関など、興味のあるあらゆる分野をカバーしています。
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