企業がさまざまなHRアプリ、サービス、システムに接続できるように支援するプラットフォームであるFinchは本日、General CatalystとMenlo Venturesが共同リードし、QED Investors、Altman Capital、PruVen Capitalが参加したシリーズBラウンドで4,000万ドルを調達したことを発表しました。
共同創業者兼CEOのジェレミー・チャン氏は、新たに調達した資金は、給与・福利厚生システムへの対応拡大、新たな雇用データ分野への進出、そしてフィンチのエンジニアリング、製品、カスタマーサクセスチームの強化に充てられると述べています。チャン氏によると、同社は資金調達ラウンド前からキャッシュフローがプラスで、昨年6月のシリーズA資金調達以降、売上高は12倍に増加しています。
「今回の資金調達は、フィンチが雇用APIエコシステムにおける主導的な地位を確固たるものにし、より深い接続性と幅広いカバレッジの構築に注力していくことを後押しするものです」と、張氏はTechCrunchとのメールインタビューで述べた。「フィンチの使命は、雇用セクターを支えるインフラへのアクセスを民主化し、切望されているイノベーションを解き放ち、雇用者と従業員の双方に計り知れない経済的価値を生み出すことです。」
Finchは、ジェレミー・チャン氏とアンセル・パリク氏によって2020年に共同設立されました。当初は、給与保護プログラムの申請処理に関して貸し手が直面する課題に対処することを目的としていました。（チャン氏は以前、Amazonのロボット工学研究開発部門に勤務し、パリク氏はKleiner Perkinsの投資家でした。）目標は、企業が給与ジャーナルのPDFを貸し手に送付することなく、必要な資金を調達できるようにすることでした。しかし、Finchの立ち上げ後、チャン氏とパリク氏は、HRソフトウェア分野における接続性に対する需要が、その限られたユースケースを超えてはるかに高いことに気づきました。
そのため、Finchは現在、Vanta、Lendio、Middesk、OpenCompといった企業が、Zhang氏が「多要素」アプローチと呼ぶ手法によって200以上の人事システムにアクセスできるようにしています。いわば「人事版Plaid」とも言えるFinchは、SFTPなどのAPIやプロトコルを活用して既存のアプリやサービスと同期しながら、顧客に統合APIを提供しています。
「私たちの直接の競合相手は、業界の現状です。現状では、スプレッドシートのアップロード、SFTPサーバー、そして社内オペレーションという3つの主要なモデルで運用されています」と張氏は以前のインタビューで語っている。「アプリケーションでは、人事管理者が従業員情報、登録情報、給与明細をアップロードする必要があります。業界のほとんどは、従業員データをメールで送るよりも安全なSFTPサーバー経由のファイル転送を採用していますが、SFTPサーバーの設定が必要であり、企業間で標準化されていません。その結果、多くの企業は社内オペレーションチームに手動でログインして従業員レポートを取得したり、控除や拠出金を設定したりすることに頼っています。」
一方、企業はFinchのAPIを利用して、従業員のオンボーディング、福利厚生拠出金の調整、コスト削減と支出の追跡などのためのダッシュボードやエクスペリエンスを構築できます。Zhang氏によると、Finchが扱う人事システムデータは、転送中と保存中の両方で暗号化されており、プラットフォームはプライバシーを強化するために複数レベルのアクセス管理を階層化しています。
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Finchは、異なる人事システムを連携させ、データ共有を可能にするプラットフォームを提供するMergeおよびFlexspringと競合しています。Mergeは最近、シリーズBラウンドで5,500万ドルの資金調達を完了し、この分野への投資家の熱意を浮き彫りにしました。大手の既存ベンダーもこの分野に注目し始めており、例えばPlaidは、収入確認のための給与計算APIシステム「Plaid Income」をリリースしています。
このコンペティションについて尋ねられたGeneral CatalystのAlex Tran氏は、メールで次のように回答しました。「StripeとGustoの初期からの支援者として、フィンテックインフラの重要性、そして雇用データを取り巻く進化する性質とユースケースの重要性を痛感してきました。私たちが非常に重視する2つの分野の交差点で、Finchが革新を起こしてくれることを大変嬉しく思います。」
張氏は、成長の観点から、2021年と2022年の採用活動の活発化がフィンチにとって「追い風」となったと断言した。フィンチは150万人以上の従業員をプラットフォームを通じて繋いでおり、人事ツールへの需要と予算の拡大につながったと張氏は述べた。しかし近年、フィンチの事業は、退職給付や保険加入といった、マクロ経済状況に関わらず雇用主にとってより不可欠なユースケースへとシフトしている。
「シリーズAの資金調達の大部分はまだ銀行に残っており、今回の資金調達により、当社の資金調達期間が数年延長され、次の資金調達を検討する前に損益分岐点に達する道筋が見えてきました」と張氏は続けた。「世界は、より標準化され、オープンで、相互接続されたデータシステムへと移行しています。しかし、雇用インフラは依然として複雑で閉鎖的、かつ断片化されています。Finchの使命は、雇用セクターを支えるインフラへのアクセスを民主化し、切望されているイノベーションを解き放ち、雇用者と従業員の双方に計り知れない経済的価値を生み出すことです。」
この資金調達により、フィンチの累計調達額は6,800万ドルを超えました。張氏によると、フィンチは2023年も事業のあらゆる分野で採用を継続し、従業員数を現在の57人から80人超に増やすことを目指しています。
カイル・ウィガーズは2025年6月までTechCrunchのAIエディターを務めていました。VentureBeatやDigital Trendsに加え、Android Police、Android Authority、Droid-Life、XDA-Developersといった様々なガジェットブログにも記事を寄稿しています。音楽療法士のパートナーとマンハッタンに在住。
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