ソフィーさんへ:H-1Bビザを効果的に申請するためのヒントはありますか?もし選ばれなかったらどうなりますか?

ソフィーさんへ:H-1Bビザを効果的に申請するためのヒントはありますか?もし選ばれなかったらどうなりますか?

テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。

「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」

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親愛なるソフィーへ

現在、通常のOPTを利用しています。3月に雇用主がH-1Bビザの抽選にスポンサーとして参加する予定です。

H-1Bビザに選ばれた場合、説得力のあるプレゼンテーションを行うためのヒントを教えていただけますか?もし選ばれなかった場合はどうなるのでしょうか?

— 熟練した実用的

テッククランチイベント

サンフランシスコ | 2025年10月27日~29日

親愛なる熟練者様、

H-1Bビザを初めて申請する方なら誰もが抱くであろう2つの疑問について、お尋ねいただきありがとうございます。H-1Bビザの抽選は3月まで開始されませんが、企業とその移民労働者は今すぐ準備を始めることが重要です。テクノロジー業界のレイオフにより、次回の抽選への登録者数が減少する可能性があり、結果として当選確率が高まる可能性があります。

強力なH-1B申請のためのヒント

抽選に当選された場合、3月31日までに企業に通知され、6月30日までにH-1B専門職ビザの申請を提出していただきます。いつものように、雇用主の皆様には移民弁護士と連携し、今から戦略を練ることをお勧めします。

抽選に当選した場合、企業は法律顧問と協力して、あなたに最適なH-1Bビザ申請書を作成する必要があります。最適なH-1Bビザ申請書を作成するには、米国労働省による労働条件申請書(LCA)の承認を得ることから始まります。承認されたLCAは、すべてのH-1Bビザ申請に必須です。労働省は通常、10営業日以内にLCAの承認可否を決定します。

LCA(労働契約承認)の場合、雇用主は、申請者の職位と勤務地に基づく現行賃金以上の賃金を支払うことを約束し、申請者の雇用条件がアメリカ人労働者に悪影響を与えないことを保証する必要があります。雇用主はLCAに証拠書類を労働省に提出する必要はありませんが、H-1Bビザ通知のコピー(電子的に提出可能)を掲示し、すべての関連書類をファイルに保管し、一般公開する必要があります。

移民法弁護士のソフィー・アルコーン氏が、TechCrunchのロゴがある背景の前に立っている合成画像。
画像クレジット: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (新しいウィンドウで開きます)

H-1B専門職ビザの場合、雇用主はI-129フォーム(非移民労働者申請)に記入し、証拠書類と補足書類を添付する必要があります。効果的なH-1B申請書類を作成するには、以下の要件も満たす必要があります。

  • 雇用主は、あなたに提示する「専門職」に学士号が必要であること、そしてあなたがその学位を取得していることを証明しなければなりません。あなたの職種がSTEM分野に該当する場合、学士号の必要性を証明するのは多くの場合容易です。しかし、STEM分野以外の職種や、IT、プログラミング、データ分析、その他のアナリスト職など、特定の職種では、より困難になります。
  • 現在までに学生向けに発行されたすべての I-20 や就労許可書 (EAD) カードなど、米国滞在中に移民ステータスを維持したことを証明する書類を収集する必要があります。
  • フォームや書類を二重チェックすることで、間違いや記入漏れを防ぎましょう。LCAに記載されている情報がI-129フォームと一致していること、そして署名が必要なすべての項目に署名されていることを確認してください。

他にもたくさんのオプションがあります!

今年のH-1Bビザ抽選に落選した場合でも、他の選択肢があります。国土安全保障省のSTEM指定学位プログラムリストに掲載されているSTEM分野の学位を取得している場合は、OPT(Optional Practical Training)の2年間の延長(STEM OPT)を受けることができます。この24ヶ月の延長により、雇用主は2024年と2025年のH-1Bビザ抽選にも応募することができます。

代替案としては以下が挙げられます。

  • 上限免除H-1Bビザ:政府機関、大学、大学関連の非営利団体など、多くの雇用主はH-1Bビザの年間上限額と抽選の対象外であり、年間を通して申請可能な上限免除H-1Bビザのスポンサーとなることができます。Open Avenues Foundationのようなプログラムを利用して上限免除H-1Bビザを取得した場合、雇用主はあなたに代わって上限免除H-1Bビザを申請することができます。
  • O-1Aビザ:このビザは、科学、教育、またはビジネス分野で卓越した能力を持つ個人を対象としており、H-1Bビザよりも厳格な資格要件が設けられています。昨年より、移民当局はO-1Aビザの取得を容易にするために、要件の一つを満たす実績を拡大しました。詳しくは、以前のDear Sophieコラムをご覧ください。
  • J-1ビザ:ほとんどの雇用主は、就労と学習を目的とした訪問者交換プログラムであるJ-1ビザのスポンサーとなることはできません。米国国務省は、特定の企業でJ-1ビザを取得するための交換プログラムと申請手続きを監督する公的機関および民間のスポンサー組織を指定しています。
  • L-1ビザ:雇用主が米国外にオフィスを構えている場合(または雇用主のためにオフィスを設立できる場合)、その海外オフィスで12ヶ月以上勤務できる場合、雇用主は、経営幹部や管理職向けのL-1Aビザ、または専門知識を持つ従業員向けのL-1Bビザで、あなたを米国に再転勤させることができます。L-1ビザには年間の定員はなく、H-1Bビザと同様に「二重目的」であり、グリーンカード取得につながる可能性があります。
  • F-1ビザ:学業を継続し、より高い学位を取得できます。米国の認定大学で修士号以上の学位を取得している方は、H-1Bビザの抽選に当選する可能性が高くなります。

チリ、シンガポール、オーストラリア、カナダ、またはメキシコの国民の場合は、追加のオプションがあります。

  • H1-B1ビザ:チリまたはシンガポール国籍の方は、H1-B1ビザを取得できます。毎年、チリ国籍者向けに1,400件、シンガポール国籍者向けに5,400件のH1-B1ビザが確保されています。これらのビザが満了することはほとんどありません。
  • E-3ビザ:オーストラリア国籍の方は、専門的な理論または実務知識を有する「専門職」に就くためのE-3ビザを申請できます。H-1Bビザと同様に、就労許可(LCA)が必要です。E-3ビザは年間最大10,500件発行されますが、ほとんど発給されません。
  • TNビザ:カナダまたはメキシコ出身の方は、特定の職種においてTN(条約国籍)ビザで一時的に就労することができます。TNビザには年間の就労枠がなく、雇用主と雇用条件が同じであれば無制限に延長できます。

あなたが抽選に選ばれることを祈っています!

よろしくお願いします。

— ソフィー


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ソフィー・アルコーンは、シリコンバレーのアルコーン移民法律事務所の創設者であり、2019年のグローバル・ロー・エキスパート・アワードで「カリフォルニア州起業家移民サービスにおける年間最優秀法律事務所」に選出されました。彼女は、人々と、人生を広げるビジネスや機会を繋ぎます。

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