はい、あなたが感じているテクノロジー業界のレイオフの急増は現実です

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そして2024年が始まりました。1月には、85件の人員削減を背景に、23,670件のレイオフが確認されています。1月に入ってからは、人員削減を行う企業が増えているだけでなく、削減規模も拡大しています。削減件数と規模が拡大していることは、テクノロジー業界のレイオフが再び加速し、しかも急速に進んでいることを意味します。

どうしたの？

現在の解雇の波は単一要因によるものではありません。

AIへの移行は、莫大な利益を上げている巨大テック企業でさえ人員削減を行っている理由の一つとして挙げられます。もしそうなれば、彼らは単に自分たちが最も信じる方向にリソースを振り向けるだけでしょう。AIの活用を増やし、クリエイター管理を減らすなどです。つまり、ビジネスにおいてあまり恵まれない分野の従業員は、取り残され、冷遇されることになるかもしれません。

テクノロジー業界全体が、他のどの分野よりもAIに強気であるというのは、ベンチャーキャピタルの世界で既に見られた事例なので、容易に信じられます。しかし、レイオフに関しては、もっと多くの要因が絡んでいるようで、これらの他の要因の方がより懸念されます。

インフレの鈍化とそれに伴う政策について多くの議論がなされているものの、マクロ経済の状況はここ数ヶ月でほとんど変わっていない。ゼロ金利政策の時代は確かに過ぎ去ったが、多くの人が短期間で実現することを期待している緩やかな利下げでさえ、実現には時間がかかっている。もしテクノロジー企業が中央銀行の動向に追随しているのであれば、高金利の硬直性は、2024年に向けて彼らの熱意と支出を抑制するもう一つの動機となるだろう。

肥大化の問題もあります。これは人的資源の話ですから、失礼ながら申し上げておきますが。しかし、2021年を目の当たりにした私たちは、テクノロジー企業がその期間に人材を積極的に採用した一方で、その人材をどのように活用するかについて明確なビジョンを常に持っていなかったことも知っています。冬が来ると、より少ない人員でより多くの成果を上げられることに気付くのも当然です。現在のレベルで人員削減が続いているのは驚きですが、一部のトレンドは予想以上に長く続くものです。

おそらく彼らは、これ以上のことはしたくないとも理解しているのでしょう。テクノロジー企業には、やり過ぎてうまくいかないリスクが常に存在します。AI分野で熾烈な競争が繰り広げられる中、巨大テクノロジー企業もスタートアップ企業も、この課題を早く解決する必要があることに気づき始めているのかもしれません。

他にも様々な仮説が頭をよぎります。大手テクノロジー企業が、長期的なイノベーションよりも短期的な財務成果を優先するMBA経営の組織へと進化したという仮説もその一つです。例えば、Googleのスカンクワークス部門でのレイオフは、まさに私たちの耳に響くものです。

テクノロジー業界の労働者にとって、状況は明白です。どんな企業に勤めていても、どんな業界をターゲットにしていても、あなたの仕事は安全ではありません。履歴書は常に最新の状態に保っておかないと、準備不足のまま失業してしまう可能性があります。