前回の資金調達ラウンドを発表してから4ヶ月後、Employment Heroは新たに1億4,000万豪ドル（約1億300万米ドル）の資金調達を完了しました。シリーズEは、テクノロジー企業の成長加速を支援するScaleUpプログラムで知られるベンチャーキャピタル、Insight Partnersが主導しました。
Employment Heroは、中小企業向けの人事、給与計算、福利厚生の自動化プラットフォームです。2014年にシドニーで設立され、現在は東南アジアおよび西ヨーロッパ市場への進出を進めています。前回の資金調達は3月に発表されたシリーズDの4,500万豪ドルの資金調達で、オンライン求人プラットフォームSEEKがリードし、同社の評価額は約2億5,000万豪ドルでした。
エンプロイメント・ヒーローは、経常収益が前年比133%増となり、わずか6ヶ月足らずで評価額を8億ドルまで押し上げました。CEOのベン・トンプソン氏とCTOのデイブ・トン氏によって共同設立されたエンプロイメント・ヒーローは、6,000社に利用され、従業員数は合計25万人に達しています。同社によると、過去12ヶ月間で総額140億ドルの賃金が同プラットフォームを通じて処理されたとのことです。
オーストラリアに拠点を置くEmployment Heroが世界展開に向けて4,500万豪ドルを調達
「Insight Partnersは素晴らしいパートナーだと常に思っていました」とトンプソン氏はTechCrunchに語った。「彼らとは何年も前から話をしていたので、資金調達を検討してみませんかと尋ねられたとき、検討する価値は十分にあると同意しました。結果的に、すべての条件がうまく整い、納得のいく契約に至り、資金調達モードに戻ることなく事業を拡大し続けることができました。」
過去1年間で、Employment Heroは正社員数を65%増の325名に増やし、現在はリモートワークを基本とした勤務体制を恒久的に導入しています。新たに調達した資金は、エンジニアリングチームの採用と、継続的な国際展開に充てられます。
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Employment Heroは2020年10月に新規市場への参入を開始し、ニュージーランド、英国、マレーシア、シンガポールでプラットフォームのローカライズ版を立ち上げました。
トンプソン氏によると、Employment Heroは年末までマレーシアとシンガポールに注力しつつ、SEEKの製品とサービスをアジアで相互にプロモーションする方法を検討していくという。その後、インドネシア、タイ、フィリピン、香港、ベトナム向けにEmployment Heroをローカライズする予定だ。
プラットフォームをローカライズするために、Employment Heroは雇用契約、ポリシー、休暇規則、給与規則から着手します。次に税務当局や年金基金と連携し、その後、地域の福利厚生機関に焦点を当てることで、健康保険や住宅ローンといったユーザーの裁量外費用の割引を実現します。
トンプソン氏によると、パンデミックの間、Employment Heroのチームは、企業が分散型労働力に適応できるよう支援することに重点を移したという。同社が立ち上げたサービスには、1,700以上のキャリアボードに求人情報を掲載し、企業のリモートワーカーのオンボーディングと管理を支援するプロフェッショナル雇用組織（PEO）ソリューションであるGlobal Teamsなどがある。Employment Heroは、リモートワーカーの採用を支援する人材紹介会社とも提携している。
Remote は、組織のグローバル従業員の給与管理などを行うために、10 億ドル以上の評価額で 1 億 5000 万ドルを調達しました。
トンプソン氏は、「グローバル チームはまだ初期段階ですが、間違いなく人気があります」と述べ、オーストラリア、英国、ニュージーランドの数十の企業がこれを使用して 21 か国で従業員を雇用していると語った。
6月に発表されたEmployment Heroのリモートワークレポートによると、回答者の94%が少なくとも週1日はリモートワークを継続したいと回答しており、これは1年前の2%から増加しています。また、調査対象となった雇用主の74%は、COVID-19の制限解除後も柔軟な勤務形態を維持する予定であると回答しており、これは2020年の64%から増加しています。
「企業は、リモートワークを競争上の優位性として捉えています。なぜなら、リモートワークは人材プールの拡大につながり、従業員の定着率とエンゲージメント向上にもつながるからです」とトンプソン氏は述べた。「企業は今、リモートワークを永遠に続けていくためには、どのように行動を変えるべきかを問うています。これには真摯な意志と教育が必要ですが、優秀な従業員を週5日オフィスに強制的に復帰させることで失うよりははるかに良いことです。」
インサイト・パートナーズのマネージングディレクター、レイチェル・ゲラー氏は、今回の投資に関する声明の中で、「私たちは4年間にわたりEmployment Heroの歩みを追ってきましたが、同社の目覚ましい継続的な成長を目の当たりにしてきました。同社の顧客中心のソリューションは、世界中の中小企業コミュニティに受け入れられており、私たちは彼らの事業拡大の次の段階をサポートできることを楽しみにしています」と述べています。
リモートワークを最もよく知るチームによる、リモートワークを正しく行う方法
キャサリン・シューは、TechCrunchでアジアのスタートアップ企業や最新ニュースを取材してきました。ニューヨーク・タイムズ、台北タイムズ、バロンズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ヴィレッジ・ヴォイスにも記事を掲載しています。サラ・ローレンス大学とコロンビア大学ジャーナリズム大学院で学びました。
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