テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
初めての、初期段階のスタートアップの創業者として、報酬面で他のスタートアップと競争するのは難しいと感じています。
ビザが必要な人やグリーンカードを要求している人たちから関心が寄せられていますが、政府や弁護士費用を支払うのは私たちにとっては負担が大きいです。
海外からの採用コストを削減するためのアドバイスはありますか?
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
— 駆け出しの創業者
親愛なるひな様、
ご質問ありがとうございます。先日のポッドキャストで、GGV Capitalのアソシエイトパートナーで、GGVのポートフォリオに含まれるスタートアップ企業の人材・採用サポートを率いるジェン・ホルムストロム氏にお話を伺いました。私たちは、現在起こっている仕事に関するパラダイムシフトと前例のない人材不足の影響、そしてそれが人材の調達、魅力、採用、維持、育成にどのような影響を与えているかについて話し合いました。
ホルムストロム氏は、採用に関する自身の見解を述べており、皆さんの参考になるかもしれません。採用においては、報酬以外の要素も考慮しましょう。「企業は、報酬だけに目を向けるのではなく、従業員が働きたいと思える職場環境、成長し、能力開発し、本当にやりたいことをできる職場環境を作ることに注力することで、より効果的に人材を引きつけ、維持することができます。」
彼女は、スタートアップの創業者は、企業文化と従業員一人ひとりのキャリアパスに配慮し、明確な指示と意図を持って行動する必要があると強調しました。これは、特に今日のリモートワークが当たり前の時代においては容易なことではありません。ビジョンと価値観を明確にすることで、スタートアップは候補者が仕事を通じて世界に望む変化を実現できるよう支援することができます。
従業員が好きな仕事に就ける素晴らしい企業文化を築くことに加え、海外からの採用に役立つヒントをいくつかご紹介します。
お金を節約する
スタートアップのランウェイは今のところご希望ほど長くないかもしれませんが、移民弁護士に相談することを検討してください。経験豊富な移民弁護士は、予算内で成長計画を達成するための国際的な人材採用戦略の策定を支援します。
ほとんどのビジネス移民弁護士は定額料金を請求しますが、料金は弁護士によって大きく異なるため、よく確認してください。例えば、全米アメリカ政策財団（NFAP）によると、H-1Bビザ申請にかかる政府手数料と弁護士費用は、5,000ドルから30,000ドルの範囲です。
H-1Bビザ保持者のグリーンカード取得のためのスポンサー費用は、金額の幅は狭いものの、10,000ドルから15,000ドルと高額です。USCIS（米国移民局）は、今年後半にビザ申請手数料やその他の移民・帰化関連特典の料金を値上げする可能性が高いため、ご注意ください。可能であれば、採用候補者のための移民オプションを早めに検討することをお勧めします。
弁護士との相性、そして弁護士があなたのスタートアップのビジョンと目標を理解しているかどうかも非常に重要です。安心して一緒に仕事をできる弁護士を選ぶことで、時間と費用を節約できます。移民手続きで費用を節約するヒントが詰まった、数年前のポッドキャストのエピソードをご覧ください。
新卒者の才能を育成する
すでに米国に滞在している学生や新卒者の採用と研修を検討してください。候補者の中には、すでに F-1 ビザで米国に滞在している者もおり、OPT (Optional Practical Training) または STEM OPT (承認された STEM (科学、技術、工学、数学) 分野で学んだ個人に対する OPT 就労許可の 2 年間の延長) を通じて就労を許可されている可能性があります。
米国市民権・移民局（USCIS）を監督する米国国土安全保障省は、留学生と新卒者を米国に留めておくため、最近、STEM分野のリストを拡大し、より多くのF-1学生がSTEM OPTの資格を得られるようになりました。追加された分野には、大気海洋科学、バイオエネルギー、ビジネスアナリティクス、クラウドコンピューティング、データ可視化、数理経済学、研究方法論、社会科学などがあります。
F-1 OPTまたはSTEM OPTの申請者は、3月のH-1Bビザ抽選に10ドルの手数料で登録できます。3月の抽選で選ばれなかった場合でも、USCISが年間85,000件の上限に達するのに十分な数のH-1B申請を受け取らなかった場合、その後のH-1Bビザ抽選で選ばれる可能性があります。USCISは2021年に3回、2020年に2回のランダム抽選を実施しました。H-1Bビザ抽選で選ばれなかった場合は、H-1Bビザの抽選を回避できる上限免除H-1Bビザの取得を検討できます。上限免除H-1Bビザの仕組みについては、以前のDear Sophieコラムをご覧ください。
もう一つの選択肢は、O-1A卓越能力ビザのスポンサーとなることです。USCISは最近、STEM分野の留学生、学者、研究者がO-1Aビザを取得しやすくするための方針を改訂しました。例えば、博士号取得のための奨学金は、O-1Aビザの資格要件の一つである、国内または国際的に認められた優秀賞とみなされるようになりました。
移民は利益となる
海外在住の有望な求職者が見つかった場合、1年間の試用期間を設け、母国からリモートワークできるポジションを提供することを検討してみてはいかがでしょうか。また、シリコンバレーなどの従来のテクノロジーハブよりも生活費の安い都市や町で、候補者を米国に呼び寄せ、リモートワークをしてもらうためのスポンサーシップも検討してみてください。さらに詳しい情報については、以前のDear Sophieコラムで、リモートワークの採用時に留意すべき点について解説しています。
あなたのスタートアップの成長がうまくいくことを祈っています！
— ソフィー
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